Hmmm... empieza a oler a conflicto en Siemens Rail
👉 https://nosomosmonos.es/unidad-de-accion-laboral/
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La mediación terminó sin acuerdo. La Dirección acudió sin propuesta alguna y, solo pasadas cuatro horas, planteó una oferta que era peor que la última que habían presentado (y luego retirado). Siguen sin querer tratar ni el tema de la comida ni el del teletrabajo.
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¿Mediación o teatro del absurdo?
Una reflexión sobre lo que pasó (y lo que no) en la negociación entre Siemens RA y la RLT, contada con un poco de mala leche:
https://nosomosmonos.es/la-mediacion-que-no-tenia-nada-que-mediar/
Una reflexión sobre lo que pasó (y lo que no) en la negociación entre Siemens RA y la RLT, contada con un poco de mala leche:
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🙊 NSM Siemens RA - NoSomosMonos
La mediación que no tenía nada que mediar - 🙊 NSM Siemens RA
Una vez más, el teatro de las relaciones laborales nos ofrece una función digna de Ionesco, pero sin la gracia. Esta vez, el escenario fue el SIMA —ese noble templo burocrático donde el conflicto va a morir— y el elenco lo componían la Dirección de Siemens…
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La dirección nos ha reunido para indicarnos que, a partir de octubre, el trabajo a distancia pasará a ser de dos días a la semana, siendo obligatorio que uno de los días de presencialidad sea lunes o viernes. Los nuevos empleados tendrán un período de prueba de siete meses para poder adherirse al teletrabajo, y los días de presencialidad de la jefatura se mantienen como se estableció en los últimos cambios.
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🔴 La negociación ha llegado a un callejón sin salida: es hora de actuar
Lo que desde el inicio advertimos —cuando propusimos no firmar las condiciones impuestas por la dirección sobre el trabajo a distancia— se ha confirmado: no hay voluntad real de diálogo. La empresa impone, no negocia. Y cuando no consigue lo que quiere, recorta, dilata o chantajea.
La dirección ha vuelto a demostrar que su modelo es “a mi manera o por las malas”: ha recortado el teletrabajo sin acuerdo, y sigue bloqueando la actualización salarial, las compensaciones por trabajo a distancia (TaD) y la subvención de comida.
❌ No podemos seguir aceptando este modelo de "negociación" que solo sirve para eternizar los procesos y erosionar nuestros derechos.
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✊ Ha llegado el momento de tomar medidas sindicales firmes, con unidad y participación activa de la plantilla, para exigir:
✔️ Reversión inmediata del recorte en teletrabajo
✔️ Actualización de salarios y de los pluses por trabajo a distancia
✔️ Mejora de la ayuda de comida y compensación para los centros sin comedor
✔️ Fin de este modelo de imposición encubierta bajo falsas mesas de diálogo
---
📣 Si no nos movemos, lo seguirán haciendo por nosotras y nosotros.
Organízate. Participa. Decidamos junt@s el camino de la acción.
Lo que desde el inicio advertimos —cuando propusimos no firmar las condiciones impuestas por la dirección sobre el trabajo a distancia— se ha confirmado: no hay voluntad real de diálogo. La empresa impone, no negocia. Y cuando no consigue lo que quiere, recorta, dilata o chantajea.
La dirección ha vuelto a demostrar que su modelo es “a mi manera o por las malas”: ha recortado el teletrabajo sin acuerdo, y sigue bloqueando la actualización salarial, las compensaciones por trabajo a distancia (TaD) y la subvención de comida.
❌ No podemos seguir aceptando este modelo de "negociación" que solo sirve para eternizar los procesos y erosionar nuestros derechos.
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✊ Ha llegado el momento de tomar medidas sindicales firmes, con unidad y participación activa de la plantilla, para exigir:
✔️ Reversión inmediata del recorte en teletrabajo
✔️ Actualización de salarios y de los pluses por trabajo a distancia
✔️ Mejora de la ayuda de comida y compensación para los centros sin comedor
✔️ Fin de este modelo de imposición encubierta bajo falsas mesas de diálogo
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📣 Si no nos movemos, lo seguirán haciendo por nosotras y nosotros.
Organízate. Participa. Decidamos junt@s el camino de la acción.
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🎶 Vamos a contar mentiras, tra la rá… 🎶
“Teletrabajo preferente", "confianza mutua", "uno de los elementos más valorados de nuestra cultura”
https://nosomosmonos.es/vamos-a-contar-mentiras-tra-la-ra/
“Teletrabajo preferente", "confianza mutua", "uno de los elementos más valorados de nuestra cultura”
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Vamos a contar mentiras, tra la rá - 🙊 NSM Siemens RA
Cuando Recursos Humanos nos escribió aquello de que “el trabajo híbrido (2/3 días de trabajo a distancia) sigue siendo el modelo preferente de la organización”, los confiados de siempre creyeron tener por fin una certeza sólida en medio de tanta incertidumbre…
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Esto es lo que ocurre cuando miramos solo por nuestro beneficio, cuando no defendemos los derechos del compañero —que mañana serán los tuyos—, cuando aceptamos sin rechistar el poder establecido, cuando obedecemos normas injustas y reprochamos al que lucha en vez de al que impone.
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En relación al último comunicado de la Dirección, para quien no se haya enterado de lo que dicen, lo traducimos:
¡Si es que no os enteráis! Con el flamante NWC vais a estar muchísimo mejor que con el viejo MW; al fin y al cabo, todo se resume en bajar los NCC, engordar el profit y financiar ese Town Hall que nos cuesta un riñón. Y que quede claro: no es culpa vuestra a título individual… ¡es culpa vuestra colectiva! Porque, por supuesto, la productividad baja cuando os quejáis al unísono en lugar de aplaudir cada nueva sigla corporativa.
Ah, y si no os pagamos menos de lo que os merecéis, es porque el Comité no quiere.
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Una aclaración, ahora en serio, para quienes andan despistados: la oferta de 2024 de la Dirección implicaba mantener congeladas, por quinto año consecutivo, las subvenciones de TaD, además de dejar tirados a las compañeras y compañeros que no disponen de comedor de empresa, sin la compensación de la que ya disfrutan en San Fernando. Y todo ello aceptando su propuesta exacta de subida, sin posibilidad alguna de negociación al alza. Para colmo, recordad que esa oferta —como la anterior— la han retirado para usarla como amenaza y ejemplo. Si con este modus operandi no despertamos, no hay esperanza.
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La dirección de Siemens nos empuja: o rebelión, o sumisión.
Hemos entrado en una nueva fase: acción sindical.
Asambleas, movilizaciones, huelga…
El éxito está en nuestras manos.
🔥 Difunde. Comparte. Participa.
🗣️ Haznos llegar tus propuestas. ¡Que se oiga tu voz
Hemos entrado en una nueva fase: acción sindical.
Asambleas, movilizaciones, huelga…
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🙊 Una reflexión sobre la productividad:
https://nosomosmonos.es/excelencia-en-powerpoint-mediocridad-en-productividad/
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🙊 NSM Siemens RA - NoSomosMonos
Excelencia™ en PowerPoint, mediocridad en productividad - 🙊 NSM Siemens RA
(o cómo la nueva nobleza de los checkmarks nos vende humo mientras factura horas vacías) 1. El ascenso del “manager‐sharepoint” En los pasillos acristalados ya no se escuchan las discusiones técnicas ni el crujir de ideas: se oyen stand-ups, kick-offs y deep…
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¿Y en qué momento exactamente se evalúa la productividad de la directiva... o eso ya no? 🤔 A ver si va a ser ese el poblema.
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