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Después de que les contestáramos a su propuesta inicial, la Dirección de SRA ha desistido en su intención de eliminar el botón de "salida laboral" del sistema de fichaje. Su intención original era que el sistema fichara automáticamente a la hora correspondiente, obligando al trabajador a rectificar manualmente cualquier exceso todos los días. Nos ponemos a estudiar su nueva propuesta.
La Audiencia Nacional ha fallado a nuestro favor en la demanda que interpusimos contra la empresa por haber dejado de abonar el plus transporte en su totalidad (B2). Os daremos más información próximamente.
Desde el Comité de Empresa estamos tratando de detectar posibles discriminaciones salariales dentro del mismo puesto de trabajo o de puestos similares (puestos de igual valor). Hemos abierto un formulario para un estudio que haremos durante dos semanas. Si consideras que puedes estar sufriendo algún tipo de discriminación salarial en base a las funciones que realizas en tu puesto, rellena el siguiente formulario:
La Dirección se niega a entregarnos datos tan básicos como:

- el listado de los trabajadores de varios puestos de trabajo seleccionados.
- la descripción funcional de los puestos.
- una mínima explicación de la diferencia entre los distintos sub-puestos.

Sin esa información no podemos avanzar en nuestro trabajo y les hemos transmitido que hasta que no nos lo proporcionen no vemos sentido a seguir reuniéndonos.

Ellos insisten en que nos reunamos para poder imponer oficialmente su propuesta.
Reunión con la Dirección para tratar la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Estamos trabajando en las discriminaciones reportadas por los trabajadores a través del formulario web. Iremos informando de cualquier novedad en los medios habituales y puede que contactemos individualmente con alguna persona para ver si quiere ampliar información. Es un trabajo complejo y con muchas resistencias, tened paciencia.
Hemos acordado con la Dirección que, si seguimos representando al Comité tras estas próximas elecciones, comenzaremos inmediatamente a negociar un Plan de Pensiones o similar.
¿Te interesaría adherirte a un plan de pensiones de la empresa?
Anonymous Poll
38%
6%
No
56%
Depende
0%
Ni idea
Advertencia: Sé consciente de que la empresa nos ha "forzado" a firmar (TAD) unas condiciones relativas a la monitorización digital en el TAD para algo, y lo están utilizando. Sed precavidos
Por favor, tomad todas las precauciones posibles si vais a coger el coche estos días y, si es posible, trabajad desde casa o haced uso de la flexibilidad para planificar los viajes.
Se están constituyendo las mesas electorales eligiendo al trabajador de mayor antigüedad para presidente y 2 vocales (los electores de mayor y menor edad). Esto se hace para los colegios de 1) Técnicos y 2) Especialistas
Respecto a las elecciones, es importante que compruebes que apareces en el censo electoral que la mesa electoral ha colgado en los tablones físicos ya que si no estás o hay algún error (DNI, fecha, colegio,etc.), podrías no poder votar.
La semana pasada mantuvimos una reunión para hablar sobre la posibilidad de teletrabajar desde el extranjero. Los países desde los que se podrá realizar son casi todos los de la UE y se ampliará paulatinamente. Además, la Dirección ha decidido establecer, por ahora, un tiempo máximo anual para evitar problemas con Hacienda.
¡Por fin nos vemos las caras!
Esta es nuestra candidatura para el Colegio de Especialistas
Y esta es nuestra candidatura para el Colegio de Técnicos y Administrativos.
¡Gracias por vuestro apoyo!
🗳 Elecciones al Comité de Empresa de Siemens Rail Automation - Martes 17 de octubre -