Si habéis recibido en el último año el premio "25 años de servicio" comprobad que la antigüedad incluía cinco quinquenios. Y no esperéis a que desde RRHH se pongan en contacto con vosotros, mandad un email a RRHH y si hay problemas contactad con nosotros.
Recordatorio: La horas trabajadas acumuladas se pueden disfrutar en días completos. Que no os la cuelen.
Dispones de la posibilidad de pausar tu jornada laboral para atender a asuntos personales como hacer un recado o atender al fontanero en tu casa. Registra la pausa en el sistema de fichaje al fichar de salida. Recuerda que si lo que te vas a tomar es un permiso retribuido no tienes que fichar de salida ni descontar dicho tiempo ya que todo ese tiempo se considera tiempo de trabajo efectivo.
Siempre que tu responsable te solicite que trabajes fuera de tu jornada laboral, esas horas son horas extra. Exígelas y contacta con nosotros si tienes problemas.
Durante una excedencia, es importante cumplir con los plazos para la prórroga y la reincorporación. No sería la primera vez que esta Dirección no admite solicitudes que llegan un día tarde.
Gracias por vuestra participación contándonos vuestra experiencia con las guardias. La información nos ha sido muy útil. Según avance la negociación os iremos informando.
Aquí podéis encontrar la propuesta de nuevo almacén que hemos trasladado a la Dirección para solucionar los problemas derivados de trabajar en "la caja":
https://nosomosmonos.es/propuesta-de-solucion-taller-san-fernando/
https://nosomosmonos.es/propuesta-de-solucion-taller-san-fernando/
🙊 NSM Siemens RA - NoSomosMonos
Propuesta de Solución Taller San Fernando - 🙊 NSM Siemens RA
Queremos haceros partícipes a todos del estado en que se encuentran las demandas de nuestros 27 compañeros de taller respecto a la ausencia de ventanas en su lugar de trabajo, que unido a los techos bajos, genera una sensación de claustrofobia y problemas…
La negociación del I Convenio Estatal de Siemens RA avanza muy lentamente. Actualmente estamos intentando plasmar lo que ya es una realidad a día de hoy (jornada flexible, tiempo para asuntos propios, bolsa de horas, etc) y hasta eso cuesta un mundo. Seguimos 🤛
En el año 2023 se subió el sueldo, 👆a dedo, a unas 70 personas. Las subidas fueron de una media de 2.500€, de las cuales el 63% fueron a hombres.
En el año 2024 las subidas se realizaron a unas 139 personas, una media de 2.700€, de las cuales el 72% fueron a hombres.
Después de semanas de trabajo, hemos acordado con la Dirección mantener el permiso de 3 días del artículo 21 A-1, tanto para la madre biológica como para los progenitores distintos de la madre biológica. En breve comunicáremos el detalle del acuerdo.
El borrador que ha entregado el Ministerio de Trabajo a patronal y sindicatos establece una reducción progresiva de la jornada: 38,5 horas este año,
desde la entrada en vigor de la ley y 37,5 horas desde enero de 2025.
desde la entrada en vigor de la ley y 37,5 horas desde enero de 2025.
Ojo a las buenas noticias que llegan desde Europa en contra del despido que existe actualmente en España y que podrían mejorar, entre otros, el tope existente para la indemnización o el número de días que se tienen en cuenta para su cálculo.
https://x.com/NoSomosMonos_/status/1815671851651047501?t=lOmsuuGOLJIqAZbow-zbKg&s=19
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El Consejo de Europa concluye que 🇪🇸 incumple la Carta Social en el despido sin causa, dando la razón a UGT.
💰 El coste debe ser más disuasorio para la empresa
👤 No puede ser conocido previamente y debe adaptarse a cada trabajador
💵 Debe incluir los salarios…
💰 El coste debe ser más disuasorio para la empresa
👤 No puede ser conocido previamente y debe adaptarse a cada trabajador
💵 Debe incluir los salarios…
La Dirección no nos da acceso al LEDA según establece la ley. Lo máximo que nos ofrecían era un pdf estático inmanejable y, después de insistir, un excel incompleto.
Tener acceso al LEDA nos permite controlar irregularidades, destapar horas extra encubiertas o detectar excesos.
Información de interés sobre el preaviso en excedencias:
https://x.com/NoSomosMonos_/status/1833048817639317998?t=W1syEueiMpffipp332wfSg&s=19
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En base a jurisprudencia reciente:
El incumplimiento del plazo de preaviso para solicitar la reincorporación de una excedencia no determina la pérdida del derecho, a pesar de la dicción del convenio. La negativa empresarial a la reincorporación constituye…
El incumplimiento del plazo de preaviso para solicitar la reincorporación de una excedencia no determina la pérdida del derecho, a pesar de la dicción del convenio. La negativa empresarial a la reincorporación constituye…
Por fin un poco de cordura en el tema de los permisos retribuidos por motivos familiares:
La AN sentencia que el permiso retribuido por cuidados no tiene por qué comenzar el mismo día en el que se inicie la enfermedad o ingreso del familiar. Los días son laborables, no naturales, y no tienen que cogerse de forma consecutiva obligatoriamente.
La AN sentencia que el permiso retribuido por cuidados no tiene por qué comenzar el mismo día en el que se inicie la enfermedad o ingreso del familiar. Los días son laborables, no naturales, y no tienen que cogerse de forma consecutiva obligatoriamente.
Hemos contactado con la Dirección de RR. HH. para que nos aclarasen lo que está pasando con los rumores sobre el teletrabajo. Javier Conde nos ha transmitido que los cambios solo afectan al Comité de Dirección y a quienes le reportan directamente.
Insisten en que la flexibilidad no se ve afectada en ningún sentido. Aclaran, eso sí, que las nuevas incorporaciones no podrán disfrutar del TaD hasta pasados seis meses.
El resto de los trabajadores no se ve afectado. Se han comprometido a enviar un comunicado aclarando todo esto, ya que indican que se han transmitido informaciones erróneas.
Insisten en que la flexibilidad no se ve afectada en ningún sentido. Aclaran, eso sí, que las nuevas incorporaciones no podrán disfrutar del TaD hasta pasados seis meses.
El resto de los trabajadores no se ve afectado. Se han comprometido a enviar un comunicado aclarando todo esto, ya que indican que se han transmitido informaciones erróneas.
¿Te resulta tranquilizador el comunicado de RRHH sobre el teletrabajo y la flexibilidad horaria?
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Respecto a las novedades sobre el teletrabajo, en el Comité nos encontramos actualmente en una fase de escucha activa y análisis. Hasta el momento, hemos trasladado a la Dirección todas las novedades e inquietudes que nos habéis hecho llegar. En cuanto dispongamos de mayor claridad sobre el asunto, os informaremos sobre la situación actual y las posibles acciones a seguir. Mientras tanto, os animamos a continuar compartiendo vuestras inquietudes y sugerencias por los canales habituales.