Después de que les contestáramos a su propuesta inicial, la Dirección de SRA ha desistido en su intención de eliminar el botón de "salida laboral" del sistema de fichaje. Su intención original era que el sistema fichara automáticamente a la hora correspondiente, obligando al trabajador a rectificar manualmente cualquier exceso todos los días. Nos ponemos a estudiar su nueva propuesta.
La Audiencia Nacional ha fallado a nuestro favor en la demanda que interpusimos contra la empresa por haber dejado de abonar el plus transporte en su totalidad (B2). Os daremos más información próximamente.
Desde el Comité de Empresa estamos tratando de detectar posibles discriminaciones salariales dentro del mismo puesto de trabajo o de puestos similares (puestos de igual valor). Hemos abierto un formulario para un estudio que haremos durante dos semanas. Si consideras que puedes estar sufriendo algún tipo de discriminación salarial en base a las funciones que realizas en tu puesto, rellena el siguiente formulario:
La Dirección se niega a entregarnos datos tan básicos como:
- el listado de los trabajadores de varios puestos de trabajo seleccionados.
- la descripción funcional de los puestos.
- una mínima explicación de la diferencia entre los distintos sub-puestos.
Sin esa información no podemos avanzar en nuestro trabajo y les hemos transmitido que hasta que no nos lo proporcionen no vemos sentido a seguir reuniéndonos.
Ellos insisten en que nos reunamos para poder imponer oficialmente su propuesta.
- el listado de los trabajadores de varios puestos de trabajo seleccionados.
- la descripción funcional de los puestos.
- una mínima explicación de la diferencia entre los distintos sub-puestos.
Sin esa información no podemos avanzar en nuestro trabajo y les hemos transmitido que hasta que no nos lo proporcionen no vemos sentido a seguir reuniéndonos.
Ellos insisten en que nos reunamos para poder imponer oficialmente su propuesta.
Reunión con la Dirección para tratar la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Estamos trabajando en las discriminaciones reportadas por los trabajadores a través del formulario web. Iremos informando de cualquier novedad en los medios habituales y puede que contactemos individualmente con alguna persona para ver si quiere ampliar información. Es un trabajo complejo y con muchas resistencias, tened paciencia.
Hemos acordado con la Dirección que, si seguimos representando al Comité tras estas próximas elecciones, comenzaremos inmediatamente a negociar un Plan de Pensiones o similar.
¿Te interesaría adherirte a un plan de pensiones de la empresa?
Anonymous Poll
38%
Sí
6%
No
56%
Depende
0%
Ni idea
⚠ Advertencia: Sé consciente de que la empresa nos ha "forzado" a firmar (TAD) unas condiciones relativas a la monitorización digital en el TAD para algo, y lo están utilizando. Sed precavidos ✊
Por favor, tomad todas las precauciones posibles si vais a coger el coche estos días y, si es posible, trabajad desde casa o haced uso de la flexibilidad para planificar los viajes.
Se están constituyendo las mesas electorales eligiendo al trabajador de mayor antigüedad para presidente y 2 vocales (los electores de mayor y menor edad). Esto se hace para los colegios de 1) Técnicos y 2) Especialistas
Respecto a las elecciones, es importante que compruebes que apareces en el censo electoral que la mesa electoral ha colgado en los tablones físicos ya que si no estás o hay algún error (DNI, fecha, colegio,etc.), podrías no poder votar.
¿Conoces el nuevo permiso retribuido por fuerza mayor? ¿Sabes que se ha ampliado el permiso retribuido relacionado con la enfermedad de un familiar a cinco días? ¿Y el nuevo permiso parental de 8 semanas? Esto y más ha pasado un poco desapercibido pero te lo contamos en las secciones correspondientes de la web y en este análisis:
https://nosomosmonos.es/analisis-del-rdl-5-2023-nuevos-permisos-y-derechos/
https://nosomosmonos.es/analisis-del-rdl-5-2023-nuevos-permisos-y-derechos/
🙊 NSM Siemens RA - NoSomosMonos es un grupo de rebeldes en defensa de los derechos de los trabajadores de Siemens RA. Artículos, comunicados oficiales del Comité de Empresa, recursos a disposición de los trabajadores y humor, mucho humor.
Análisis del RDL 5/2023: Nuevos Permisos y Derechos - 🙊 NSM Siemens RA
Analizamos el RDL 5/2023, que incluye medidas en el ámbito laboral como nuevos permisos retribuidos, el refuerzo a la conciliación o modificaciones en la adaptación de jornada. Adaptación de jornada Se amplían las personas por las que se puede solicitar la…
La semana pasada mantuvimos una reunión para hablar sobre la posibilidad de teletrabajar desde el extranjero. Los países desde los que se podrá realizar son casi todos los de la UE y se ampliará paulatinamente. Además, la Dirección ha decidido establecer, por ahora, un tiempo máximo anual para evitar problemas con Hacienda.