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Hemos convocado a la Direcci\u00f3n para discutir sobre el art\u00edculo 21 bis de nuestro Convenio, que posibilita la disposici\u00f3n de 4 semanas de TaD tras el parto\/adopci\u00f3n. En nuestra opini\u00f3n, esto debe ser un derecho tanto para el hombre como para la mujer, no s\u00f3lo para el hombre. Veremos la postura final de la Direcci\u00f3n.<\/div>\n\n
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La paga de un 1% no consolidable del salario fijo anual que se consigui\u00f3 para 2023 se pagar\u00e1, seg\u00fan comprometido, este mes de Diciembre.<\/div>\n\n
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Ya se puede solicitar la ayuda Cultural Navidad 2023 rellenando el siguiente formulario:https:\/\/forms.office.com\/r\/PsEG6tcFUG<\/a>El per\u00edodo para realizar la solicitud<\/b> es desde el 15 de enero<\/b> hasta el 5 de febrero (ambos inclusive)<\/b>.\u00a1Feliz a\u00f1o nuevo!<\/div>\n\n <\/i>\n Office<\/div>\n \n
Please fill out this form<\/div>\n \n<\/a>\n
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Recordatorio: todo el tiempo de desplazamiento en viaje es tiempo de trabajo: plus de cambio de jornada, nocturnidad, horas extra.. Inf\u00f3rmate: https:\/\/nosomosmonos.es\/tiempo-de-viaje\/<\/a><\/div>\n \n \n
\ud83d\ude4a<\/b><\/i> NSM Siemens RA - Trabajadores comprometidos con los derechos de los trabajadores de Siemens RA. Art\u00edculos, comunicados oficiales del Comit\u00e9 de Empresa, recursos a disposici\u00f3n de los trabajadores y humor, mucho humor. NoSomosMonos.<\/div>\n <\/i>\n Tiempo de viaje - \ud83d\ude4a<\/b><\/i> NSM Siemens RA<\/div>\n Hola. Os escribimos para recordaros que todo el tiempo de desplazamiento en viajes es tiempo efectivo de trabajo y, por tanto, rigen las mismas condiciones que las horas trabajadas en la oficina, en obra, etc. (aunque vayas en un avi\u00f3n, tren\u2026). Las normas\u2026<\/div>\n<\/a>\n
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\u00bfLos d\u00edas de hospitalizaci\u00f3n son 3 o 5? \u00bfSon d\u00edas naturales o laborables? La respuesta es que corresponden 5 d\u00edas laborables. Es importante prestar atenci\u00f3n al detalle sobre los permisos retribuidos ya que ha habido cambios legislativos y existe jurisprudencia relevante al respecto. Recomendamos consultar la secci\u00f3n de permisos retribuidos en nuestra p\u00e1gina web para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/div>\n\n
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Ante vuestras consultas, comentaros que la Direcci\u00f3n ha decidido postergar la negociaci\u00f3n del Plan de Pensiones sin m\u00e1s explicaciones. Sacaremos el tema en la negociaci\u00f3n del Convenio.<\/div>\n\n
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Si hab\u00e9is recibido en el \u00faltimo a\u00f1o el premio "25 a\u00f1os de servicio" comprobad que la antig\u00fcedad inclu\u00eda cinco quinquenios. Y no esper\u00e9is a que desde RRHH se pongan en contacto con vosotros, mandad un email a RRHH y si hay problemas contactad con nosotros.<\/div>\n\n
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Recordatorio: La horas trabajadas acumuladas se pueden disfrutar en d\u00edas completos. Que no os la cuelen.<\/div>\n\n
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Dispones de la posibilidad de pausar tu jornada laboral para atender a asuntos personales como hacer un recado o atender al fontanero en tu casa. Registra la pausa en el sistema de fichaje al fichar de salida. Recuerda que si lo que te vas a tomar es un permiso retribuido no tienes que fichar de salida ni descontar dicho tiempo ya que todo ese tiempo se considera tiempo de trabajo efectivo.<\/div>\n\n
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Siempre que tu responsable te solicite que trabajes fuera de tu jornada laboral, esas horas son horas extra. Ex\u00edgelas y contacta con nosotros si tienes problemas.<\/div>\n\n
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Durante una excedencia, es importante cumplir con los plazos para la pr\u00f3rroga y la reincorporaci\u00f3n. No ser\u00eda la primera vez que esta Direcci\u00f3n no admite solicitudes que llegan un d\u00eda tarde.<\/div>\n\n
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Gracias por vuestra participaci\u00f3n cont\u00e1ndonos vuestra experiencia con las guardias. La informaci\u00f3n nos ha sido muy \u00fatil. Seg\u00fan avance la negociaci\u00f3n os iremos informando.<\/div>\n\n
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Aqu\u00ed pod\u00e9is encontrar la propuesta de nuevo almac\u00e9n que hemos trasladado a la Direcci\u00f3n para solucionar los problemas derivados de trabajar en "la caja": https:\/\/nosomosmonos.es\/propuesta-de-solucion-taller-san-fernando\/<\/a><\/div>\n \n \n
\ud83d\ude4a<\/b><\/i> NSM Siemens RA - NoSomosMonos<\/div>\n <\/i>\n Propuesta de Soluci\u00f3n Taller San Fernando - \ud83d\ude4a<\/b><\/i> NSM Siemens RA<\/div>\n Queremos haceros part\u00edcipes a todos del estado en que se encuentran las demandas de nuestros 27 compa\u00f1eros de taller respecto a la ausencia de ventanas en su lugar de trabajo, que unido a los techos bajos, genera una sensaci\u00f3n de claustrofobia y problemas\u2026<\/div>\n<\/a>\n
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La negociaci\u00f3n del I Convenio Estatal de Siemens RA avanza muy lentamente. Actualmente estamos intentando plasmar lo que ya es una realidad a d\u00eda de hoy (jornada flexible, tiempo para asuntos propios, bolsa de horas, etc) y hasta eso cuesta un mundo. Seguimos \ud83e\udd1b<\/b><\/i><\/div>\n\n\n \n
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En el a\u00f1o 2023 se subi\u00f3 el sueldo, \ud83d\udc46<\/b><\/i>a dedo, a unas 70 personas. Las subidas fueron de una media de 2.500\u20ac, de las cuales el 63% fueron a hombres.<\/div>\n\n\n \n
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En el a\u00f1o 2024 las subidas se realizaron a unas 139 personas, una media de 2.700\u20ac, de las cuales el 72% fueron a hombres.<\/div>\n\n
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Despu\u00e9s de semanas de trabajo, hemos acordado con la Direcci\u00f3n mantener el permiso de 3 d\u00edas del art\u00edculo 21 A-1, tanto para la madre biol\u00f3gica como para los progenitores distintos de la madre biol\u00f3gica. En breve comunic\u00e1remos el detalle del acuerdo.<\/div>\n\n
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El borrador que ha entregado el Ministerio de Trabajo a patronal y sindicatos establece una reducci\u00f3n progresiva de la jornada: 38,5 horas este a\u00f1o, desde la entrada en vigor de la ley y 37,5 horas desde enero de 2025.<\/div>\n\n
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Ojo a las buenas noticias que llegan desde Europa en contra del despido que existe actualmente en Espa\u00f1a y que podr\u00edan mejorar, entre otros, el tope existente para la indemnizaci\u00f3n o el n\u00famero de d\u00edas que se tienen en cuenta para su c\u00e1lculo.https:\/\/x.com\/NoSomosMonos_\/status\/1815671851651047501?t=lOmsuuGOLJIqAZbow-zbKg&s=19<\/a><\/div>\n \n <\/i>\n X (formerly Twitter)<\/div>\n \n
NSM - Siemens RA - (@NoSomosMonos_) on X<\/div>\n
El Consejo de Europa concluye que \ud83c\uddea\ud83c\uddf8<\/b><\/i> incumple la Carta Social en el despido sin causa, dando la raz\u00f3n a UGT.\ud83d\udcb0<\/b><\/i> El coste debe ser m\u00e1s disuasorio para la empresa\ud83d\udc64<\/b><\/i> No puede ser conocido previamente y debe adaptarse a cada trabajador\ud83d\udcb5<\/b><\/i> Debe incluir los salarios\u2026<\/div>\n<\/a>\n
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