Consultas frecuentes

隆Bienvenid@ a nuestra secci贸n de preguntas frecuentes! En esta secci贸n, hemos recopilado una lista de las preguntas m谩s comunes que recibimos. Esperamos que esta secci贸n te ayude a encontrar respuestas a tus preguntas y te brinde una mejor comprensi贸n de la empresa y del 谩mbito laboral.

Si no encuentras la respuesta que est谩s buscando, no dudes en ponerte en contacto con alg煤n miembro de la comisi贸n permanente o con alguien del resto del equipo.

COMISI脫N PERMANENTE – GRUPO NSM –

CONTRATACI脫N Y DESPIDOS

驴La empresa tiene que consultar con el Comit茅 antes de despedir a alguien?

El Art.55 del ET establece que la empresa est谩 obligada a contactar con los representantes sindicales del trabajador, antes de proceder a un despido, si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase (por ejemplo, si el trabajador est谩 est谩 afiliado v铆a n贸mina).

CONVENIO COLECTIVO

驴Soy “fuera de tablas” o “dentro de tablas”?

Una respuesta r谩pida ser铆a que la gente de 鈥渄entro de tablas鈥 son mayormente la gente de San Fernando de Henares y los com煤nmente denominados 鈥渇uera de tablas鈥 son, a d铆a de hoy, la mayor parte de los trabajadores de Tres Cantos (I+D, Ingenier铆a, Compras, etc.) aunque tambi茅n los hay en San Fernando. Una respuesta m谩s concreta ser铆a que el personal de “dentro de tablas” son aquellos cuya categor铆a est谩 incluida en el Anexo 1 del Convenio, es decir:

  • Empleados: Delineante Proyectista, Jefe de 2陋 Administrativo, Jefe Organizaci贸n de 2陋, T茅cnico de Soporte Inform谩tico, Auxiliar Administrativo, Mozo Almac茅n, Almacenero, etc.
  • Operarios: OFICIAL 1A, OFICIAL 1B, OFICIAL 2A, PE脫N, etc.
La tercera categor铆a recogida en convenio, los t茅cnicos, englobar铆a al resto del personal laboral, los conocidos como de “fuera de tablas“. Su sueldo no est谩 sujeto a tablas y es el que negocie cada uno a la hora de firmar el contrato, lo que se conoce como 鈥渁d personam鈥.

驴Hay un acuerdo econ贸mico anual?

Desgraciadamente no. Con la anterior Direcci贸n, cuando la empresa era “Dimetronic”, las actualizaciones se ven铆an negociando casi anualmente. Sin embargo, con la adquisici贸n de la compa帽铆a por parte de Siemens, pasando a ser Siemens RA, los acuerdos han pasado a dilatarse hasta por 3 a帽os.

驴Van a cambiar mis condiciones laborales?

Aunque la Direcci贸n ya ha manifestado abiertamente que existen derechos que quieren eliminar, nosotros nunca cederemos ante un recorte de derechos. Nuestros acuerdos de Convenio siempre han supuesto una mejora de las condiciones laborales y la defensa de los derechos que tanto ha costado conseguir. Adem谩s, nuestro compromiso es que cualquier acuerdo de Convenio deber谩 pasar antes por una asamblea de trabajadores.

Si no pertenezco a uno de los centros con comit茅 de empresa, 驴me representan los miembros de la comisi贸n?

Es importante que sepas que actualmente, en Siemens RA, solo existe un Comit茅 de Empresa en Madrid que representa a los trabajadores de Tres Cantos y de San Fernando, y un Comit茅 de Empresa en Valencia que representa a los trabajadores del centro de Valencia. Esto es porque, seg煤n est谩n articulados los comit茅s, los miembros de cada comit茅 s贸lo pueden representar a los trabajadores que les han elegido. Esto supone que la asesor铆a, la defensa de los derechos e intereses o la representaci贸n ante la Direcci贸n de los trabajadores del resto de centros de Espa帽a no puede realizarse por los miembros de los comit茅s de Valencia y de Madrid. Para la situaci贸n particular en la que nos encontramos, y mientras no se articule otro organismo, los miembros de la Comisi贸n de Negociaci贸n del I Convenio Estatal de Siemens RA s贸lo est谩n legitimados para la negociaci贸n del convenio. Esto, aunque no incluye todo lo concerniente a los derechos laborales de los trabajadores s铆 que nos permite trabajar por sus futuros derechos.

驴Habr谩 una actualizaci贸n de los salarios a final de a帽o?

Aunque hemos conseguido llegar a un acuerdo con la Direcci贸n para intentar llegar a un acuerdo econ贸mico parcial en el caso de no llegar a un acuerdo completo a final de a帽o (algo muy probable dada la dificultad de este primer convenio estatal y a la actitud de m谩ximos de la Direcci贸n), esto es s贸lo un compromiso de buena fe. Se trata de un acuerdo no vinculante y que depender谩 煤nicamente de la responsabilidad de cada una de las partes. Nosotros, que fuimos quienes propusimos esta idea, siempre intentaremos llegar a un acuerdo econ贸mico mientras que se trate de unas subidas salariales decentes y acordes a la marcha de la empresa.

驴Qui茅n forma parte de la comisi贸n de negociaci贸n?

La comisi贸n de negociaci贸n del I Convenio Colectivo de 脕mbito Estatal de Siemens Rail Automation, S.A.U. est谩 compuesta por miembros de la Representaci贸n de la Direcci贸n y 13 miembros de la Representaci贸n Social, repartidos entre los sindicatos seg煤n su representatividad:

  • 10 miembros de CCOO.
  • 3 miembros de UGT.
Dados los comit茅s de empresa existentes en Siemens Rail (unicamente en Madrid y Valencia) y en base al n煤mero de trabajadores que representan, por la parte social, hay una mayor铆a de miembros del centro de Tres Cantos (10), dos personas del centro de Valencia (2) y una persona del centro de San Fernando de Henares (1).

Durante la negociaci贸n del I Convenio Estatal 驴Qu茅 pasa con el XXIV Convenio Colectivo, sigue aplicando?

El Convenio, tanto por su articulo 3 como por la ley vigente, tiene ultra-actividad. Esto quiere decir que sus art铆culos seguir谩n aplicando hasta que se acuerde un nuevo Convenio.

EXCEDENCIAS

驴Estando en excedencia voluntaria puedo trabajar en otra empresa?

Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cl谩usula de condici贸n resolutoria en el contrato que lo proh铆ba y que no se incurra en competencia desleal. Es una pr谩ctica com煤n que intenten que firmes una cl谩usula de ese estilo al solicitar la excedencia pero ten claro que no es obligatorio. Habla con nosotros.

IGUALDAD

驴Qu茅 es el Plan de Igualdad?

El聽Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas con las que se trata de alcanzar en las empresas/administraciones la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

JORNADA LABORAL

驴Puedo solicitar una adaptaci贸n de mi jornada?

El ET (art. 34.8), establece el derecho a solicitar una adaptaci贸n de la duraci贸n y distribuci贸n de su jornada o la adhesi贸n al trabajo a distancia para la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral. La empresa tiene treinta d铆as para comunicar su decisi贸n, siempre proporcionando las razones objetivas en las que se sustenta, y ser谩 la jurisdicci贸n social la que resuelva cualquier discrepancia que surja.

驴Tengo que fichar si estoy de permiso retribuido?

La respuesta depende del sistema de fichaje. Te aconsejamos que, para que no haya dudas en tus registros, si el permiso abarca menos de una jornada completa, simplemente ficha como si estuvieras trabajando normalmente y avisa de que te tomas el permiso retribuido. Si el permiso conlleva d铆as completos, avisa previamente (p.ej. en el sistema interno Glohria) y no fiches.

驴Puedo elegir entre cobrar y disfrutar las horas extras?

S铆, el trabajador puede escoger entre cambiarlas por horas de descanso o cobrarlas seg煤n el valor que establezca el Convenio Colectivo.

驴Pueden obligarme a realizar horas extras?

No, las horas extraordinarias son de realizaci贸n voluntaria para el trabajador seg煤n establece el Art铆culo 35 del ET.

驴Existe un m谩ximo de jornada diario?

El n煤mero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr谩 ser superior a nueve diarias. Adem谩s, recuerda que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar谩n, como m铆nimo, doce horas.

MATERNIDAD Y PATERNIDAD

驴Me pueden despedir durante el embarazo?

Cuando detr谩s del despido existe un motivo de discriminaci贸n o violaci贸n de los derechos fundamentales, el despido ser谩 calificado como nulo y el empresario tendr谩 que readmitir a la trabajadora si esta as铆 lo desea.

驴Estoy obligada a informar a la empresa de mi embarazo?

No existe obligaci贸n legal de comunicar el embarazo en el trabajo. Es decisi贸n de la trabajadora el momento de la comunicaci贸n y siempre es aconsejable que se haga por escrito para que quede constancia.

PERMISOS RETRIBUIDOS

驴Los permisos retribuidos son de d铆as naturales o laborables?

Aunque nuestro Convenio, en algunos de los permisos, habla de d铆as naturales, varias sentencias han modificado este aspecto de los permisos retribuidos de familiares, pas谩ndolos a d铆as laborables. Consulta la secci贸n de permisos retribuidos.

驴De cuanto tiempo dispongo para ir al m茅dico?

En Siemens RA, gracias a la labor sindical, se dispone de la flexibilidad necesaria y por el tiempo necesario (para el propio empleado, hijos y familiares dependientes).

驴Tengo que fichar si estoy de permiso retribuido?

La respuesta depende del sistema de fichaje. Te aconsejamos que, para que no haya dudas en tus registros, si el permiso abarca menos de una jornada completa, simplemente ficha como si estuvieras trabajando normalmente y avisa de que te tomas el permiso retribuido. Si el permiso conlleva d铆as completos, avisa previamente (p.ej. en el sistema interno Glohria) y no fiches.

驴Tengo que entregar un justificante por cada d铆a de hospitalizaci贸n de un familiar?

No, el art铆culo 37 del ET solo establece que hay que presentar justificaci贸n de la hospitalizaci贸n. Lo normal es que presentes un justificante que demuestre que la persona estuvo ingresada.

PROTECCI脫N DE DATOS

驴Puede la empresa monitorizar mi trabajo?

No. Para hacerlo deber铆a de comunicar a los trabajadores los m茅todos concretos que va a utilizar y la informaci贸n espec铆fica que va a recabar.

SALARIO

驴El salario base tiene un l铆mite?

No. Esta milonga se la suelen decir a las nuevas incorporaciones para inflarles otros complementos a costa del salario base como el CPT. Esto implica incrementos salariales inferiores o desvincular parte del salario del Convenio Colectivo.

SEGURIDAD Y SALUD

驴Es accidente de trabajo aquellos que ocurren en el camino de casa al trabajo y viceversa?

S铆, estos son llamados 鈥渁ccidentes in itinere鈥. Por ejemplo, un accidente de coche聽mientras vas al trabajo o vuelves de 茅l.

TRABAJO A DISTANCIA

驴Puedo solicitar una adaptaci贸n de mi jornada?

El ET (art. 34.8), establece el derecho a solicitar una adaptaci贸n de la duraci贸n y distribuci贸n de su jornada o la adhesi贸n al trabajo a distancia para la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral. La empresa tiene treinta d铆as para comunicar su decisi贸n, siempre proporcionando las razones objetivas en las que se sustenta, y ser谩 la jurisdicci贸n social la que resuelva cualquier discrepancia que surja.

VIAJES Y DESPLAZAMIENTOS

驴Estoy obligado a portar material de trabajo en mis viajes?

Depende de qu茅 material. Por ejemplo, un ordenador port谩til no suele traer problemas, pero con otro tipo de material (tarjetas, equipos, etc.) podr铆as tener problemas a la entrada del pa铆s.

驴Tengo que vacunarme para viajar?

Cada pa铆s tiene sus regulaciones, en algunos es obligatorio ir vacunado de ciertas enfermedades (deber谩s portar la cartilla de vacunaci贸n).En otros solamente es recomendable, t煤 decides. En cualquier caso, lo mejor es acudir al centro de vacunaci贸n internacional y que ellos te aconsejen. Si te vacunas, puedes hacerlo en horario laboral, abona los costes y justifica los gastos al proyecto.

驴El tiempo de viaje es tiempo de trabajo?

S铆, ante una denuncia que interpusimos, la Audiencia Nacional nos di贸 la raz贸n: el tiempo de desplazamiento en viajes es tiempo efectivo de trabajo. Por ello, debes de fichar desde que sales de casa hasta que llegas al lugar de descanso en destino (p.ej al hotel).

ESTUDIOS Y FORMACI脫N

驴Se pueden solicitar y disfrutar dos Permisos Individuales de Formaci贸n en dos a帽os consecutivos?

S铆, cada trabajador o trabajadora puede solicitar un m谩ximo de un permiso de hasta 200 horas por a帽o natural o por curso acad茅mico. Por tanto, s铆 pueden solicitarse dos permisos en a帽os consecutivos siempre que no sean para una acci贸n formativa ya aprobada. Ejemplo: puedes solicitar un PIF para cursar 4 asignaturas de 1潞 de Derecho en 2019 y otro para el resto de asignaturas de 1潞 y dos de 2潞 para 2020.

驴Puede solicitarse un PIF de menos de 200 horas?

S铆, 200 horas es el m谩ximo. Por debajo de estas horas se puede pedir lo que sea necesario. Ejemplo: 40 horas distribuidas en 30 minutos diarios para poder asistir a clases, pr谩cticas o tutor铆as presenciales obligatorias durante un determinado periodo de tiempo.

驴Puedo solicitar un PIF para preparar los ex谩menes?

No, el horario de disfrute del PIF (y, por tanto, el horario de trabajo) tiene que coincidir con horas de clase o con el tiempo de transporte hacia esas clases. Sin embargo, el ET establece que 芦el trabajador tendr谩 derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a ex谩menes, as铆 como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el r茅gimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtenci贸n de un t铆tulo acad茅mico o profesional.禄

La acci贸n formativa para la que se solicita el PIF, 驴debe estar relacionada con el trabajo de la empresa?

No, la normativa establece que los PIF se solicitan para el desarrollo profesional o personal de los trabajadores y trabajadoras, por lo que no necesariamente han de estar relacionados con la actividad de la empresa ni con el puesto de trabajo.

驴Puede solicitar un PIF una persona asalariada que trabaja en la Administraci贸n P煤blica pero no es funcionario o funcionaria?

No, porque todos los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones P煤blicas, incluido el personal laboral, est谩n acogidos al Acuerdo de Formaci贸n para el Empleo de las Administraciones P煤blicas (AFEDAP).

驴Puede solicitar un PIF un trabajador o una trabajadora con un contrato temporal?

S铆, puede durante el tiempo que dure su contrato.

驴Puede solicitar un PIF un trabajador o una trabajadora con jornada a tiempo parcial?

S铆, puede y en las mismas condiciones que si trabajara a jornada completa.

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