GRUPO NSM

Nuestro grupo – NSM – ha liderado desde el Comit茅 de Empresa, la negociaci贸n de 23 de los 24 Convenios Colectivos y estamos muy orgullosos de tener uno de los mejores Convenios del sector. Puedes conocer m谩s sobre nuestro equipo y nuestros objetivos, en esta secci贸n.

馃懃 QUIENES SOMOS

COMISI脫N PERMANENTE – GRUPO NSM –

COMISI脫N PERMANENTE

ccoo.siemens-sra.es@siemens.com

comite_empresa.siemensra.es@siemens.com


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CCOO

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AP脫YANOS EN LOS CONFLICTOS

El resultado de los conflictos con la Direcci贸n, ya sea para conseguir nuevos derechos o para no perder los existentes, no depender谩 unicamente de lo que decida un juez o la inspecci贸n de trabajo. Lo que m谩s peso tendr谩 en el futuro de nuestros derechos en Siemens RA ser谩 nuestra unidad y la fuerza que demostremos, y esa fuerza viene del apoyo que nos den los trabajadores y simpatizantes en las campa帽as y movilizaciones.

Por eso te pedimos que pongas tu granito de arena y participes cuando te lo propongamos. Esto puede consistir en acciones como no realizar horas extra, hacer manifestaciones, asambleas o, 驴por qu茅 no?, realizar una huelga. Los derechos que tienes ahora vienen todos, sin excepci贸n, de este tipo de acciones. Es tu decisi贸n si quieres formar parte de los que lo consiguieron o ser谩s de los que se pongan a un lado a esperar a que sus compa帽eros lo consigan por ellos.

INF脫RMANOS, INF脫RMATE

En ocasiones, tal vez por no tener miembros del Comit茅 en un departamento espec铆fico o por alguna otra raz贸n, no somos conscientes de un problema hasta que ha pasado ya un tiempo (隆somos m谩s de 900 personas!). No dud茅is en contactar con nosotros para informarnos sobre lo que ocurre en vuestros departamentos. Adem谩s, hay veces que lo que puede parecer informaci贸n de poca importancia puede llegar a ser informaci贸n muy valiosa para nosotros.

Por otro lado, es muy importante que te informes sobre tus derechos y sobre el porqu茅 de las cosas. Por eso hicimos esta web y por eso dedicamos tanto tiempo a su mantenimiento. Adem谩s, siempre nos encontrar谩s dispuestos a escuchar y a informar.

DIFUNDE LA PALABRA

Es muy importante que nos hagamos o铆r, tanto dentro de Siemens RA como fuera. Si todos difundimos el mensaje, y lo hacemos lo suficientemente fuerte, entonces no tendr谩n m谩s remedio que escucharnos. Escoge los medios que t煤 quieras: redes sociales, mensajer铆a, e-mail鈥 comparte esta p谩gina, las publicaciones que hagamos o el contenido que t煤 mismo generes.

Y no te olvides de seguirnos en Twitter y Telegram.

QU脡JATE

La Direcci贸n tiene que enterarse de que no todo vale y para eso les tiene que llegar el mensaje. Qu茅jate a tus responsables, com茅ntalo con tus compa帽eros, saca el tema en las reuniones de equipo, ponlo en las encuestas鈥

Si la Direcci贸n de Siemens RA saca el term贸metro y no detecta cabreo entre los trabajadores, entonces no se mover谩n ni un 谩pice.

NO TE DEJES EXPLOTAR

De nada sirven las campa帽as, las negociaciones o las peleas, si seguimos dejando que nos exploten. Ahora ya nos han dicho a la cara que quieren que trabajemos m谩s sin cobrar, que hagamos horas extra gratis, que asumamos las horas de viaje鈥 Si seguimos haciendo los esfuerzos, las palizas en los cierres de proyecto, las llamadas fuera de la jornada, entonces ya habr谩n ganado. 隆Con que te limites a trabajar 煤nicamente por lo que te pagan, eso ya es un gran paso!

Nosotros estaremos a tu lado en todo momento.

AF脥LIATE

Con nosotros no tienes la excusa de que los sindicalistas no hacen nada. Hemos demostrado siempre y lo seguiremos haciendo que creemos en lo que hacemos y que trabajaremos lo necesario para cumplir con los objetivos que nos hemos marcado entre todos.

NSM – CCOO –

Estar afiliado no s贸lo te proporciona asesor铆a legal y nos permite realizar consultas y pedir asesoramiento para los trabajadores de Siemens RA, adem谩s es una forma de mandar un mensaje a la Direcci贸n para decirles que somos m谩s fuertes de lo que a ellos les gustar铆a y que estamos dispuestos a pelear por nuestros derechos.

Sin la afiliaci贸n, nuestro grupo no podr铆a subsistir y por tanto no podr铆amos defender los derechos de los trabajadores. Hasta ahora aunque no est茅s afiliado, nosotros estamos consumiendo recursos del sindicato, consultando tus dudas legales como si fuesen nuestras, pero cuando el trabajador llega al punto de tener que ir a los tribunales, si 茅ste no est谩 afiliado, tiene que pagar la minuta del abogado.

Vamos a ser claros, TE NECESITAMOS para hacer valer tus derechos, conseguir nuevos y enfrentarnos a los retos que vienen. No damos importancia a las siglas sino a las personas, por eso elegimos este sindicato.

ANONIMATO O AVISO A NAVEGANTES

T煤 eliges si quieres notificar a la empresa sobre tu afiliaci贸n. Cada opci贸n tiene sus ventajas. Por un lado notificar a la empresa implica que esta no puede tomar ninguna acci贸n sobre ti sin comunicarlo antes al sindicato, por otro lado, si quieres total discreci贸n, puedes elegir no pagar la cuota a trav茅s de la n贸mina y hacer que la afiliaci贸n sea an贸nima.

Este importe no aparece en el borrador de Hacienda en cumplimiento de la Ley de protecci贸n de datos. Sin embargo, puedes deducir las cantidades que has pagado en concepto de cuotas por tu afiliaci贸n a CCOO. Los justificantes son los mismos recibos bancarios o de n贸mina que ya tienes.

La cantidad 铆ntegra que has abonado al sindicato hay que ponerla en el espacio reservado a 鈥淐uotas satisfechas a sindicatos鈥 [casilla 012] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

馃弳 OBJETIVOS CONSEGUIDOS

Aqu铆 encontrar谩s un listado no exhaustivo de mejoras y nuevos derechos que se han conseguido para los trabajadores de Siemens RA.

  • 2023 La Audiencia Nacional nos da la raz贸n en el Conflicto del Plus transporte, teniendo que pagar el plus de manera integra sin aplicar proporcionalidad.
  • 2022 La antig眉edad se cobra en el mes que toca.
  • 2022 Subidas del 2,4%, 4,25% y 4,5%.
  • 2021 Las horas de exceso acumuladas por la flexibilidad horaria pueden disfrutarse en d铆as completos.
  • 2021 Las vacaciones anuales pueden disfrutarse, siempre a elecci贸n del trabajador, hasta abril del a帽o siguiente.
  • 2021 Ganamos el juicio relativo al Registro Horario. La Audiencia Nacional nos da la raz贸n en todos los puntos que denunci谩bamos. 猸
    • Se debe considerar el tiempo de desplazamiento en viajes como tiempo efectivo de trabajo.
    • Se debe eliminar el factor de correcci贸n diario de 30 minutos (la empresa nos quitaba treinta minutos diarios por la cara).
    • Es elecci贸n del trabajador si quiere que se le abonen o compensen por tiempo de descanso las horas extraordinarias.
    • La consideraci贸n como jornada irregular de los posibles excesos de jornada (en nuestro caso mensual) debe cumplir con la regulaci贸n legalmente establecida en lo que se refiere al preaviso m铆nimo (5 d铆as) y no superar el 10% de la jornada anual. Esto tiene implicaciones a la hora de considerar el exceso de horas mensuales como horas extra.
  • 2020 Para la recuperaci贸n del Permiso Retribuido Recuperable, los trabajadores podr谩n alargar el plazo de recuperaci贸n hasta finales de Enero y adem谩s cobrar谩n un plus si recuperan las horas entre el lunes y el viernes.
  • 2020 A la gente del centro de San Fernando, que est谩n obligados a pagar m谩s por comer que la gente de Tres Cantos (ya que no tienen comedor de empresa) se les pagar谩 el precio del men煤 (con un valor m谩ximo) cuando salgan a comer fuera. 猸
  • 2020 En plena pandemia conseguimos cerrar un acuerdo de Convenio con la Direcci贸n de Siemens RA. El acuerdo abarca los a帽os 2019 y 2020 y por fin permite cerrar un Convenio desde 2015 al incluir el Plan de Igualdad y un acuerdo para los Grupos Profesionales. Cabe destacar que, a nuestro pesar, fue el 煤nico acuerdo que, bajo nuestra presencia en el Comit茅 de Empresa, no se ratific贸 en asamblea de trabajadores debido a la pandemia.
    • Incrementos salariales para los a帽os 2019 y 2020.
    • Consolidaci贸n de la excepci贸n del plus de comedor para el centro de San Fernando de Henares por no tener comedor de empresa.
    • Inclusi贸n del Plan de Igualdad.
    • Inclusi贸n Acuerdo 2015 y Acuerdo 2016-2017-2018.
  • 2019 Cobro de la hora extra al doble del valor de la hora ordinaria. 猸
  • 2019 Traslado de los compa帽eros del almac茅n a uno nuevo con mejores instalaciones.
  • 2019 Presi贸n para la mitigaci贸n de riesgos contra la seguridad y salud de los compa帽eros del almac茅n.
  • 2018 Mayor flexibilidad horaria para conciliar vida laboral y personal. 猸
  • 2018 Mejora del permiso de paternidad para incentivar la corresponsabilidad.
  • 2018 Teletrabajo. 猸
  • 2018 Ticket guarder铆a. 猸
  • 2018 Exenci贸n fiscal por Guarder铆as, Abono transporte, Compra de acciones, Seguro m茅dico, IRPF 7p, etc.
  • 2018 Paga de las horas extra en fin de semana. 猸
  • 2018 Nuevo plus por viaje a “Pa铆ses Especiales”.
  • 2018 Posibilidad de salir los viernes a las 13:50.
  • 2018 Compensaci贸n flexible por abono transporte.
  • 2018 Tiempo ilimitado para asistir al m茅dico para el empleado y familiares.
  • 2018 Contrataci贸n en plantilla de trabajadores de ETTs.
  • 2018 Pago como horas extra de las jornadas, en fin de semana, superiores a 8 horas.
  • 2018 Pago del 100% de la base de cotizaci贸n durante la maternidad y paternidad. 猸
  • 2018 Rectificaci贸n, por parte de la empresa, de la forma de calcular las huelgas.
  • 2018 Fomento de nuevos tipos de actividades culturales y deportivas.
  • 2017 Esta web y No Somos Monos.
  • 2017 Exenci贸n fiscal del 7P.
  • 2013 Permiso retribuido para asistir a consulta m茅dica de hijos y mayores dependientes.
  • 2013 Flexibilidad para elegir los periodos vacacionales.
  • 2013 Consolidaci贸n del “Complemento Consolidado por Desempe帽o“.
  • 2013 Incremento en un d铆a de los d铆as de permiso no retribuido.
  • 2010 Excedencia por estudios con reserva del puesto de trabajo.
  • 2008 Posibilidad de asistir a m茅dicos de la sanidad privada en las mismas condiciones que a los de la sanidad p煤blica.
  • 2008 Contrataci贸n de m谩s del 80% de trabajadores subcontratados en aquel momento. 猸

“Todas estas mejoras y nuevos derechos para los trabajadores han sido conseguidos con mucho esfuerzo y son una realidad gracias a las concentraciones, a las negociaciones, a las denuncias de los trabajadores, a los debates internos, a los esfuerzos de nuestros compa帽eros sindicales…”

鈥 Alfonso

Cada vez que acudes a una asamblea, siempre que nos consultas por tus derechos o los haces valer, cuando te informas en esta web鈥 est谩s luchando por tus derechos.

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