GRUPO NSM

Nuestro grupo – NSM CCOO – ha liderado, desde el Comit茅 de Empresa, la negociaci贸n de 23 de los 24 Convenios Colectivos y estamos muy orgullosos de tener uno de los mejores Convenios del sector. Adem谩s, hemos conseguido poco a poco reivindicaciones hist贸ricas como el trabajo a distancia, la flexibilidad o que no se pierda ninguna de las horas trabajadas. Puedes conocer m谩s sobre nuestro equipo y nuestros objetivos, en esta secci贸n.

馃懃 QUIENES SOMOS

Somos un grupo de personas que, con distintas sensibilidades y puntos de vista, compartimos unas ideas afines respecto a c贸mo creemos que funcionan las cosas en la empresa, c贸mo deber铆an de ser y c贸mo creemos que debemos actuar.

Esto es lo que nos define e impulsa:

鈽 Merecemos una remuneraci贸n justa por nuestro trabajo, as铆 como equidad en las oportunidades, respeto, reconocimiento y valoraci贸n.

鈽 Sabemos que los derechos conseguidos hay que defenderlos.

鈽 Trabajamos por un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

鈽 Somos muy conscientes de que las mejoras s贸lo se consiguen con trabajo y dedicaci贸n.

Estas son nuestras candidaturas para esta legislatura:

Si compartes nuestra visi贸n y te identificas con estas ideas, te animamos a que nos apoyes para que podamos seguir estando en la vanguardia de los derechos laborales.

馃 El Comit茅 de Empresa

Los resultados de las elecciones al Comit茅 de Empresa determinan el balance de poder que existir谩 en el seno del Comit茅 de Empresa. Esto es muy importante ya que determinar谩 la direcci贸n, las estrategias, el trabajo y la negociaci贸n con la empresa. Aqu铆 te lo explicamos:

Comit茅 de Empresa 2023-2026

Grupo CCOO-NSM: 15 personas.

UGT: 6 personas.

  • Pr贸ximos objetivos
    Presentamos lo que ser谩n nuestros objetivos y la hoja de ruta para los pr贸ximos cuatro a帽os.
  • Esto te afecta mucho
    Si te sientes ajeno a las elecciones que se van a celebrar este pr贸ximo martes 17 de octubre de 2023 para elegir al Comit茅 de Empresa, ya sea porque llevas poco tiempo en el mundo laboral, porque consideras que esto no te afecta o porque piensas que votar a unos u otros es lo mismo, este correo es para ti.
  • NUESTRA CANDIDATURA
    Queremos presentaros nuestras candidaturas para las elecciones que se celebrar谩n este pr贸ximo martes 17 de octubre. Descubre aqu铆 lo que nos define e impulsa.
  • 驴Qu茅 es el Comit茅 de Empresa?
    El Comit茅 de Empresa es el 贸rgano de representaci贸n de los trabajadores ante la Direcci贸n de la empresa. 脡ste se compone de miembros elegidos por los trabajadores cada cuatro a帽os. Nuestro Comit茅 de Empresa tiene que tener 21 miembros. El n煤mero de miembros… Seguir leyendo 驴Qu茅 es el Comit茅 de Empresa?

馃挰 ESTEMOS EN CONTACTO

REDES SOCIALES

Actualmente puedes encontrarnos en varias redes, cada una con un enfoque de comunicaci贸n distinto:

  • Telegram: 脷ltimas noticias, informaci贸n de actualidad y encuestas. En Telegram te enterar谩s de las noticias m谩s recientes y podr谩s dar tu opini贸n en las encuestas que publiquemos. Ap煤ntate aqu铆: https://t.me/NoSomosMonos
  • Twitter: Art铆culos, comunicados y humor. En Twitter enlazamos los art铆culos y comunicados que vamos publicando en la web y, adem谩s, damos rienda suelta a nuestra cara m谩s divertida con memes, v铆deos y tonter铆as varias. Y es que, sin humor, no hay revoluci贸n posible.
  • Web: Esta web lleva desde 2017 dando servicio a los trabajadores de Siemens Rail, 隆e incluso a los que no lo son!. Es un trabajo arduo pero consideramos que merece la pena: informaci贸n laboral, res煤menes, art铆culos de opini贸n, comunicados y humor.

SESIONES Y ASAMBLEAS

Estamos trabajando en nuevas formas de comunicaci贸n e iniciativas. Una de ellas es la de aumentar las sesiones informativas y de escucha de manera presencial tanto en Tres Cantos como en San Fernando de Henares.

Pr贸ximas sesiones:

En cualquier caso, como siempre, estamos a vuestra disposici贸n en nuestros medios habituales. Ponte en contacto con nosotros si tienes alguna duda o sugerencia.

I CONVENIO ESTATAL

Se ha iniciado la negociaci贸n del I Convenio Colectivo de 谩mbito estatal para SRA. Este paso supone ampliar el 谩mbito de aplicaci贸n de nuestro convenio para extenderlo al resto de Espa帽a.

Pod茅is acercaros:

  • En el Centro de Tres Cantos haremos una sesi贸n informativa el mi茅rcoles 3 de abril en la sala del Comit茅 de Empresa durante toda la ma帽ana.
  • En el Centro de San Fernando de Henares haremos una sesi贸n informativa el jueves 4 de abril en el comedor durante toda la ma帽ana.
  • En el Centro de Valencia el Comit茅 realizar谩 entrevistas y encuestas a los trabajadores.
  • Para el resto de los centros de trabajo nos pondremos en contacto con cada uno para estudiar sus particularidades.

鈿狅笍 ESTO TE AFECTA

Si te sientes ajeno al 谩mbito sindical, ya sea porque llevas poco tiempo en el mundo laboral, porque consideras que esto no te afecta o porque piensas que votar a unos u otros es lo mismo, esta secci贸n es para ti.

Creemos que la mejor manera de que veas lo importante de tu apoyo es resumirte lo que podr铆a haber pasado si no hubi茅ramos estado para defender nuestros derechos ante la Direcci贸n y recordarte lo que hemos conseguido con el apoyo que nos hab茅is dado.

Como puedes comprobar, tener un Comit茅 de Empresa fuerte es muy importante y ha evitado cosas como las siguientes:

Recortes salariales
La Direcci贸n no s贸lo ha intentado subidas irrisorias en tiempos de resultados empresariales magn铆ficos, tambi茅n ha intentado eliminar pluses, quitar el quinquenio, congelar el plus comedor, no pagar el Plus transporte completo o no pagar las horas extra ni en diario ni en fin de semana.

M谩s horas de trabajo
Cuando se oblig贸 a las empresas a que implementaran un sistema de fichaje para que afloraran las horas extra encubiertas, la Direcci贸n intent贸 maniobrar para que las horas de m谩s que se hac铆an no contaran ni como horas extra鈥 ni como tiempo de trabajo. El conflicto tuvo varias fases e implic贸 varios intentos de la Direcci贸n como el de descontar 30 minutos todos los d铆as o forzar a que las horas caducasen.

El tiempo de viaje no cuenta
Es una pr谩ctica com煤n en algunas empresas establecer que las horas de viaje no cuenten como tiempo de trabajo. Aunque la Direcci贸n de Siemens RA tambi茅n impuso que esto fuera as铆, lo peleamos y la Audiencia Nacional nos dio la raz贸n tambi茅n en esto, obligando a la empresa a rectificar.

Eliminar derechos
En estos 煤ltimos a帽os, la Direcci贸n ha tratado de eliminar las primas por jubilaci贸n, la dieta en el extranjero, la dieta especial, las horas de viaje en las obras afectadas por el concepto de media dieta, el premio por matrimonio, el permiso retribuido por nacimiento, adopci贸n o acogida, etc.

No olvidemos, adem谩s, que la Direcci贸n ha intentado por todos los medios dar prioridad a las subidas no consolidables intentando reducir la fuerza colectiva para as铆 congelar los salarios base, a煤n no ha querido regular el teletrabajo por convenio鈥︹

鈥 esto solo es una muestra de todo lo que ha sucedido estos 煤ltimos a帽os.

鉂 Merecemos una remuneraci贸n justa por nuestro trabajo, as铆 como equidad en las oportunidades, respeto, reconocimiento y valoraci贸n.

Ahora te podr铆a quedar la duda y considerar que tal vez sea lo mismo votar a unos o a otros. Si bien por ahora no ha entrado ning煤n sindicato amarillo al Comit茅 de Empresa (tal vez por la buena acci贸n sindical que ha generado confianza) el peso que se le d茅 a los distintos grupos que se presentan es muy decisivo ya que ser谩 la gente que hayas escogido la que liderar谩 las decisiones y las negociaciones con la Direcci贸n.

Nuestro grupo ha liderado 23 de los 24 Convenios Colectivos, as铆 como la negociaci贸n de aspectos claves y la defensa de derechos ampliamente reconocidos en el sector鈥. y estamos muy orgullosos del trabajo hecho.

Consulta la secci贸n de 馃弳 CONSEGUIDO para descubrir todo lo que hemos logrado con el apoyo de la gente.

馃幆 OBJETIVOS

馃憜 SABER M脕S SOBRE LOS OBJETIVOS…

SALARIOS

Si bien hemos conseguido la mejor subida salarial del grupo en los 煤ltimos a帽os, a煤n estamos lejos de conseguir una retribuci贸n justa por nuestro trabajo. Por eso nuestro objetivo es ligar las subidas a los resultados empresariales y siempre con la vista puesta en el coste de la vida. Ya hemos trabajado con nuestros asesores en f贸rmulas perfectamente asumibles y que se est谩n estudiando en otros lugares.

Propondremos eliminar el l铆mite existente de cinco quinquenios. Mediante la antig眉edad, la persona trabajadora muestra su compromiso con la Empresa. Cada quinquenio supone un incremento del 5% del salario y esto no deber铆a tener tope.

Adem谩s, queremos mejorar el ya conseguido ticket guarder铆a y la ayuda familiar.

Respecto a la subvenci贸n comida, es hora de realizar una actualizaci贸n acorde a los precios actuales, increment谩ndola hasta los 13鈧. Adem谩s, consideramos justo ligar su valor con el IPC.

En base a la localizaci贸n de parte de la plantilla y la localizaci贸n de la empresa, nuestra intenci贸n es trabajar por el aumento de la subvenci贸n transporte al precio del abono transporte B3.

Y, por supuesto, seguiremos intentando que la Direcci贸n vuelva a las costumbres de antes, cuando pact谩bamos las subidas salariales cada a帽o, sin demora.

馃挵 OBJETIVOS SALARIALES

  • Ligar las subidas a los resultados y al coste de la vida.
  • Ampliar el l铆mite de quinquenios.
  • Mejorar ayudas ticket guarder铆a y la ayuda familiar.
  • Subvenci贸n de comida a 13鈧 y ligarla al IPC.
  • Actualizaci贸n de la subvenci贸n transporte B2 -> B3.
  • Exigir subidas a tiempo.

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COMBATIR LA DISCRIMINACI脫N Y LA FALTA DE RECONOCIMIENTO

Somos conscientes de que hay personas discriminadas tanto a nivel salarial como en lo referente a las funciones que desempe帽an. La Direcci贸n tiene pendiente con nosotros/as el desarrollo del nuevo sistema de clasificaci贸n profesional.

Exigiremos que se haga una descripci贸n realista y detallada de los puestos de trabajo lo que nos permitir谩 trabajar en un plan de carrera salarial y funcional objetivo, es decir, con etapas y requisitos bien definidos para el desarrollo de cada persona trabajadora. Esto, adem谩s, nos permitir谩 subsanar casos en los que, a mismas funciones, no se est茅 cobrando el mismo sueldo o situaciones donde est茅 ocurriendo alg煤n tipo de discriminaci贸n por raz贸n de sexo o por cualquier otra circunstancia.

Asimismo, requeriremos transparencia en los ascensos y promociones econ贸micas.

COMBATIR LA DISCRIMINACI脫N Y LA FALTA DE RECONOCIMIENTO

  • Descripci贸n de funciones realista y detallada.
  • Plan de carrera salarial y funcional.
  • Transparencia en las promociones.
  • A mismas funciones, mismo salario.

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TELETRABAJO

Vamos a continuar trabajando para que las condiciones del trabajo a distancia se regulen en nuestro Convenio Colectivo. De esa manera, daremos seguridad legal a los derechos y tendremos m谩s fuerza para actualizar sus condiciones.

Adem谩s, trabajaremos por ampliar los d铆as que se puede teletrabajar, hasta alcanzar el 100%, si as铆 se desea, y por ligar la compensaci贸n de gastos TaD con el 铆ndice del precio de la energ铆a y de la alimentaci贸n.

馃彙 TELETRABAJO

  • Ampliar d铆as de Teletrabajo.
  • Compensaci贸n del trabajo a distancia acorde a la factura real.

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CONDICIONES LABORALES Y VIAJES

Como continuaci贸n del trabajo que comenzamos hace a帽os para eliminar posibles discriminaciones entre los centros de San Fernando y Tres Cantos, consiguiendo, entre otras cosas, una compensaci贸n por la falta de servicio de comedor, entendemos que no es mucho pedir que la Direcci贸n instale unos tejadillos parasoles en las plazas de aparcamiento que hay en San Fernando, todas al descubierto, un lugar con mucha exposici贸n solar, alcanzando los coches temperaturas de m谩s de 70 grados, con el deterioro que ello conlleva, adem谩s de la incomodidad.

Asimismo, trabajaremos por la apertura de ventanales en la “caja” de nuestros/as compa帽eros/as de Taller para evitar la sensaci贸n de claustrofobia y que puedan tener algo de descanso visual.

Uno de nuestros objetivos en el 谩rea de los viajes es revertir la pol铆tica de viajes que impuso la Direcci贸n hace ya unos a帽os y volver a establecer el viaje en business para largas distancias. Esto es otra de las cosas que pone de manifiesto lo importante que es que todo est茅 recogido en convenio.

馃搵 CONDICIONES LABORALES

  • Mejora de las condiciones en San Fernando: Tejadillos y ventanas.
  • Viajes en business.

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CONCILIACI脫N

Siemens RA tiene que seguir estando en la vanguardia de los derechos laborales y por eso no puede quedarse atr谩s en la nueva forma de conciliar trabajo y vida personal.

Hay que disminuir la jornada de trabajo, reduciendo a cuatro d铆as la semana laboral con la consiguiente reducci贸n de la jornada anual.

La Direcci贸n ya no tiene excusa, ya existen m煤ltiples experiencias en otros pa铆ses y empresas que atestiguan que trabajar menos d铆as durante la semana incrementa la productividad. Fue algo que ya dijimos sobre el Teletrabajo y el tiempo nos dio la raz贸n.

Adem谩s, queremos ampliar las causas de excedencia para el periodo vacacional de hijos/as, para una situaci贸n familiar sobrevenida, e incluso instaurar una excedencia por asuntos personales con reingreso garantizado sobre los que no haya que dar explicaciones. Asimismo, queremos eliminar el periodo que hay que esperar cuando se disfruta de una excedencia para volver a solicitar otra.

Respecto a las reducciones de jornada, queremos mejorar las condiciones de las reducciones actuales y trabajaremos por una nueva modalidad que implique no tener que justificar la causa de la solicitud.

Adem谩s de ampliar los permisos retribuidos ya existentes, existen permisos retribuidos que a煤n no tenemos y que no suponen ning煤n tipo de esfuerzo para la empresa: un nuevo permiso de enfermedad sin baja para esos d铆as en los que tu cuerpo necesita descansar e ir al m茅dico s贸lo lo empeorar铆a, un permiso retribuido para disfrutar en tu cumplea帽os y ampliar los permisos retribuidos para el cuidado de tus seres queridos.

馃挌 CONCILIACI脫N

  • Reducir la jornada anual.
  • Semana laboral de 4 d铆as.
  • Ampliar las excedencias y las reducciones de jornada.
  • Ampliar d铆as de los permisos retribuidos.
  • Nuevos permisos retribuidos: enfermedad sin baja y cumplea帽os.
  • Mejorar los permisos retribuidos para cuidados.

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NUEVOS DERECHOS Y MEJORAS

Uno de los objetivos que nos hab铆amos marcado para esta legislatura ya est谩 en marcha: la negociaci贸n de un Plan de Pensiones. Por supuesto, este derecho ser谩 algo opcional y nuestro objetivo es que la Empresa cree un plan de pensiones individual para cada persona trabajadora, en donde 茅sta aporte a dicho plan la misma cantidad que aporte el trabajador.

Por otro lado, creemos que la empresa deber铆a pagar 铆ntegramente a todas las personas trabajadoras el seguro m茅dico que se puede contratar actualmente.

Adem谩s, seguiremos trabajando para que se regulen las guardias y se retribuyan correctamente, como las horas extra. Actualmente, las guardias no est谩n reguladas, por lo que no hay ninguna obligaci贸n de realizarlas. Queremos que 茅stas sean una opci贸n voluntaria para la persona trabajadora y que consistan en que 茅sta pueda ofrecer su disponibilidad, con varios grados de participaci贸n, para estar disponible ante una posible urgencia, consulta, etc., una vez terminada su jornada laboral.

Tambi茅n queremos cambiar lo que es una clara anomal铆a en esta empresa, el disfrute de las vacaciones. Esto sucede porque la empresa las devenga desde agosto hasta agosto del a帽o siguiente. Queremos que el periodo de devengo sea el a帽o natural para poder disfrutarlas en ese mismo a帽o si eres nuevo. Ahora, las vacaciones devengadas de agosto a diciembre quedan en un limbo que s贸lo recuperas cuando dejas la empresa. Lo sufrimos todos y creemos que ya es hora de regularizar esta situaci贸n.

馃挔 NUEVOS DERECHOS Y MEJORAS

  • Plan de pensiones optativo.
  • Seguro m茅dico.
  • Guardias reguladas y retribuidas.
  • Devengo de vacaciones en a帽o natural.

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FORMACI脫N Y CULTURA

Impulsaremos que las personas trabajadoras puedan hacer solicitudes de formaci贸n personalizadas. Esta formaci贸n estar铆a subvencionada por la empresa al 100%.

El mundo de la cultura cambia constantemente y no podemos quedarnos atr谩s. Si lideramos el pr贸ximo Comit茅 de Empresa habilitaremos un fondo para vuestras propuestas de actividades culturales y ampliaremos las subvenciones a servicios de streaming, m煤sica y lectura (libros, suscripciones, etc.).

馃帗 FORMACI脫N Y 馃幁 CULTURA

  • Elecci贸n de la formaci贸n personalizada y subvencionada por la empresa.
  • Fondo para vuestras propuestas culturales.
  • Ampliar las ayudas a streaming, m煤sica y lectura.

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PROTECCI脫N DE DATOS

La creciente importancia de salvaguardar y regular los datos que la empresa puede monitorizar de las personas trabajadoras es innegable. En un mundo cada vez m谩s digital, las empresas tienen acceso a una gran cantidad de datos de sus empleados/as.

Exigiremos no s贸lo que se garantice la seguridad de lo que se recopila, sino la transparencia, proporcionalidad e idoneidad de lo recogido.

El respeto a la vida de las personas trabajadoras implica que las empresas deben limitar la recopilaci贸n y el uso de datos personales solo a lo estrictamente necesario para llevar a cabo sus operaciones.

馃洝锔 PROTECCI脫N DE DATOS

  • Exigir transparencia de lo recopilado.
  • Exigir proporcionalidad e idoneidad.
  • Vigilar la monitorizaci贸n.

馃弳 CONSEGUIDO

Aqu铆 encontrar谩s un listado no exhaustivo de mejoras y nuevos derechos que se han conseguido para los trabajadores de Siemens RA.

  • 2023 La mejor subida del salario base de entre las empresas que dirige esta Direcci贸n 猸.
  • 2023 La Audiencia Nacional nos da la raz贸n en el Conflicto del Plus transporte, teniendo que pagar el plus de manera integra sin aplicar proporcionalidad 猸.
  • 2022 La antig眉edad se cobra en el mes que toca.
  • 2022 Todas las horas trabajadas se pagan o se descansan 猸.
  • 2022 Posibilidad de acumular las horas trabajadas para poder disfrutarlas posteriormente, incluso en d铆as completos 猸.
  • 2022 Subidas del 2,4%, 4,25% y 4,5%.
  • 2022 Flexibilidad horaria personalizada.
  • 2022 Plus Comedor en San Fernando Valor de Media Dieta 13,63鈧.
  • 2022 Mayor incremento en el Plus Mejora Convenio para personal en tablas.
  • 2021 Las horas de exceso acumuladas por la flexibilidad horaria pueden disfrutarse en d铆as completos.
  • 2021 Las vacaciones anuales pueden disfrutarse, siempre a elecci贸n del trabajador, hasta abril del a帽o siguiente.
  • 2021 Ganamos el juicio relativo al Registro Horario. La Audiencia Nacional nos da la raz贸n en todos los puntos que denunci谩bamos. 猸
    • Se debe considerar el tiempo de desplazamiento en viajes como tiempo efectivo de trabajo. Por lo tanto, las horas que hagas de viaje, hasta que llegas al hotel, por ejemplo, cuentan c贸mo horas de trabajo y por lo tanto cuentan para tu c贸mputo laboral mensual.
    • Se debe eliminar el factor de correcci贸n diario de 30 minutos (la empresa nos quitaba treinta minutos diarios por la cara).
    • Es elecci贸n del trabajador si quiere que se le abonen o compensen por tiempo de descanso las horas extraordinarias.
    • La consideraci贸n como jornada irregular de los posibles excesos de jornada (en nuestro caso mensual) debe cumplir con la regulaci贸n legalmente establecida en lo que se refiere al preaviso m铆nimo (5 d铆as) y no superar el 10% de la jornada anual. Esto tiene implicaciones a la hora de considerar el exceso de horas mensuales como horas extra.
  • 2020 Para la recuperaci贸n del Permiso Retribuido Recuperable, los trabajadores podr谩n alargar el plazo de recuperaci贸n hasta finales de Enero y adem谩s cobrar谩n un plus si recuperan las horas entre el lunes y el viernes.
  • 2020 A la gente del centro de San Fernando, que est谩n obligados a pagar m谩s por comer que la gente de Tres Cantos (ya que no tienen comedor de empresa) se les pagar谩 el precio del men煤 (con un valor m谩ximo) cuando salgan a comer fuera. 猸
  • 2020 En plena pandemia conseguimos cerrar un acuerdo de Convenio con la Direcci贸n de Siemens RA. El acuerdo abarca los a帽os 2019 y 2020 y por fin permite cerrar un Convenio desde 2015 al incluir el Plan de Igualdad y un acuerdo para los Grupos Profesionales. Cabe destacar que, a nuestro pesar, fue el 煤nico acuerdo que, bajo nuestra presencia en el Comit茅 de Empresa, no se ratific贸 en asamblea de trabajadores debido a la pandemia.
    • Incrementos salariales para los a帽os 2019 y 2020.
    • Consolidaci贸n de la excepci贸n del plus de comedor para el centro de San Fernando de Henares por no tener comedor de empresa.
    • Inclusi贸n del Plan de Igualdad.
    • Inclusi贸n Acuerdo 2015 y Acuerdo 2016-2017-2018.
  • 2019 Cobro de la hora extra al doble del valor de la hora ordinaria. 猸
  • 2019 Traslado de los compa帽eros del almac茅n a uno nuevo con mejores instalaciones.
  • 2019 Presi贸n para la mitigaci贸n de riesgos contra la seguridad y salud de los compa帽eros del almac茅n.
  • 2018 Mayor flexibilidad horaria para conciliar vida laboral y personal. 猸
  • 2018 Mejora del permiso de paternidad para incentivar la corresponsabilidad.
  • 2018 Teletrabajo. 猸
  • 2018 Cantidad fija mensual para hijos/as con capacidades diferentes.
  • 2018 Ticket guarder铆a. 猸
  • 2018 Exenci贸n fiscal por Guarder铆as, Abono transporte, Compra de acciones, Seguro m茅dico, IRPF 7p, etc.
  • 2018 Paga de las horas extra en fin de semana 猸.
  • 2018 Nuevo plus por viaje a “Pa铆ses Especiales”.
  • 2018 Posibilidad de salir los viernes a las 13:50.
  • 2018 Compensaci贸n flexible por abono transporte.
  • 2018 Tiempo ilimitado para asistir al m茅dico para el empleado y familiares 猸.
  • 2018 Contrataci贸n en plantilla de trabajadores de ETTs.
  • 2018 Pago como horas extra de las jornadas, en fin de semana, superiores a 8 horas.
  • 2018 Pago del 100% de la base de cotizaci贸n durante la maternidad y paternidad. 猸
  • 2018 Rectificaci贸n, por parte de la empresa, de la forma de calcular las huelgas.
  • 2018 Fomento de nuevos tipos de actividades culturales y deportivas.
  • 2017 Esta web y No Somos Monos.
  • 2017 Exenci贸n fiscal del 7P.
  • 2013 Permiso retribuido para asistir a consulta m茅dica de hijos y mayores dependientes.
  • 2013 Flexibilidad para elegir los periodos vacacionales.
  • 2013 Consolidaci贸n del “Complemento Consolidado por Desempe帽o“.
  • 2013 Incremento en un d铆a de los d铆as de permiso no retribuido.
  • 2010 Excedencia por estudios con reserva del puesto de trabajo.
  • 2008 Posibilidad de asistir a m茅dicos de la sanidad privada en las mismas condiciones que a los de la sanidad p煤blica.
  • 2008 Contrataci贸n de m谩s del 80% de trabajadores subcontratados en aquel momento. 猸

“Todas estas mejoras y nuevos derechos para los trabajadores han sido conseguidos con mucho esfuerzo y son una realidad gracias a las concentraciones, a las negociaciones, a las denuncias de los trabajadores, a los debates internos, a los esfuerzos de nuestros compa帽eros sindicales…”

鈥 Alfonso

Cada vez que acudes a una asamblea, siempre que nos consultas por tus derechos o los haces valer, cuando te informas en esta web鈥 est谩s luchando por tus derechos.

AF脥LIATE

Con nosotros no tienes la excusa de que los sindicalistas no hacen nada. Hemos demostrado siempre y lo seguiremos haciendo que creemos en lo que hacemos y que trabajaremos lo necesario para cumplir con los objetivos que nos hemos marcado entre todos.

NSM – CCOO –

Estar afiliado no s贸lo te proporciona asesor铆a legal y nos permite realizar consultas y pedir asesoramiento para los trabajadores de Siemens RA, adem谩s es una forma de mandar un mensaje a la Direcci贸n para decirles que somos m谩s fuertes de lo que a ellos les gustar铆a y que estamos dispuestos a pelear por nuestros derechos.

Sin la afiliaci贸n, nuestro grupo no podr铆a subsistir y por tanto no podr铆amos defender los derechos de los trabajadores. Hasta ahora aunque no est茅s afiliado, nosotros estamos consumiendo recursos del sindicato, consultando tus dudas legales como si fuesen nuestras, pero cuando el trabajador llega al punto de tener que ir a los tribunales, si 茅ste no est谩 afiliado, tiene que pagar la minuta del abogado.

Vamos a ser claros, TE NECESITAMOS para hacer valer tus derechos, conseguir nuevos y enfrentarnos a los retos que vienen. No damos importancia a las siglas sino a las personas, por eso elegimos este sindicato.

ANONIMATO O AVISO A NAVEGANTES

T煤 eliges si quieres notificar a la empresa sobre tu afiliaci贸n. Cada opci贸n tiene sus ventajas. Por un lado notificar a la empresa implica que esta no puede tomar ninguna acci贸n sobre ti sin comunicarlo antes al sindicato, por otro lado, si quieres total discreci贸n, puedes elegir no pagar la cuota a trav茅s de la n贸mina y hacer que la afiliaci贸n sea an贸nima.

Este importe no aparece en el borrador de Hacienda en cumplimiento de la Ley de protecci贸n de datos. Sin embargo, puedes deducir las cantidades que has pagado en concepto de cuotas por tu afiliaci贸n a CCOO. Los justificantes son los mismos recibos bancarios o de n贸mina que ya tienes.

La cantidad 铆ntegra que has abonado al sindicato hay que ponerla en el espacio reservado a 鈥淐uotas satisfechas a sindicatos鈥 [casilla 012] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

馃 Participa

AP脫YANOS EN LOS CONFLICTOS

El resultado de los conflictos con la Direcci贸n, ya sea para conseguir nuevos derechos o para no perder los existentes, no depender谩 unicamente de lo que decida un juez o la inspecci贸n de trabajo. Lo que m谩s peso tendr谩 en el futuro de nuestros derechos en Siemens RA ser谩 nuestra unidad y la fuerza que demostremos, y esa fuerza viene del apoyo que nos den los trabajadores y simpatizantes en las campa帽as y movilizaciones.

Por eso te pedimos que pongas tu granito de arena y participes cuando te lo propongamos. Esto puede consistir en acciones como no realizar horas extra, hacer manifestaciones, asambleas o, 驴por qu茅 no?, realizar una huelga. Los derechos que tienes ahora vienen todos, sin excepci贸n, de este tipo de acciones. Es tu decisi贸n si quieres formar parte de los que lo consiguieron o ser谩s de los que se pongan a un lado a esperar a que sus compa帽eros lo consigan por ellos.

INF脫RMANOS, INF脫RMATE

En ocasiones, tal vez por no tener miembros del Comit茅 en un departamento espec铆fico o por alguna otra raz贸n, no somos conscientes de un problema hasta que ha pasado ya un tiempo (隆somos m谩s de 900 personas!). No dud茅is en contactar con nosotros para informarnos sobre lo que ocurre en vuestros departamentos. Adem谩s, hay veces que lo que puede parecer informaci贸n de poca importancia puede llegar a ser informaci贸n muy valiosa para nosotros.

Por otro lado, es muy importante que te informes sobre tus derechos y sobre el porqu茅 de las cosas. Por eso hicimos esta web y por eso dedicamos tanto tiempo a su mantenimiento. Adem谩s, siempre nos encontrar谩s dispuestos a escuchar y a informar.

DIFUNDE LA PALABRA

Es muy importante que nos hagamos o铆r, tanto dentro de Siemens RA como fuera. Si todos difundimos el mensaje, y lo hacemos lo suficientemente fuerte, entonces no tendr谩n m谩s remedio que escucharnos. Escoge los medios que t煤 quieras: redes sociales, mensajer铆a, e-mail鈥 comparte esta p谩gina, las publicaciones que hagamos o el contenido que t煤 mismo generes.

Y no te olvides de seguirnos en Twitter y Telegram.

REB脡LATE

QU脡JATE

La Direcci贸n tiene que enterarse de que no todo vale y para eso les tiene que llegar el mensaje. Qu茅jate a tus responsables, com茅ntalo con tus compa帽eros, saca el tema en las reuniones de equipo, ponlo en las encuestas鈥

Si la Direcci贸n de Siemens RA saca el term贸metro y no detecta cabreo entre los trabajadores, entonces no se mover谩n ni un 谩pice.

NO TE DEJES EXPLOTAR

De nada sirven las campa帽as, las negociaciones o las movilizaciones, si seguimos dejando que nos exploten. Ahora ya nos han dicho a la cara que quieren que trabajemos m谩s sin cobrar, que hagamos horas extra gratis, que asumamos las horas de viaje鈥 Si seguimos haciendo los esfuerzos, las palizas en los cierres de proyecto, las llamadas fuera de la jornada, entonces ya habr谩n ganado. 隆Con que te limites a trabajar 煤nicamente por lo que te pagan, eso ya es un gran paso!

Nosotros estaremos a tu lado en todo momento.

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