Nuestro grupo – NSM – ha liderado desde el Comité de Empresa, la negociación de 23 de los 24 Convenios Colectivos y estamos muy orgullosos de tener uno de los mejores Convenios del sector. Puedes conocer más sobre nuestro equipo y nuestros objetivos, en esta sección.
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APÓYANOS EN LOS CONFLICTOS
El resultado de los conflictos con la Dirección, ya sea para conseguir nuevos derechos o para no perder los existentes, no dependerá unicamente de lo que decida un juez o la inspección de trabajo. Lo que más peso tendrá en el futuro de nuestros derechos en Siemens RA será nuestra unidad y la fuerza que demostremos, y esa fuerza viene del apoyo que nos den los trabajadores y simpatizantes en las campañas y movilizaciones.
Por eso te pedimos que pongas tu granito de arena y participes cuando te lo propongamos. Esto puede consistir en acciones como no realizar horas extra, hacer manifestaciones, asambleas o, ¿por qué no?, realizar una huelga. Los derechos que tienes ahora vienen todos, sin excepción, de este tipo de acciones. Es tu decisión si quieres formar parte de los que lo consiguieron o serás de los que se pongan a un lado a esperar a que sus compañeros lo consigan por ellos.
INFÓRMANOS, INFÓRMATE
En ocasiones, tal vez por no tener miembros del Comité en un departamento específico o por alguna otra razón, no somos conscientes de un problema hasta que ha pasado ya un tiempo (¡somos más de 900 personas!). No dudéis en contactar con nosotros para informarnos sobre lo que ocurre en vuestros departamentos. Además, hay veces que lo que puede parecer información de poca importancia puede llegar a ser información muy valiosa para nosotros.
Por otro lado, es muy importante que te informes sobre tus derechos y sobre el porqué de las cosas. Por eso hicimos esta web y por eso dedicamos tanto tiempo a su mantenimiento. Además, siempre nos encontrarás dispuestos a escuchar y a informar.
DIFUNDE LA PALABRA
Es muy importante que nos hagamos oír, tanto dentro de Siemens RA como fuera. Si todos difundimos el mensaje, y lo hacemos lo suficientemente fuerte, entonces no tendrán más remedio que escucharnos. Escoge los medios que tú quieras: redes sociales, mensajería, e-mail… comparte esta página, las publicaciones que hagamos o el contenido que tú mismo generes.
Y no te olvides de seguirnos en Twitter y Telegram.
QUÉJATE
La Dirección tiene que enterarse de que no todo vale y para eso les tiene que llegar el mensaje. Quéjate a tus responsables, coméntalo con tus compañeros, saca el tema en las reuniones de equipo, ponlo en las encuestas…
Si la Dirección de Siemens RA saca el termómetro y no detecta cabreo entre los trabajadores, entonces no se moverán ni un ápice.
NO TE DEJES EXPLOTAR
De nada sirven las campañas, las negociaciones o las peleas, si seguimos dejando que nos exploten. Ahora ya nos han dicho a la cara que quieren que trabajemos más sin cobrar, que hagamos horas extra gratis, que asumamos las horas de viaje… Si seguimos haciendo los esfuerzos, las palizas en los cierres de proyecto, las llamadas fuera de la jornada, entonces ya habrán ganado. ¡Con que te limites a trabajar únicamente por lo que te pagan, eso ya es un gran paso!
Nosotros estaremos a tu lado en todo momento.
✊ AFÍLIATE
Con nosotros no tienes la excusa de que los sindicalistas no hacen nada. Hemos demostrado siempre y lo seguiremos haciendo que creemos en lo que hacemos y que trabajaremos lo necesario para cumplir con los objetivos que nos hemos marcado entre todos.
Estar afiliado no sólo te proporciona asesoría legal y nos permite realizar consultas y pedir asesoramiento para los trabajadores de Siemens RA, además es una forma de mandar un mensaje a la Dirección para decirles que somos más fuertes de lo que a ellos les gustaría y que estamos dispuestos a pelear por nuestros derechos.
Sin la afiliación, nuestro grupo no podría subsistir y por tanto no podríamos defender los derechos de los trabajadores. Hasta ahora aunque no estés afiliado, nosotros estamos consumiendo recursos del sindicato, consultando tus dudas legales como si fuesen nuestras, pero cuando el trabajador llega al punto de tener que ir a los tribunales, si éste no está afiliado, tiene que pagar la minuta del abogado.
Vamos a ser claros, TE NECESITAMOS para hacer valer tus derechos, conseguir nuevos y enfrentarnos a los retos que vienen. No damos importancia a las siglas sino a las personas, por eso elegimos este sindicato.
ANONIMATO O AVISO A NAVEGANTES
Tú eliges si quieres notificar a la empresa sobre tu afiliación. Cada opción tiene sus ventajas. Por un lado notificar a la empresa implica que esta no puede tomar ninguna acción sobre ti sin comunicarlo antes al sindicato, por otro lado, si quieres total discreción, puedes elegir no pagar la cuota a través de la nómina y hacer que la afiliación sea anónima.
Este importe no aparece en el borrador de Hacienda en cumplimiento de la Ley de protección de datos. Sin embargo, puedes deducir las cantidades que has pagado en concepto de cuotas por tu afiliación a CCOO. Los justificantes son los mismos recibos bancarios o de nómina que ya tienes.
La cantidad íntegra que has abonado al sindicato hay que ponerla en el espacio reservado a “Cuotas satisfechas a sindicatos” [casilla 012] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.
🏆 OBJETIVOS CONSEGUIDOS
Aquí encontrarás un listado no exhaustivo de mejoras y nuevos derechos que se han conseguido para los trabajadores de Siemens RA.
- 2023 La Audiencia Nacional nos da la razón en el Conflicto del Plus transporte, teniendo que pagar el plus de manera integra sin aplicar proporcionalidad.
- 2022 La antigüedad se cobra en el mes que toca.
- 2022 Subidas del 2,4%, 4,25% y 4,5%.
- 2021 Las horas de exceso acumuladas por la flexibilidad horaria pueden disfrutarse en días completos.
- 2021 Las vacaciones anuales pueden disfrutarse, siempre a elección del trabajador, hasta abril del año siguiente.
- 2021 Ganamos el juicio relativo al Registro Horario. La Audiencia Nacional nos da la razón en todos los puntos que denunciábamos. ⭐
- Se debe considerar el tiempo de desplazamiento en viajes como tiempo efectivo de trabajo.
- Se debe eliminar el factor de corrección diario de 30 minutos (la empresa nos quitaba treinta minutos diarios por la cara).
- Es elección del trabajador si quiere que se le abonen o compensen por tiempo de descanso las horas extraordinarias.
- La consideración como jornada irregular de los posibles excesos de jornada (en nuestro caso mensual) debe cumplir con la regulación legalmente establecida en lo que se refiere al preaviso mínimo (5 días) y no superar el 10% de la jornada anual. Esto tiene implicaciones a la hora de considerar el exceso de horas mensuales como horas extra.
- 2020 Para la recuperación del Permiso Retribuido Recuperable, los trabajadores podrán alargar el plazo de recuperación hasta finales de Enero y además cobrarán un plus si recuperan las horas entre el lunes y el viernes.
- 2020 A la gente del centro de San Fernando, que están obligados a pagar más por comer que la gente de Tres Cantos (ya que no tienen comedor de empresa) se les pagará el precio del menú (con un valor máximo) cuando salgan a comer fuera. ⭐
- 2020 En plena pandemia conseguimos cerrar un acuerdo de Convenio con la Dirección de Siemens RA. El acuerdo abarca los años 2019 y 2020 y por fin permite cerrar un Convenio desde 2015 al incluir el Plan de Igualdad y un acuerdo para los Grupos Profesionales. Cabe destacar que, a nuestro pesar, fue el único acuerdo que, bajo nuestra presencia en el Comité de Empresa, no se ratificó en asamblea de trabajadores debido a la pandemia.
- Incrementos salariales para los años 2019 y 2020.
- Consolidación de la excepción del plus de comedor para el centro de San Fernando de Henares por no tener comedor de empresa.
- Inclusión del Plan de Igualdad.
- Inclusión Acuerdo 2015 y Acuerdo 2016-2017-2018.
- 2019 Cobro de la hora extra al doble del valor de la hora ordinaria. ⭐
- 2019 Traslado de los compañeros del almacén a uno nuevo con mejores instalaciones.
- 2019 Presión para la mitigación de riesgos contra la seguridad y salud de los compañeros del almacén.
- 2018 Mayor flexibilidad horaria para conciliar vida laboral y personal. ⭐
- 2018 Mejora del permiso de paternidad para incentivar la corresponsabilidad.
- 2018 Teletrabajo. ⭐
- 2018 Ticket guardería. ⭐
- 2018 Exención fiscal por Guarderías, Abono transporte, Compra de acciones, Seguro médico, IRPF 7p, etc.
- 2018 Paga de las horas extra en fin de semana. ⭐
- 2018 Nuevo plus por viaje a “Países Especiales”.
- 2018 Posibilidad de salir los viernes a las 13:50.
- 2018 Compensación flexible por abono transporte.
- 2018 Tiempo ilimitado para asistir al médico para el empleado y familiares.
- 2018 Contratación en plantilla de trabajadores de ETTs.
- 2018 Pago como horas extra de las jornadas, en fin de semana, superiores a 8 horas.
- 2018 Pago del 100% de la base de cotización durante la maternidad y paternidad. ⭐
- 2018 Rectificación, por parte de la empresa, de la forma de calcular las huelgas.
- 2018 Fomento de nuevos tipos de actividades culturales y deportivas.
- 2017 Esta web y No Somos Monos.
- 2017 Exención fiscal del 7P.
- 2013 Permiso retribuido para asistir a consulta médica de hijos y mayores dependientes.
- 2013 Flexibilidad para elegir los periodos vacacionales.
- 2013 Consolidación del “Complemento Consolidado por Desempeño“.
- 2013 Incremento en un día de los días de permiso no retribuido.
- 2010 Excedencia por estudios con reserva del puesto de trabajo.
- 2008 Posibilidad de asistir a médicos de la sanidad privada en las mismas condiciones que a los de la sanidad pública.
- 2008 Contratación de más del 80% de trabajadores subcontratados en aquel momento. ⭐
“Todas estas mejoras y nuevos derechos para los trabajadores han sido conseguidos con mucho esfuerzo y son una realidad gracias a las concentraciones, a las negociaciones, a las denuncias de los trabajadores, a los debates internos, a los esfuerzos de nuestros compañeros sindicales…”
— Alfonso
Cada vez que acudes a una asamblea, siempre que nos consultas por tus derechos o los haces valer, cuando te informas en esta web… estás luchando por tus derechos.
