Igualdad

En esta secci贸n puedes encontrar informaci贸n relacionada con el Plan de igualdad, el diagn贸stico de situaci贸n en la empresa y el protocolo de acoso establecido para tratar los temas de acoso.

Si lo que andas buscando son los documentos relativos a la igualdad en SRA, puedes encontrarlos en la secci贸n de Negociaci贸n y Acuerdos.

驴Qu茅 es el Plan de Igualdad?

El聽Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas con las que se trata de alcanzar en las empresas/administraciones la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

脷ltimas noticias sobre Igualdad:

SITUACI脫N EN SIEMENS RA

En la negociaci贸n del 1er Plan de Igualdad, establecimos unos objetivos de contrataci贸n, equiparaci贸n salarial y cultura de empresa enfocados en la igualdad de trato y oportunidades, para el a帽o 2022, con revisiones de seguimiento semestrales. Desgraciadamente la Direcci贸n de Siemens RA no ha cumplido con su compromiso ya que no ha hecho un seguimiento puntual del tema y no nos informa de los avances cuantitativos.

Actualmente nos encontramos negociando el II Plan de Igualdad.

HIST脫RICO

Los objetivos que se marcaron para el a帽o 2022 fueron los siguientes:

  • Compromiso para que la brecha salarial entre hombres y mujeres no supere el 10% en 2022.
  • Compromiso para que, en 2022, se alcance una presencia m铆nima del 35% de mujeres en plantilla.
  • Promoci贸n de mujeres a los puestos de responsabilidad en los que tengan menor presencia.
  • Protocolo para la Prevenci贸n y Actuaci贸n en los casos de Acoso.
  • Complemento del 100 % del salario cuando se est茅 disfrutando del permiso por maternidad / paternidad.
  • Para todos los trabajadores, solicitar flexibilidad horaria a煤n mayor a la que establece actualmente el Convenio Colectivo.
  • El permiso de paternidad se mejorar谩 en 2 semanas siempre y cuando 茅ste (el legalmente establecido) sea inferior a 16 semanas (actual duraci贸n legal del permiso de maternidad).
  • Para la corresponsabilidad, el trabajador podr谩 hacer uso de hasta 4 semanas de teletrabajo, que se disfrutar谩n a la finalizaci贸n del permiso de paternidad.

PROTOCOLO DE ACOSO

El protocolo de acoso establece medidas orientadas a prevenir y evitar situaciones de acoso o susceptibles de constituir acoso.

Adem谩s, establece un procedimiento interno de actuaci贸n para los casos en los que, aun tratando de prevenir dichas situaciones, se produce una denuncia o queja interna por acoso, por parte de alg煤n empleado/a.

Puedes encontrar el Protocolo de Acoso en este enlace.

Tipos de acoso

驴A qu茅 tipos de acoso se refiere?

  • Acoso sexual
  • Acoso por raz贸n de sexo y/o Acoso discriminatorio de orientaci贸n sexual e identidad de g茅nero y otros tipos de acosos discriminatorios.
  • Acoso laboral, moral o trato (mobbing).

Contenido del protocolo de acoso

驴Qu茅 contiene el protocolo de acoso de Siemens SRA?

  • Definici贸n de los objetivos del protocolo.
  • Descripci贸n de los tipos y conductas constitutivas de acoso.
  • Descripci贸n de las medidas a tomar en materia de prevenci贸n del acoso.
  • Definici贸n de un Comit茅 de Actuaci贸n en caso de acoso, y descripci贸n de sus competencias y responsabilidades.
  • Descripci贸n del procedimiento de actuaci贸n en caso de denuncia por acoso.
  • Medidas a adoptar tras la finalizaci贸n del procedimiento.
  • Definici贸n del seguimiento y evaluaci贸n que tendr谩 el protocolo por parte de la Comisi贸n de Igualdad.
  • Medidas de divulgaci贸n del protocolo.

驴C贸mo denunciar una situaci贸n de acoso?

En el Comit茅 de Empresa contamos con un grupo de personas que pertenecen a la Comisi贸n de Igualdad y que se encargan, entre otras cosas, de las situaciones de acoso, de toda 铆ndole, que puedan darse en la empresa. Te recomendamos que, antes de tomar cualquier decisi贸n o si tienes alguna duda, contactes con nosotros.

Cualquier consulta ser谩, como siempre, tratada de manera confidencial y recibir茅is nuestro apoyo y el de los expertos que aportan los sindicatos, si fuera necesario.

La presentaci贸n de una denuncia ante el Comit茅 de Actuaci贸n en Casos de Acoso se puede hacer de la siguiente manera:

  • directamente por la persona afectada, o
  • por cualquier miembro de la Comisi贸n de Igualdad, o
  • por la persona afectada a trav茅s de su representaci贸n sindical, o
  • por cualquier persona que tenga conocimiento de la situaci贸n.

COMUNICADOS

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