Igualdad

En esta secci贸n puedes encontrar informaci贸n relacionada con el Plan de igualdad, el diagn贸stico de situaci贸n en la empresa y el protocolo de acoso establecido para tratar los temas de acoso.

Si lo que andas buscando son los documentos relativos a la igualdad en SRA, puedes encontrarlos en la secci贸n de Negociaci贸n y Acuerdos.

驴Qu茅 es el Plan de Igualdad?

El聽Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas con las que se trata de alcanzar en las empresas/administraciones la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

脷ltimas noticias sobre Igualdad:

8M

El 8M recupera la calle tras el par贸n obligatorio provocado por la pandemia y nos…
Leer m谩s

8 de Marzo

Como cada 8M, nos reafirmamos en nuestro compromiso con las pol铆ticas de igualdad y contra…
Leer m谩s

SITUACI脫N EN SIEMENS RA

En la negociaci贸n del 1er Plan de Igualdad, establecimos unos objetivos de contrataci贸n, equiparaci贸n salarial y cultura de empresa enfocados en la igualdad de trato y oportunidades, para el a帽o 2022, con revisiones de seguimiento semestrales. Desgraciadamente la Direcci贸n de Siemens RA no ha cumplido con su compromiso ya que no ha hecho un seguimiento puntual del tema y no nos informa de los avances cuantitativos.

Actualmente nos encontramos negociando el II Plan de Igualdad.

HIST脫RICO

Los objetivos que se marcaron para el a帽o 2022 fueron los siguientes:

  • Compromiso para que la brecha salarial entre hombres y mujeres no supere el 10% en 2022.
  • Compromiso para que, en 2022, se alcance una presencia m铆nima del 35% de mujeres en plantilla.
  • Promoci贸n de mujeres a los puestos de responsabilidad en los que tengan menor presencia.
  • Protocolo para la Prevenci贸n y Actuaci贸n en los casos de Acoso.
  • Complemento del 100 % del salario cuando se est茅 disfrutando del permiso por maternidad / paternidad.
  • Para todos los trabajadores, solicitar flexibilidad horaria a煤n mayor a la que establece actualmente el Convenio Colectivo.
  • El permiso de paternidad se mejorar谩 en 2 semanas siempre y cuando 茅ste (el legalmente establecido) sea inferior a 16 semanas (actual duraci贸n legal del permiso de maternidad).
  • Para la corresponsabilidad, el trabajador podr谩 hacer uso de hasta 4 semanas de teletrabajo, que se disfrutar谩n a la finalizaci贸n del permiso de paternidad.

PROTOCOLO DE ACOSO

El protocolo de acoso establece medidas orientadas a prevenir y evitar situaciones de acoso o susceptibles de constituir acoso.

Adem谩s, establece un procedimiento interno de actuaci贸n para los casos en los que, aun tratando de prevenir dichas situaciones, se produce una denuncia o queja interna por acoso, por parte de alg煤n empleado/a.

Puedes encontrar el Protocolo de Acoso en este enlace.

Tipos de acoso

驴A qu茅 tipos de acoso se refiere?

  • Acoso sexual
  • Acoso por raz贸n de sexo y/o Acoso discriminatorio de orientaci贸n sexual e identidad de g茅nero y otros tipos de acosos discriminatorios.
  • Acoso laboral, moral o trato (mobbing).

Contenido del protocolo de acoso

驴Qu茅 contiene el protocolo de acoso de Siemens SRA?

  • Definici贸n de los objetivos del protocolo.
  • Descripci贸n de los tipos y conductas constitutivas de acoso.
  • Descripci贸n de las medidas a tomar en materia de prevenci贸n del acoso.
  • Definici贸n de un Comit茅 de Actuaci贸n en caso de acoso, y descripci贸n de sus competencias y responsabilidades.
  • Descripci贸n del procedimiento de actuaci贸n en caso de denuncia por acoso.
  • Medidas a adoptar tras la finalizaci贸n del procedimiento.
  • Definici贸n del seguimiento y evaluaci贸n que tendr谩 el protocolo por parte de la Comisi贸n de Igualdad.
  • Medidas de divulgaci贸n del protocolo.

驴C贸mo denunciar una situaci贸n de acoso?

En el Comit茅 de Empresa contamos con un grupo de personas que pertenecen a la Comisi贸n de Igualdad y que se encargan, entre otras cosas, de las situaciones de acoso, de toda 铆ndole, que puedan darse en la empresa. Te recomendamos que, antes de tomar cualquier decisi贸n o si tienes alguna duda, contactes con nosotros.

Cualquier consulta ser谩, como siempre, tratada de manera confidencial y recibir茅is nuestro apoyo y el de los expertos que aportan los sindicatos, si fuera necesario.

La presentaci贸n de una denuncia ante el Comit茅 de Actuaci贸n en Casos de Acoso se puede hacer de la siguiente manera:

  • directamente por la persona afectada, o
  • por cualquier miembro de la Comisi贸n de Igualdad, o
  • por la persona afectada a trav茅s de su representaci贸n sindical, o
  • por cualquier persona que tenga conocimiento de la situaci贸n.

COMUNICADOS

  • ESTUDIO DE DISCRIMINACI脫N SALARIAL
    Desde el Comit茅 de Empresa estamos tratando de detectar posibles discriminaciones salariales dentro del mismo puesto de trabajo o de puestos similares (puestos de igual valor). Si consideras que puedes estar sufriendo alg煤n… Seguir leyendo ESTUDIO DE DISCRIMINACI脫N SALARIAL
  • 8M y II PLAN DE IGUALDAD
    ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES DEL II PLAN DE IGUALDAD Hoy se celebran los derechos conquistados por las mujeres, se conmemora la larga historia de luchas y sacrificios para conseguirlos y recordamos que a煤n… Seguir leyendo 8M y II PLAN DE IGUALDAD
  • 8M
    El 8M recupera la calle tras el par贸n obligatorio provocado por la pandemia y nos recuerda, en esta jornada de lucha, que sigue existiendo discriminaci贸n econ贸mica, laboral y social a las mujeres en nuestra sociedad.
  • 8 de Marzo
    Como cada 8M, nos reafirmamos en nuestro compromiso con las pol铆ticas de igualdad y contra la discriminaci贸n y violencia contra las mujeres. Lamentablemente, parece que la Direcci贸n de Siemens RA no le da la misma importancia …
  • Trabajadores de ETT, derechos y plan de igualdad
    El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han ratificado el derecho a que a los trabajadores de ETT se les aplique el plan de igualdad en los mismos t茅rminos que al personal contratado directamente.
  • Plan de Igualdad: 1ra reuni贸n de seguimiento
    Como sab茅is, en Septiembre de 2018 firmamos un Plan de Igualdad, junto con la Direcci贸n, a trav茅s del cual conseguimos nuevos derechos para los trabajadores de Siemens RA como la flexibilidad horaria y… Seguir leyendo Plan de Igualdad: 1ra reuni贸n de seguimiento
  • 8M
    Buenos d铆as. Como ya sab茅is, este Viernes 8 de Marzo tendr谩 lugar, otro a帽o m谩s, una jornada de reivindicaci贸n por la igualdad entre hombres y mujeres. En el Comit茅 de Empresa estamos totalmente… Seguir leyendo 8M
  • Jornada divulgativa sobre igualdad
    Buenos d铆as. Tras firmar el Plan de Igualdad, desde CCOO queremos aportar nuestro granito de arena proponiendo a los afiliados y afiliadas a CCOO participar en esta jornada divulgativa. Dada la implicaci贸n de… Seguir leyendo Jornada divulgativa sobre igualdad

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el bot贸n Aceptar, acepta el uso de estas tecnolog铆as y el procesamiento de tus datos para estos prop贸sitos. M谩s informaci贸n
Privacidad