Nómina

Aquí encontrarás información sobre la nómina, un aspecto clave de cualquier relación laboral. La nómina es el documento que se utiliza para registrar y desglosar los salarios y las deducciones correspondientes a un trabajador en un período determinado.

Tabla de contenidos
  1. Datos del empleado
  2. Conceptos salariales
  3. CONCEPTOS RELATIVOS A UNA BAJA LABORAL
  4. Conceptos no salariales
  5. COMUNICADOS

¿El salario base tiene un límite?

No. Esta milonga se la suelen decir a las nuevas incorporaciones para inflarles otros complementos a costa del salario base como el CPT. Esto implica incrementos salariales inferiores o desvincular parte del salario del Convenio Colectivo.

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Últimas noticias sobre Salario:

Datos del empleado

Fecha de antigüedad

Indica tu fecha de alta en la empresa, obteniéndose a partir de ésta tu antigüedad y el número de quinquenios a que tienes derecho en el concepto salarial “Antigüedad”.

DATOS PERSONALES

DATOS EMPLEADO

Cat.Profesional

Indica tu categoría profesional.

Grupo cotiz

Indica tu grupo de cotización a la Seguridad Social.

¡Comprueba tus datos!

Datos tu Categoría profesional y tu grupo de cotización que son muy importantes y que pueden tener consecuencias para tu futuro. Contacta con nosotros si tienes dudas.

Tipo contrato

Es un código numérico que identifica el tipo de contrato que se te ha realizado (Indefinido, Prácticas, etc). En el siguiente enlace podrás ver un listado de los tipos de contrato existentes.

CNAE

Es la Clasificación Nacional de Actividades Económicas. En nuestro caso, este código es el 7112, y corresponde a “Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico”.

N.Afiliación SS

Indica tu número de afiliación a la Seguridad Social.

Conceptos salariales

Salario Convenio (0101)

Es el primer concepto salarial y aparece en la nómina de todos los trabajadores.

Su valor se actualiza mediante el artículo 11 del Convenio Colectivo, teniendo un valor que se puede encontrar en las tablas salariales para los trabajadores comúnmente denominados “dentro de tablas”, y un valor “ad personam” para los trabajadores comúnmente denominados “fuera de tablas”.

La gente “dentro de tablas” son mayormente la gente de San Fernando de Henares y los comúnmente denominados “fuera de tablas” son, a día de hoy, la mayor parte de los trabajadores de Tres Cantos (I+D, Ingeniería, Compras, etc) aunque también los hay en San Fernando.

Comp. Puesto Trab. (0542)

Este concepto salarial es el Complemento Puesto de Trabajo. Este concepto salarial ha sido inventado exclusivamente por la Dirección de la Empresa, no habiendo sido acordado con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Este concepto, en principio, no tiene por qué generar antigüedad ni actualizarse con la subida salarial pactada en Convenio Colectivo, siendo su cuantía actualizada al arbitrio de la Dirección. Este concepto podría sufrir modificaciones tanto al alza como a la baja, teniendo que dirimirse las modificaciones que perjudicasen al trabajador, en los tribunales de lo social y previa denuncia del trabajador afectado.

CONCEPTOS SALARIALES

Comp. Consol. Desemp (2059)

El Complemento Consolidado por Desempeño es un concepto salarial exclusivo de los trabajadores “fuera de tablas” y se cobra o no dependiendo de si le aplica o no el artículo XX del Convenio Colectivo.

Sobre el CPT, ¿Sabías que…?

La empresa utiliza el concepto CPT, que no está regulado mediante el Convenio Colectivo, para absorber subidas salariales y para hacer desaparecer el concepto CCD conseguido por Convenio, con lo que dicho salario pasa a no estar consolidado, además de no verse nunca más afectado por las subidas del Convenio.

Antigüedad (0802)

Este concepto salarial aparece en la nómina de todos los trabajadores que hayan acumulado al menos un quinquenio (5 años) de antigüedad en la empresa.

Los trabajadores de “fuera de tablas”, dependiendo del número de quinquenios acumulados de antigüedad pueden calcular el valor de la antigüedad de la siguiente manera:

  • Para los trabajadores que cobran en 12 pagas, se suman los siguientes conceptos: “Salario Convenio” y “Prorrata Extra VyN”. Entonces para una antigüedad de un quinquenio, se saca el 5% de la suma anterior, siendo el resultado el valor de la antigüedad. Para una antigüedad de dos quinquenios, se saca el 10% de la suma anterior. Y así sucesivamente hasta el valor máximo de antigüedad, que son cinco quinquenios (25%).
  • Para los trabajadores que cobran en 14 o 15,5 pagas, se aplica el porcentaje en base a los quinquenios acumulados, al concepto “Salario Convenio”.

Prorrata Extra VyN (0756)

Este concepto salarial aparece en la nómina de los trabajadores que hayan optado por cobrar en 12 pagas. Así, las pagas extra de verano y navidad se suman y se dividen entre 12 pagas, apareciendo así este concepto salarial.

Prorrata Extra Enero (0757)

Este concepto salarial aparece en la nómina de los trabajadores que hayan optado por cobrar en 12 o 14 pagas. Así, la paga extra de enero se dividen entre 12 o 14 pagas, apareciendo así este concepto salarial.

CONCEPTOS RELATIVOS A UNA BAJA LABORAL

Prestac.oblig.Empresa-E (PA40)

Aquí se te paga por parte de la Empresa (está obligada por ley) el 60% del salario*1 desde el día 4 hasta el 15 ambos inclusive.

Prestaciones IT (PA10)

Aquí se te paga por parte de la Seguridad Social el 60% de tu salario*1 desde el día 16 hasta el día 20 ambos inclusive. Y el 75% desde el día 21.

Complementos IT (PC10)

Este concepto se paga porque así lo tenemos negociado en el Convenio Colectivo (art. 17A), y complementa las prestaciones antes mencionadas (PA40 y PA10) hasta el 100% de tu salario. Esto incluye los tres primeros días de baja y el complemento hasta el 100% de los restantes.

¿Estás de baja? ¡No trabajes!

Si trabajas durante una baja laboral, estás defraudando a la Seguridad Social pero sobretodo te estás jodiendo la vida y dando importancia a lo que no lo tiene. Si te están presionando para trabajar, contacta con nosotros.

En nuestro caso, gracias al Convenio Colectivo, la empresa complementa hasta el 100% del salario durante la baja con lo que pagará lo correspondiente a los días 1,2 y 3 de la baja y complementará hasta el 100% del resto de días de baja.

Conceptos no salariales

Ayuda transporte (2566)

Es un concepto no salarial que perciben todos los trabajadores de acuerdo a lo establecido en el artículo “18 C) Plus distancia y transporte”.

SI TIENES DUDAS CON ALGÚN CONCEPTO QUE NO APARECE AQUÍ, CONTACTA CON NOSOTROS.

Subvención Comida (2704)

Es un concepto no salarial que perciben todos los trabajadores.

COMUNICADOS

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