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ÚLTIMAS NOTICIAS ⚡


➫ Útimo comunicado: Ayuda de estudios 2022/2023

➫ Nueva información en: Oferta cultural y Actividades

➫ Nuevo art. de opinión: Contestación al correo sobre el Plan de Igualdad

INFORMACIÓN DE INTERÉS


Tienes disponible información actualizada en la sección Oferta cultural y Actividades:
Los trabajadores de SIEMENS RA tienen disponible descuentos en varios servicios de ocio así como acceso a ayudas, que se entregan a lo largo del año, para costear el acceso a espectáculos, exposiciones, etc. Además, el Comité de Empresa te puede apoyar económicamente si quieres organizar algún tipo de actividad deportiva o cultural. 💡 Si… Seguir leyendo Portada

COMUNICADOS


  • Cambios: permisos retribuidos, nuevos derechos y bajas
    Aunque ya llevan tiempo en vigor, varias consultas que nos han llegado en estos últimos días nos han hecho darnos cuenta de que todavía hay bastantes personas que no son conscientes de ciertos cambios que se han producido.
  • Ayuda de estudios 2022/2023
    Ya podéis solicitar la ayuda de estudios del curso 2022/2023 siguiendo las instrucciones de las normas adjuntas
  • Resultados Elecciones 2023
    Buenas tardes. Hoy han tenido lugar las elecciones al Comité de Empresa, siendo los resultados los siguientes: Saludos Comité de Empresa de Siemens RA

ARTÍCULOS DE OPINIÓN


  • Contestación al correo sobre el Plan de Igualdad
    Tras el último comunicado de la Dirección informando a los trabajadores sobre el registro SIN ACUERDO del Plan de Igualdad, queremos hacer las siguientes puntualizaciones: En el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON) nos informaron, tras ponernos en contacto con ellos para aclararles que no había acuerdo en dicho plan, que el acuerdo no era necesario, y que la Empresa, simplemente aportando pruebas de que había existido un periodo de negociación (actas de reuniones), podía registrar el Plan de Igualdad sin acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Las negociaciones fueron rotas de facto por… Seguir leyendo Contestación al correo sobre el Plan de Igualdad

🤔 CONSULTAS Y AYUDA


¿Me pueden cambiar las vacaciones una vez aprobadas?

No. Sólo tú decides, en el caso de que te lo soliciten, si quieres trabajar el día que te has cogido vacaciones. Además ese día debes de cobrar el plus recogido en el Art. 13 c) y f) del Conveno (cambio de jornada a sábado, domingo o festivo). Es importante que no canceles el día de vacaciones. Si te lo piden, habla con nosotros.

¿Puedo compaginar una pensión y un trabajo?

Por lo general, son incompatibles con el trabajo las actividades por cuenta ajena o propia que dé lugar a su alta en Seguridad Social y en los que no concurran las circunstancias propias de las modalidades de jubilación activa, jubilación flexible, jubilación parcial o las jubilaciones compatibles con el trabajo por cuenta propia.

¿Tengo algún beneficio por tener una discapacidad en cuanto a la jubilación?

Sí, según el grado de discapacidad la edad de jubilación se reduce.

¿Estoy obligado a portar material de trabajo en mis viajes?

Depende de qué material. Por ejemplo, un ordenador portátil no suele traer problemas, pero con otro tipo de material (tarjetas, equipos, etc.) podrías tener problemas a la entrada del país.

¿Tengo que vacunarme para viajar?

Cada país tiene sus regulaciones, en algunos es obligatorio ir vacunado de ciertas enfermedades (deberás portar la cartilla de vacunación).En otros solamente es recomendable, tú decides. En cualquier caso, lo mejor es acudir al centro de vacunación internacional y que ellos te aconsejen. Si te vacunas, puedes hacerlo en horario laboral, abona los costes y justifica los gastos al proyecto.

¿Se pueden solicitar y disfrutar dos Permisos Individuales de Formación en dos años consecutivos?

Sí, cada trabajador o trabajadora puede solicitar un máximo de un permiso de hasta 200 horas por año natural o por curso académico. Por tanto, sí pueden solicitarse dos permisos en años consecutivos siempre que no sean para una acción formativa ya aprobada. Ejemplo: puedes solicitar un PIF para cursar 4 asignaturas de 1º de Derecho en 2019 y otro para el resto de asignaturas de 1º y dos de 2º para 2020.

¿Puede solicitarse un PIF de menos de 200 horas?

Sí, 200 horas es el máximo. Por debajo de estas horas se puede pedir lo que sea necesario. Ejemplo: 40 horas distribuidas en 30 minutos diarios para poder asistir a clases, prácticas o tutorías presenciales obligatorias durante un determinado periodo de tiempo.

¿Puedo solicitar un PIF para preparar los exámenes?

No, el horario de disfrute del PIF (y, por tanto, el horario de trabajo) tiene que coincidir con horas de clase o con el tiempo de transporte hacia esas clases. Sin embargo, el ET establece que «el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.»

La acción formativa para la que se solicita el PIF, ¿debe estar relacionada con el trabajo de la empresa?

No, la normativa establece que los PIF se solicitan para el desarrollo profesional o personal de los trabajadores y trabajadoras, por lo que no necesariamente han de estar relacionados con la actividad de la empresa ni con el puesto de trabajo.

¿Puede solicitar un PIF una persona asalariada que trabaja en la Administración Pública pero no es funcionario o funcionaria?

No, porque todos los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, incluido el personal laboral, están acogidos al Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP).

¿Puede solicitar un PIF un trabajador o una trabajadora con un contrato temporal?

Sí, puede durante el tiempo que dure su contrato.

¿Puede solicitar un PIF un trabajador o una trabajadora con jornada a tiempo parcial?

Sí, puede y en las mismas condiciones que si trabajara a jornada completa.

¿El Convenio caduca?

Este Convenio Colectivo tiene una cláusula de ultra-actividad que garantiza que su contenido no decaiga. Sin embargo, el articulado que se refiera a un año en concreto, como el de sueldos y salarios, sólo aplica a los años que especifique el convenio en vigor.

¿Estando en excedencia voluntaria puedo trabajar en otra empresa?

Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal. Es una práctica común que intenten que firmes una cláusula de ese estilo al solicitar la excedencia pero ten claro que no es obligatorio. Habla con nosotros.

¿El tiempo de viaje es tiempo de trabajo?

Sí, ante una denuncia que interpusimos, la Audiencia Nacional nos dió la razón: el tiempo de desplazamiento en viajes es tiempo efectivo de trabajo. Por ello, debes de fichar desde que sales de casa hasta que llegas al lugar de descanso en destino (p.ej al hotel).

¿Qué es el Plan de Igualdad?

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas con las que se trata de alcanzar en las empresas/administraciones la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Es accidente de trabajo aquellos que ocurren en el camino de casa al trabajo y viceversa?

Sí, estos son llamados “accidentes in itinere”. Por ejemplo, un accidente de coche mientras vas al trabajo o vuelves de él.

¿Me pueden despedir durante el embarazo?

Cuando detrás del despido existe un motivo de discriminación o violación de los derechos fundamentales, el despido será calificado como nulo y el empresario tendrá que readmitir a la trabajadora si esta así lo desea.

¿Estoy obligada a informar a la empresa de mi embarazo?

No existe obligación legal de comunicar el embarazo en el trabajo. Es decisión de la trabajadora el momento de la comunicación y siempre es aconsejable que se haga por escrito para que quede constancia.

¿El salario base tiene un límite?

No. Esta milonga se la suelen decir a las nuevas incorporaciones para inflarles otros complementos a costa del salario base como el CPT. Esto implica incrementos salariales inferiores o desvincular parte del salario del Convenio Colectivo.

¿Puedo solicitar una adaptación de mi jornada?

El ET (art. 34.8), establece el derecho a solicitar una adaptación de la duración y distribución de su jornada o la adhesión al trabajo a distancia para la conciliación de la vida familiar y laboral. La empresa tiene treinta días para comunicar su decisión, siempre proporcionando las razones objetivas en las que se sustenta, y será la jurisdicción social la que resuelva cualquier discrepancia que surja.

¿Los permisos retribuidos son de días naturales o laborables?

Aunque nuestro Convenio, en algunos de los permisos, habla de días naturales, varias sentencias han modificado este aspecto de los permisos retribuidos de familiares, pasándolos a días laborables. Consulta la sección de permisos retribuidos.

¿De cuanto tiempo dispongo para ir al médico?

En Siemens RA, gracias a la labor sindical, se dispone de la flexibilidad necesaria y por el tiempo necesario (para el propio empleado, hijos y familiares dependientes).

¿Tengo que fichar si estoy de permiso retribuido?

La respuesta depende del sistema de fichaje. Te aconsejamos que, para que no haya dudas en tus registros, si el permiso abarca menos de una jornada completa, simplemente ficha como si estuvieras trabajando normalmente y avisa de que te tomas el permiso retribuido. Si el permiso conlleva días completos, avisa previamente (p.ej. en el sistema interno Glohria) y no fiches.

¿Tengo que entregar un justificante por cada día de hospitalización de un familiar?

No, el artículo 37 del ET solo establece que hay que presentar justificación de la hospitalización. Lo normal es que presentes un justificante que demuestre que la persona estuvo ingresada.

¿La empresa tiene que consultar con el Comité antes de despedir a alguien?

El Art.55 del ET establece que la empresa está obligada a contactar con los representantes sindicales del trabajador, antes de proceder a un despido, si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase (por ejemplo, si el trabajador está está afiliado vía nómina).

¿Puedo elegir entre cobrar y disfrutar las horas extras?

Sí, el trabajador puede escoger entre cambiarlas por horas de descanso o cobrarlas según el valor que establezca el Convenio Colectivo.

¿Pueden obligarme a realizar horas extras?

No, las horas extraordinarias son de realización voluntaria para el trabajador según establece el Artículo 35 del ET.

¿Existe un máximo de jornada diario?

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias. Además, recuerda que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

¿Puede la empresa monitorizar mi trabajo?

No. Para hacerlo debería de comunicar a los trabajadores los métodos concretos que va a utilizar y la información específica que va a recabar.

Consultar las páginas de información del menú, la sección de « preguntas frecuentes » y no dudes en contactar con nosotros si tienes alguna duda o necesitas ayuda.

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  • La parte contratante… del Sistema de fichaje
    INTERIOR OFICINA DE SIEMENS RA En un gran despacho de cristal, GROUCHO (la Dirección de RRHH) y CHICO (representante del comité) están sentados frente a un enorme contrato que descansa sobre la mesa. GROUCHO-RRHH: (sonriendo astutamente) Chico, creo que he encontrado una forma de hacer más eficiente nuestro sistema de fichaje. CHICO-RLT: (mirando el contrato con sospecha) ¿Eficiente? ¿Cómo exactamente, Groucho? GROUCHO-RRHH: (frotándose las manos)… Seguir leyendo La parte contratante… del Sistema de fichaje
  • El Circo de la Negociación
    Acto I: El tablero de la negociación Una sala de reuniones austera, con una gran mesa rodeada de sillas. La Dirección de la empresa se encuentra al frente, mientras los representantes de los trabajadores y los empleados esperan impacientes. Dirección: Bienvenidos a esta tan esperada reunión de negociación del II Plan de Igualdad. Esperamos llegar a un acuerdo hoy mismo. Hoy nos aseguraremos de imponer… Seguir leyendo El Circo de la Negociación
  • Un trabajador responsable
    Sé que puede parecer que estoy trabajando demasiado, pero para mí, esto es solo parte de mi ética laboral. Quiero asegurarme de que mi trabajo se haga de la mejor manera posible, y si eso significa trabajar horas extra sin cobrar, entonces así lo haré. Soy consciente de que estoy haciendo más de lo que me corresponde, pero lo hago por el bien del equipo.… Seguir leyendo Un trabajador responsable

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Pan y rosas

Nadie os va a dar rosas gratis, ¿de acuerdo? Nadie ¿Sabéis cuando obtendréis las rosas? Cuando dejéis de suplicar y os organicéis

LCDM

Nadie llorará por ti

Cuando te despidan no llorará nadie por ti así que deja de dar tu vida por la empresa.

¡Aviso!

⚠️ Atención: te informamos que tus datos son trasladados a la Dirección de Siemens RA para que sepan que contamos con tu apoyo. Na, era broma, pero seguro que alguno se habrá acojonado y cerrado la página… y a esos no les necesitamos.

Un capullo dentro de un jarrón

Sé paciente dócil y obediente, pasa de la gente y dale pábulo al dueño y señor Es lo conveniente lo fácil y prudente, es la ley de la conservación Sé medido desapercibido, sé condescendiente con la incuria y la administración Nada te violente ni frio ni caliente, un capullo dentro de un jarrón Rosendo

Revolución

Cuando la tiranía es ley, la revolución es orden.

La escalera social

¿La escalera social? No existe.

Un brindis

Por lo que fue y por lo que pudo ser Por lo que hay, por lo que puede faltar Por lo que venga y por este instante Levanta el vaso y a brindar por el aguante ¡A brindar por el aguante!

At the end of the day…

It’s a matter of being able to look at yourself in the mirror at the end of the day

Desobediencia

Cuando una ley es injusta, lo correcto es desobedecer. Mahatma Gandhi






🕵️‍♂️ EL INSPECTOR DE TRABAJO INFILTRADO

30 minutos diarios por la cara

La Dirección impuso que los trabajadores regalasen 30 minutos cada día, no computando este tiempo como tiempo de trabajo. Los del Comité lo denunciaron y la Audiencia Nacional les dio la razón. ¡Normal!

La información económica? Ya mañana…

La Dirección de Siemens RA está obligada a facilitar la información económica de manera trimestral. Pues nada, ni con esas. En verano de 2022 tuve que plantarme en la empresa para obligar a la Dirección a que proporcionaran la información al Comité de Empresa.

El PMP… vaya timo

Tras denuncia interpuesta por el Comité de Empresa a la Inspección de Trabajo, cité a la empresa para examinar el sistema retributivo PMP. Eso era un timo así que decidí iniciar un procedimiento sancionador por infracción grave.

Horas que se esfuman

Vaya, vaya… la Dirección de Siemens RA, en febrero de 2021, pretendía que las horas de exceso que las trabajadoras/es realizarán por **cof, cof** voluntad propia **cof** se esfumaran a los cuatro meses siguientes, quedando a beneficio de la empresa, sin abonar salario alguno por una prestación de servicios efectivamente realizada.

El inspector infiltrado

ASKHR 24H

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