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- Excelencia™ en PowerPoint, mediocridad en productividad(o cómo la nueva nobleza de los checkmarks nos vende humo mientras factura horas vacías) 1. El ascenso del “manager‐sharepoint” En los pasillos acristalados ya no se escuchan las discusiones técnicas ni el crujir de ideas: se oyen stand-ups, kick-offs y deep dives. Cada vez más, quienes dirigen son gestores puros, expertos en KPI de colores y dashboards animados… pero incapaces de explicar qué hace realmente la gente a la que supervisan. Les basta con un mantra: “deliver results”. ¿Cuáles? No importa; lo crucial es rellenar la celda del informe semanal antes del mediodía. 2. Del oficio al artificio 3.… Seguir leyendo Excelencia™ en PowerPoint, mediocridad en productividad
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Hemos agregado nuevos datos en la sección Permisos retribuidos:
PERMISO RETRIBUIDO es un permiso en el que el trabajador, previo aviso y justificación, puede ausentarse del trabajo sin consecuencias económicas. El trabajador tiene derecho a percibir su salario completo, sin tener en cuenta las horas de ausencia o la proporción con respecto a las horas trabajadas. Últimas noticias sobre los Permisos Retribuidos: ¿QUÉ SON… Seguir leyendo Portada

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🙊 THE MONKEY MAGAZINE
- Cómo hacer pasar el chantaje por “negociación” sin que se te caiga la corbata¡Ah, las negociaciones colectivas! Ese noble arte donde dos partes supuestamente iguales se sientan a una mesa… y una de ellas viene con un reloj, una bomba, un business case y una sonrisa corporativa. Porque si algo hemos aprendido de la Dirección de Siemens RA es que la palabra “oferta” ya no significa “propuesta para mejorar condiciones”, sino “esto o nada… y corre el reloj,… Seguir leyendo Cómo hacer pasar el chantaje por “negociación” sin que se te caiga la corbata
- JovialNuestro protagonista, Jovial Joven, con un brillo en los ojos y un diploma recién impreso, irrumpe en el mercado de trabajo con una sonrisa nerviosa. Jovial es la personificación de la inocencia juvenil, creyendo firmemente que el sistema laboral es justo y equitativo.
- La parte contratante… del Sistema de fichajeINTERIOR OFICINA DE SIEMENS RA En un gran despacho de cristal, GROUCHO (la Dirección de RRHH) y CHICO (representante del comité) están sentados frente a un enorme contrato que descansa sobre la mesa. GROUCHO-RRHH: (sonriendo astutamente) Chico, creo que he encontrado una forma de hacer más eficiente nuestro sistema de fichaje. CHICO-RLT: (mirando el contrato con sospecha) ¿Eficiente? ¿Cómo exactamente, Groucho? GROUCHO-RRHH: (frotándose las manos)… Seguir leyendo La parte contratante… del Sistema de fichaje
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