: Convenio en vigor | Calendario laboral | Permisos retribuidos | Salario 🔥

ÚLTIMAS NOTICIAS ⚡


➫ Útimo comunicado: Fallecimiento Izaskun

➫ Nueva información en: Contratación y Despido

➫ Nuevo art. de opinión: ¿Por qué cantamos?

INFORMACIÓN DE INTERÉS


Hemos estado trabajando en la sección Contratación y Despido:
En esta sección os resumimos información de interés relativa a la contratación y al despido: tipos de contratación, subcontratación, tipos de despido, etc. Además os proporcionamos consejos para varias situaciones delicadas.

COMUNICADOS


  • Fallecimiento Izaskun
    Os informamos del fallecimiento de nuestra ex-compañera Izaskun Martínez el pasado jueves en un desafortunado accidente de tráfico. Todos los que hemos compartido mucho tiempo con ella y la queríamos, estamos consternados. Sus amistades más íntimas nos hacen llegar que… Seguir leyendo Fallecimiento Izaskun
  • CONFLICTO PLUS TRANSPORTE
    SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL Hace tiempo que detectamos que la Dirección de Siemens RA había cambiado unilateralmente su política de pago del plus distancia y transporte, contraviniendo, en nuestra opinión, lo dispuesto en nuestro Convenio Colectivo. La Dirección aprovechó… Seguir leyendo CONFLICTO PLUS TRANSPORTE
  • ESTUDIO DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL
    Desde el Comité de Empresa estamos tratando de detectar posibles discriminaciones salariales dentro del mismo puesto de trabajo o de puestos similares (puestos de igual valor). Si consideras que puedes estar sufriendo algún tipo de discriminación salarial en base a… Seguir leyendo ESTUDIO DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL

ARTÍCULOS DE OPINIÓN


  • ¿Por qué cantamos?
    Quizás se pregunte por qué cantamos, por qué silbamos a lo largo del camino, a pesar del eterno desequilibrio de fuerzas, a pesar de las consecuencias de alzar la voz. Porque nos dimos cuenta de que nuestra voz colectiva es una herramienta poderosa en nuestra lucha. A pesar de los obstáculos, cantamos y alzamos nuestras voces porque llueve sobre el surco, como un símbolo de resistencia y espíritu indomable que nos caracteriza. Nuestro canto nos recuerda que unidos podemos superar cualquier desafío, y nos motiva a continuar en esta lucha con convicción y optimismo. Porque aunque el poder no lo… Seguir leyendo ¿Por qué cantamos?

🤔 CONSULTAS Y AYUDA


¿Me pueden cambiar las vacaciones una vez aprobadas?

No. Sólo tú decides, en el caso de que te lo soliciten, si quieres trabajar el día que te has cogido vacaciones. Además ese día debes de cobrar el plus recogido en el Art. 13 c) y f) del Conveno (cambio de jornada a sábado, domingo o festivo). Es importante que no canceles el día de vacaciones. Si te lo piden, habla con nosotros.

¿Puedo compaginar una pensión y un trabajo?

Por lo general, son incompatibles con el trabajo las actividades por cuenta ajena o propia que dé lugar a su alta en Seguridad Social y en los que no concurran las circunstancias propias de las modalidades de jubilación activa, jubilación flexible, jubilación parcial o las jubilaciones compatibles con el trabajo por cuenta propia.

¿Tengo algún beneficio por tener una discapacidad en cuanto a la jubilación?

Sí, según el grado de discapacidad la edad de jubilación se reduce.

¿Estoy obligado a portar material de trabajo en mis viajes?

Depende de qué material. Por ejemplo, un ordenador portátil no suele traer problemas, pero con otro tipo de material (tarjetas, equipos, etc.) podrías tener problemas a la entrada del país.

¿Tengo que vacunarme para viajar?

Cada país tiene sus regulaciones, en algunos es obligatorio ir vacunado de ciertas enfermedades (deberás portar la cartilla de vacunación).En otros solamente es recomendable, tú decides. En cualquier caso, lo mejor es acudir al centro de vacunación internacional y que ellos te aconsejen. Si te vacunas, puedes hacerlo en horario laboral, abona los costes y justifica los gastos al proyecto.

¿Se pueden solicitar y disfrutar dos Permisos Individuales de Formación en dos años consecutivos?

Sí, cada trabajador o trabajadora puede solicitar un máximo de un permiso de hasta 200 horas por año natural o por curso académico. Por tanto, sí pueden solicitarse dos permisos en años consecutivos siempre que no sean para una acción formativa ya aprobada. Ejemplo: puedes solicitar un PIF para cursar 4 asignaturas de 1º de Derecho en 2019 y otro para el resto de asignaturas de 1º y dos de 2º para 2020.

¿Puede solicitarse un PIF de menos de 200 horas?

Sí, 200 horas es el máximo. Por debajo de estas horas se puede pedir lo que sea necesario. Ejemplo: 40 horas distribuidas en 30 minutos diarios para poder asistir a clases, prácticas o tutorías presenciales obligatorias durante un determinado periodo de tiempo.

¿Puedo solicitar un PIF para preparar los exámenes?

No, el horario de disfrute del PIF (y, por tanto, el horario de trabajo) tiene que coincidir con horas de clase o con el tiempo de transporte hacia esas clases. Sin embargo, el ET establece que «el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.»

La acción formativa para la que se solicita el PIF, ¿debe estar relacionada con el trabajo de la empresa?

No, la normativa establece que los PIF se solicitan para el desarrollo profesional o personal de los trabajadores y trabajadoras, por lo que no necesariamente han de estar relacionados con la actividad de la empresa ni con el puesto de trabajo.

¿Puede solicitar un PIF una persona asalariada que trabaja en la Administración Pública pero no es funcionario o funcionaria?

No, porque todos los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, incluido el personal laboral, están acogidos al Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP).

¿Puede solicitar un PIF un trabajador o una trabajadora con un contrato temporal?

Sí, puede durante el tiempo que dure su contrato.

¿Puede solicitar un PIF un trabajador o una trabajadora con jornada a tiempo parcial?

Sí, puede y en las mismas condiciones que si trabajara a jornada completa.

¿El Convenio caduca?

Este Convenio Colectivo tiene una cláusula de ultra-actividad que garantiza que su contenido no decaiga. Sin embargo, el articulado que se refiera a un año en concreto, como el de sueldos y salarios, sólo aplica a los años que especifique el convenio en vigor.

¿Estando en excedencia voluntaria puedo trabajar en otra empresa?

Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal. Es una práctica común que intenten que firmes una cláusula de ese estilo al solicitar la excedencia pero ten claro que no es obligatorio. Habla con nosotros.

¿El tiempo de viaje es tiempo de trabajo?

Sí, ante una denuncia que interpusimos, la Audiencia Nacional nos dió la razón: el tiempo de desplazamiento en viajes es tiempo efectivo de trabajo. Por ello, debes de fichar desde que sales de casa hasta que llegas al lugar de descanso en destino (p.ej al hotel).

¿Qué es el Plan de Igualdad?

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas con las que se trata de alcanzar en las empresas/administraciones la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Es accidente de trabajo aquellos que ocurren en el camino de casa al trabajo y viceversa?

Sí, estos son llamados “accidentes in itinere”. Por ejemplo, un accidente de coche mientras vas al trabajo o vuelves de él.

¿Me pueden despedir durante el embarazo?

Cuando detrás del despido existe un motivo de discriminación o violación de los derechos fundamentales, el despido será calificado como nulo y el empresario tendrá que readmitir a la trabajadora si esta así lo desea.

¿Estoy obligada a informar a la empresa de mi embarazo?

No existe obligación legal de comunicar el embarazo en el trabajo. Es decisión de la trabajadora el momento de la comunicación y siempre es aconsejable que se haga por escrito para que quede constancia.

¿El salario base tiene un límite?

No. Esta milonga se la suelen decir a las nuevas incorporaciones para inflarles otros complementos a costa del salario base como el CPT. Esto implica incrementos salariales inferiores o desvincular parte del salario del Convenio Colectivo.

¿Puedo solicitar una adaptación de mi jornada?

El ET (art. 34.8), establece el derecho a solicitar una adaptación de la duración y distribución de su jornada o la adhesión al trabajo a distancia para la conciliación de la vida familiar y laboral. La empresa tiene treinta días para comunicar su decisión, siempre proporcionando las razones objetivas en las que se sustenta, y será la jurisdicción social la que resuelva cualquier discrepancia que surja.

¿Los permisos retribuidos son de días naturales o laborables?

Aunque nuestro Convenio, en algunos de los permisos, habla de días naturales, varias sentencias han modificado este aspecto de los permisos retribuidos de familiares, pasándolos a días laborables. Consulta la sección de permisos retribuidos.

¿De cuanto tiempo dispongo para ir al médico?

En Siemens RA, gracias a la labor sindical, se dispone de la flexibilidad necesaria y por el tiempo necesario (para el propio empleado, hijos y familiares dependientes).

¿Tengo que fichar si estoy de permiso retribuido?

La respuesta depende del sistema de fichaje. Te aconsejamos que, para que no haya dudas en tus registros, si el permiso abarca menos de una jornada completa, simplemente ficha como si estuvieras trabajando normalmente y avisa de que te tomas el permiso retribuido. Si el permiso conlleva días completos, avisa previamente (p.ej. en el sistema interno Glohria) y no fiches.

¿Tengo que entregar un justificante por cada día de hospitalización de un familiar?

No, el artículo 37 del ET solo establece que hay que presentar justificación de la hospitalización. Lo normal es que presentes un justificante que demuestre que la persona estuvo ingresada.

¿La empresa tiene que consultar con el Comité antes de despedir a alguien?

El Art.55 del ET establece que la empresa está obligada a contactar con los representantes sindicales del trabajador, antes de proceder a un despido, si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase (por ejemplo, si el trabajador está está afiliado vía nómina).

¿Puedo elegir entre cobrar y disfrutar las horas extras?

Sí, el trabajador puede escoger entre cambiarlas por horas de descanso o cobrarlas según el valor que establezca el Convenio Colectivo.

¿Pueden obligarme a realizar horas extras?

No, las horas extraordinarias son de realización voluntaria para el trabajador según establece el Artículo 35 del ET.

¿Existe un máximo de jornada diario?

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias. Además, recuerda que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

¿Puede la empresa monitorizar mi trabajo?

No. Para hacerlo debería de comunicar a los trabajadores los métodos concretos que va a utilizar y la información específica que va a recabar.

Consultar las páginas de información del menú, la sección de « preguntas frecuentes » y no dudes en contactar con nosotros si tienes alguna duda o necesitas ayuda.

TEMAS MÁS CANDENTES:

8M ayuda-estudios Cambio de jornada cesión ilegal de trabajadores conflicto-bolsa-de-horas conflicto-plus-transporte conflicto-registro-horario conflicto-trabajo-distancia convenio covid-19 Despidos ETT flexibilidad-horaria Fusión Siemens-Alstom horas-extra Humor negociacion-convenio pluses PMP Prensa registro-horario salario teletrabajo vacaciones viajes

🙊 THE MONKEY MAGAZINE


  • Un trabajador responsable
    Sé que puede parecer que estoy trabajando demasiado, pero para mí, esto es solo parte de mi ética laboral. Quiero asegurarme de que mi trabajo se haga de la mejor manera posible, y si eso significa trabajar horas extra sin cobrar, entonces así lo haré. Soy consciente de que estoy haciendo más de lo que me corresponde, pero lo hago por el bien del equipo.… Seguir leyendo Un trabajador responsable
  • Join us!
    Hola fellow workers! Desde el Comité de Empresa os damos la bienvenida y os animamos a uniros a nuestra comunidad de trabajo colaborativa y super cool. Sabemos que el negocio y el profit son cruciales para que seamos exitosos, pero también entendemos que vuestro bienestar y felicidad en el trabajo son igualmente importantes para nosotros Compañeros de trabajo! El Comité de Empresa os da la… Seguir leyendo Join us!
  • Excusitas
    No podemos permitirnos un aumento de sueldo en este momento porque… Tu desempeño no ha sido suficientemente destacado para justificar un aumento de sueldo. La economía no está en su mejor momento. Ya recibes un salario justo por el trabajo que haces. ¿Un aumento de sueldo? Lo siento, pero eso interferiría con nuestros planes para instalar una piscina en la azotea de la oficina. ¡Un… Seguir leyendo Excusitas

» VER MÁS «

» VÍDEOS NSM «

Pan y rosas

Nadie os va a dar rosas gratis, ¿de acuerdo? Nadie ¿Sabéis cuando obtendréis las rosas? Cuando dejéis de suplicar y os organicéis

LCDM

¡Aviso!

⚠️ Atención: te informamos que tus datos son trasladados a la Dirección de Siemens RA para que sepan que contamos con tu apoyo. Na, era broma, pero seguro que alguno se habrá acojonado y cerrado la página… y a esos no les necesitamos.

At the end of the day…

It’s a matter of being able to look at yourself in the mirror at the end of the day

La escalera social

¿La escalera social? No existe.

Nadie llorará por ti

Cuando te despidan no llorará nadie por ti así que deja de dar tu vida por la empresa.






🕵️‍♂️ EL INSPECTOR DE TRABAJO INFILTRADO

La información económica? Ya mañana…

La Dirección de Siemens RA está obligada a facilitar la información económica de manera trimestral. Pues nada, ni con esas. En verano de 2022 tuve que plantarme en la empresa para obligar a la Dirección a que proporcionaran la información al Comité de Empresa.

El PMP… vaya timo

Tras denuncia interpuesta por el Comité de Empresa a la Inspección de Trabajo, cité a la empresa para examinar el sistema retributivo PMP. Eso era un timo así que decidí iniciar un procedimiento sancionador por infracción grave.

Horas que se esfuman

Vaya, vaya… la Dirección de Siemens RA, en febrero de 2021, pretendía que las horas de exceso que las trabajadoras/es realizarán por **cof, cof** voluntad propia **cof** se esfumaran a los cuatro meses siguientes, quedando a beneficio de la empresa, sin abonar salario alguno por una prestación de servicios efectivamente realizada.

El inspector infiltrado

ASKHR 24H

We have experts available 24/7, 367 days a year

Escribe aquí tu consulta a RRHH y pulsa en el sobre para recibir su consejo. ¡Nunca fallan!

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad