Permisos retribuidos

PERMISO RETRIBUIDO es un permiso en el que el trabajador, previo aviso y justificaci贸n, puede ausentarse del trabajo sin consecuencias econ贸micas. El trabajador tiene derecho a percibir su salario completo, sin tener en cuenta las horas de ausencia o la proporci贸n con respecto a las horas trabajadas.

驴Los permisos retribuidos son de d铆as naturales o laborables?

Aunque nuestro Convenio, en algunos de los permisos, habla de d铆as naturales, varias sentencias han modificado este aspecto de los permisos retribuidos de familiares, pas谩ndolos a d铆as laborables. Consulta la secci贸n de permisos retribuidos.

驴De cuanto tiempo dispongo para ir al m茅dico?

En Siemens RA, gracias a la labor sindical, se dispone de la flexibilidad necesaria y por el tiempo necesario (para el propio empleado, hijos y familiares dependientes).

驴Tengo que fichar si estoy de permiso retribuido?

La respuesta depende del sistema de fichaje. Te aconsejamos que, para que no haya dudas en tus registros, si el permiso abarca menos de una jornada completa, simplemente ficha como si estuvieras trabajando normalmente y avisa de que te tomas el permiso retribuido. Si el permiso conlleva d铆as completos, avisa previamente (p.ej. en el sistema interno Glohria) y no fiches.

驴Tengo que entregar un justificante por cada d铆a de hospitalizaci贸n de un familiar?

No, el art铆culo 37 del ET solo establece que hay que presentar justificaci贸n de la hospitalizaci贸n. Lo normal es que presentes un justificante que demuestre que la persona estuvo ingresada.

脷ltimas noticias sobre los Permisos Retribuidos:

CAMBIOS EN LEDA

Ante los recientes cambios implementados por la Direcci贸n en el sistema de registro horario LEDA,…

Leer m谩s

驴QU脡 SON LOS PERMISOS RETRIBUIDOS?


Un permiso retribuido es un permiso en el que el trabajador, previo aviso y justificaci贸n, puede ausentarse del trabajo sin consecuencias econ贸micas para el trabajador. El trabajador tiene derecho a percibir su salario completo, sin tener en cuenta las horas de ausencia o la proporci贸n con respecto a las horas trabajadas.

En el Art铆culo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se encuentran legislados los permisos retribuidos. No obstante, en el caso de los trabajadores de Siemens RA la relaci贸n de permisos retribuidos se encuentra en el Art铆culo 21鈥揂) del Convenio Colectivo.

NORMAS

1 鈥 Debe iniciarse el c贸mputo el d铆a siguiente a aqu茅l en que tiene lugar el acontecimiento o 芦hecho causante芦.

2 鈥 Cuando el personal desplazado a obras, haya de desplazarse por motivo de los permisos retribuidos citados, se les abonar谩 el importe del viaje.

3 鈥 En el caso de parejas de hecho registradas tambi茅n son de aplicaci贸n los permisos retribuidos de matrimonio.

NOTAS Y EXCEPCIONES

  • Si el mismo d铆a del suceso la persona trabajadora se hubiera ausentado del trabajo y, por ello, realmente ya hubiese disfrutado de uno de los d铆as de permiso que le correspond铆an, este empezar谩 a contar desde el d铆a que tiene lugar el acontecimiento.
  • Los permisos retribuidos por motivos familiares contar谩n, en caso de que sea festivo, desde el primer d铆a laborable siguiente al del hecho causante.
  • Se desplazan los d铆as para el disfrute posterior por el hecho de que los siguientes coincidan con d铆as que no son laborales.

LISTADO DE PERMISOS RETRIBUIDOS


Este es un resumen de los permisos retribuidos. Aqu铆 os resumimos tanto los permisos derivados del actual Convenio Colectivo como los permisos o modificaciones que introduce la legislaci贸n vigente. Adem谩s, ten en cuenta las normas para su disfrute ya que la jurisprudencia ha modificado ciertos aspectos como el disfrute en d铆as laborables vs naturales.

馃崒 FUERZA MAYOR

El Real Decreto-ley 5/2023 introduce este permiso. 4 d铆as para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Estas horas de ausencia deben ser retribuidas cuando no sobrepasen 4 d铆as al a帽o. El motivo de ausencia debe ser acreditado.

Puedes encontrar un an谩lisis de las mejoras introducidas por el RDL, en este art铆culo.

馃懚 NACIMIENTO

3 d铆as laborables por nacimiento, adopci贸n o acogida, + 3 d铆as por desplazamiento.

馃 ENFERMEDAD DE FAMILIARES

2 d铆as laborables por enfermedad, accidente, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario de c贸nyuge, familiares directos y pol铆ticos, + 2 d铆as por desplazamiento.

El Real Decreto-ley 5/2023 amplia este permiso a 5 d铆as. Se aplica tambi茅n a pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu铆neo de la pareja de hecho, as铆 como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

Puedes encontrar un an谩lisis de las mejoras introducidas por el RDL, en este art铆culo.

馃尭 FALLECIMIENTO

3 d铆as laborables por fallecimiento de padres, padres pol铆ticos, hijos, abuelos, nietos c贸nyuge o hermanos, + 3 d铆as por desplazamiento.

2 d铆as laborables por fallecimiento de hermanos pol铆ticos, hijos pol铆ticos o abuelos pol铆ticos, + 2 d铆as por desplazamiento.

Las mejoras de el Real Decreto-ley 5/2023 siguen siendo inferiores a nuestro Convenio, con lo que prevalece este 煤ltimo. Puedes encontrar un an谩lisis de las mejoras introducidas por el RDL, en este art铆culo. Tambi茅n se consideran las parejas de hecho.

馃拻 MATRIMONIO

18 d铆as de permiso ininterrumpido por matrimonio

El trabajador tiene opci贸n a elegir la fecha de inicio del disfrute del mismo, siempre que 茅sta est茅 comprendida en el periodo de una semana antes o un mes despu茅s contado a partir de la fecha de la boda.

Las mejoras de el Real Decreto-ley 5/2023 siguen siendo inferiores a nuestro Convenio, con lo que prevalece este 煤ltimo. Puedes encontrar un an谩lisis de las mejoras introducidas por el RDL, en este art铆culo. Tambi茅n se consideran las parejas de hecho.

馃拻 MATRIMONIO DE FAMILIARES

1 d铆a laborable por matrimonio de hijos, nietos, hermanos, padres o abuelos ampliables + 1 d铆a por desplazamiento.

馃懇鈥嶁殨锔 CONSULTA M脡DICA

Flexibilidad y todo el tiempo necesario para consulta m茅dica del trabajador, hijos y familiares dependientes (seg煤n acuerdo con la Direcci贸n en 2014).

馃懇鈥嶐煄 ESTUDIOS

2 d铆as laborables por examen de estudios oficiales.

Hasta un m谩ximo de 12 d铆as anuales para todos los estudios oficiales. Una vez excedido este l铆mite, se tendr谩 derecho a los d铆as necesarios para la realizaci贸n de los ex谩menes, consider谩ndose 茅stos por cuenta del trabajador.

 馃殮 MUDANZA

1 d铆a laborable por traslado del domicilio habitual.

馃LACTANCIA

4 semanas naturales de permiso de lactancia o reducci贸n de jornada en 1 hora acumulando los 40 min de comida (1h40m).

Se podr谩 sustituir el derecho a una hora de ausencia del trabajo (Art铆culo 37.4 del ET), por cualquiera de las dos opciones siguientes:
鈥 Un permiso retribuido de 4 semanas naturales de duraci贸n (en caso de parto m煤ltiple, la duraci贸n de este permiso se multiplicar谩 por el n煤mero de hijos alumbrados).
鈥 Reducci贸n de la jornada laboral a raz贸n de una hora de lactancia al d铆a, a la que se a帽adir铆a la posibilidad de acumular a esta hora los 40 minutos de comida tanto a la hora de entrada como a la hora de salida.

Este permiso podr谩 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. (Apartado 4 modificado por Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo).

 5锔忊儯 QUINQUENIO

1 d铆a de permiso retribuido por cada quinquenio a partir del quinto

鉁堬笍 DESPLAZAMIENTO

1 d铆a de descanso al mes por Desplazamiento en zona Resto del Mundo y Resto del Mundo Especial.

LEGISLACI脫N

FECHA DE COMIENZO DEL PERMISO RETRIBUIDO

Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo (STS 745/2018) ha resuelto una discrepancia que en principio es aplicable a cualquier caso en el que se debata cu谩l ha de ser la fecha de comienzo de un permiso retribuido, resolviendo en su sentencia un recurso de casaci贸n que interpusieron los sindicatos CGT, CCOO y UGT de la siguiente manera:

 鈥漇i el d铆a en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, es claro que no se inicia el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar hasta el primer d铆a laborable que le siga.  El d铆a inicial debe coincidir con un d铆a laborable鈥.

De esta forma se establece que el criterio correcto es el de comenzar a contar los d铆as de permiso a partir del primer d铆a laborable del trabajador. El Convenio Colectivo puede regular y mejorar lo dispuesto en el Estatuto, pero no empeorar sus condiciones. 

REGLAS SINTETIZADAS POR EL TSJN

El titular del Juzgado de lo Social n煤mero 3 de Pamplona (146/2019) sintetiza las siguientes reglas aplicables conforme al entendimiento que se considera ajustado a derecho del art铆culo 37.3 del ET:

  1. Debe iniciarse al d铆a siguiente, al margen de que sea o no laboral para el trabajador -salvo que el empleado ya se hubiera ausentado el mismo d铆a-; se realiza por d铆as naturales, y no por d铆as laborales. 鈥 (Esto estar铆a desactualizado en base a STS 745/2018, ver arriba).
  2. Iniciado el permiso no se interrumpe.
  3. Es necesario el respeto de la totalidad de d铆as de permiso -o disfrute 铆ntegro- tanto por responder a la propia regulaci贸n legal como por la interpretaci贸n acomodada a la dimensi贸n constitucional del derecho de conciliaci贸n. y se desplazan los d铆as para el disfrute posterior por el hecho de que los siguientes coincidan con d铆as que no son laborales;
  4. Los convenios colectivos deben respetar estas reglas legales de derecho necesario m铆nimo, pudiendo s贸lo mejorarlas.

CAMBIOS INTRODUCIDOS POR EL RDL 5/2023

En el siguiente art铆culo analizamos el RDL 5/2023 que incluye medidas en el 谩mbito laboral como nuevos permisos retribuidos, el refuerzo a la conciliaci贸n o la adaptaci贸n de jornada.

COMUNICADOS

  • An谩lisis del RDL 5/2023: Nuevos Permisos y Derechos
    Analizamos el RDL 5/2023, que incluye medidas en el 谩mbito laboral como nuevos permisos retribuidos, el refuerzo a la conciliaci贸n o modificaciones en la adaptaci贸n de jornada. Adaptaci贸n de jornada Se ampl铆an las … Leer m谩s
  • CAMBIOS EN LEDA
    Ante los recientes cambios implementados por la Direcci贸n en el sistema de registro horario LEDA, queremos informaros sobre varias cosas y ofreceros nuestra visi贸n sobre este asunto. Para situaros, y por si alguien … Leer m谩s
  • PERMISOS RETRIBUIDOS Y ASUNTOS PROPIOS
    Aclaramos varios conceptos y corregimos varios errores en la informaci贸n que se ha dado desde las jefaturas sobre el fichaje de los permisos retribuidos y los asuntos propios.
  • ACUERDO PARA LA RECUPERACI脫N DEL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE
    El jueves 10 de Septiembre, el Comit茅 de Empresa lleg贸 a un acuerdo con la Direcci贸n de Siemens RA para la recuperaci贸n del Permiso Retribuido Recuperable. Aqu铆 os lo contamos.
Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el bot贸n Aceptar, acepta el uso de estas tecnolog铆as y el procesamiento de tus datos para estos prop贸sitos. M谩s informaci贸n
Privacidad