Contrataci贸n y Despido

En esta secci贸n os resumimos informaci贸n de inter茅s relativa a la contrataci贸n y al despido: tipos de contrataci贸n, subcontrataci贸n, tipos de despido, etc. Adem谩s os proporcionamos consejos para varias situaciones delicadas.

驴La empresa tiene que consultar con el Comit茅 antes de despedir a alguien?

El Art.55 del ET establece que la empresa est谩 obligada a contactar con los representantes sindicales del trabajador, antes de proceder a un despido, si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase (por ejemplo, si el trabajador est谩 est谩 afiliado v铆a n贸mina).

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CONTRATACI脫N

La contrataci贸n laboral es el proceso mediante el cual una persona es contratada por una empresa para desempe帽ar un trabajo y recibir un salario a cambio. La contrataci贸n puede ser a tiempo completo, a tiempo parcial o por un per铆odo determinado, dependiendo de las necesidades del empleador y del trabajador.

Tipos de contratos

En Espa帽a se distinguen 4 tipos de contratos laborales:

  • Contrato de trabajo indefinido.
  • Contratos de trabajo temporales.
  • Contrato para la formaci贸n y aprendizaje.
  • Contrato en pr谩cticas.

La siguiente informaci贸n es un resumen de la gu铆a que ha preparado la gente del SEPE y que puedes encontrar aqu铆.

Contrato de trabajo indefinido

Es aquel que se concierta sin establecer l铆mites de tiempo en la prestaci贸n de los servicios, en cuanto a la duraci贸n del contrato. El contrato de trabajo indefinido podr谩 ser verbal o escrito y podr谩 celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestaci贸n de servicios fijos discontinuos.

Contrato de trabajo temporal

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relaci贸n laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad ser谩 necesario que se especifique con precisi贸n en el contrato la causa habilitante de la contrataci贸n temporal, las circunstancias concretas que lo justifican y su conexi贸n con la duraci贸n prevista.

El contrato de trabajo temporal podr谩 celebrarse a jornada completa o parcial y se formalizar谩 por escrito, pudiendo ser verbal solo cuando por circunstancias de la producci贸n la duraci贸n del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

鈿狅笍 El uso injustificado de la contrataci贸n temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contrataci贸n temporal en indefinida.

鈿狅笍 Las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin soluci贸n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m谩s contratos por circunstancias de la producci贸n, sea directamente o a trav茅s de su puesta a disposici贸n por empresas de trabajo temporal, adquirir谩n la condici贸n de personas trabajadoras fijas.

Lo establecido en el p谩rrafo anterior tambi茅n ser谩 de aplicaci贸n cuando se produzcan supuestos de sucesi贸n o subrogaci贸n empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe de reflejar los siguientes elementos esenciales:

  • Partes firmantes: Los nombres, apellidos, direcciones y documentos identificativos de las partes que firman el contrato.
  • Fecha de inicio y duraci贸n de la relaci贸n laboral: Estos datos deben ser colocarse, aunque sea un periodo de duraci贸n previsible.
  • Centro de trabajo: Ubicaci贸n del centro donde ir谩 el trabajador a realizar sus funciones.
  • Categor铆a o grupo profesional: Determina tu clasificaci贸n y funciones dentro de la empresa. Tambi茅n puede afectar a tu salario.
  • Salario inicial: Determina tu salario inicial al entrar en la empresa.
  • Horario: Duraci贸n y distribuci贸n de la jornada laboral.
  • Beneficios: Duraci贸n de las vacaciones.
  • Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el contrato. Esto va tanto de parte del trabajador como de parte del empleador.
  • Convenio colectivo: Debe hacer referencia a nuestro Convenio Colectivo de Siemens RA.

Aspectos importantes a revisar:

鉁 Comprueba que te han clasificado bien en el grupo/categor铆a profesional.

鉁 Comprueba el tipo de contrato (indefinido, temporal, etc.)

Subcontrataci贸n

Cesi贸n ilegal de trabajadores

El art铆culo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que la contrataci贸n de trabajadores, para cederlos temporalmente a otra empresa, s贸lo podr谩 efectuarse a trav茅s de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. Esto significa que si una empresa contrata a un trabajador, no para que trabaje para ella, si no para cederlo a otra empresa, entonces existe una cesi贸n ilegal de trabajadores ya que el trabajador presta servicios en la empresa destino, como si fuese un trabajador de 茅sta, pero siendo formalmente trabajador de la empresa que subcontrata (en nuestro caso, Siemens Rail Automation).

Esto se hace normalmente porque las condiciones del trabajador en la empresa destino son peores que las que deber铆a de tener si fuera contratado directamente por 茅sta y para evitar los riesgos de contratar directamente al trabajador (despidos, demandas, reclamaciones, etc.).

No es raro encontrar casos en los que el trabajador s贸lo tiene noticias de su propia empresa en el momento de firmar el contrato, para recibir las transferencias con la n贸mina y para firmar la carta de despido.

No hay que confundir la cesi贸n ilegal de trabajadores con las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) o con las contratas ya que:

  • Las ETTs est谩n debidamente autorizadas para ceder trabajadores, haci茅ndolo a trav茅s de un contrato de puesta a disposici贸n (aunque en ocasiones la cesi贸n tambi茅n es ilegal)
  • En las contratas se contrata a una empresa para que realice un servicio u obra. La diferencia con la cesi贸n ilegal es que cada empresa tiene su propia organizaci贸n, mantiene el control y la direcci贸n de la actividad, dirige y paga a sus trabajadores, utiliza sus propios medios de producci贸n. Adem谩s la actividad a la que se dedica cada empresa contratada tiene que tener autonom铆a propia, es decir, se contrata para que haga una cosa que no hace la empresa que est谩 contratando.
Circunstancias para que exista cesi贸n ilegal de trabajadores

LO QUE DICE LA LEY

La ley indica que existe cesi贸n ilegal de trabajadores cuando se da alguna de estas circunstancias:

  • El contrato de servicios entre dos empresas se limita a poner a disposici贸n trabajadores.
  • La empresa que cede a los trabajadores no tiene actividad, no tiene una organizaci贸n propia y estable, o no tiene los medios necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.
  • La empresa cedente no ejerce las funciones propias de su condici贸n de empresario.

Es importante recalcar que para que exista una cesi贸n ilegal basta con que se den los hechos que implican la cesi贸n, de modo que puede darse el caso de que una relaci贸n entre dos empresas empiece de forma legal y derive a una cesi贸n ilegal, o al rev茅s, que empiece como una cesi贸n ilegal y posteriormente las empresas corrijan su conducta.

INDICIOS

Las siguientes preguntas ayudan a determinar si se est谩 dando una cesi贸n ilegal de trabajadores, si la respuesta a algunas de estas preguntas es Siemens Rail Automation o s铆, entonces, es posible que se est茅 produciendo una cesi贸n ilegal de trabajadores:

  • 驴Qui茅n pone los medios y los materiales de trabajo?
  • 驴Qui茅n da 贸rdenes a los trabajadores?
  • 驴Qui茅n planifica su trabajo?
  • 驴Qui茅n ejerce las facultades sancionadoras, incluso con el despido?
  • 驴Qui茅n controla la prestaci贸n de los servicios?
  • 驴En que empresas has prestado tus servicios desde que fuiste contratado?
  • 驴Qui茅n regula y concede las vacaciones, los turnos y los horarios, permisos y licencias?
  • 驴Qui茅n da las tarjetas identificativas, o ante quien se ficha al salir o entrar?
  • 驴Se realizan las mismas funciones que los trabajadores de Siemens Rail Automation?
  • 驴Qui茅n da el email corporativo al trabajador ?
  • 驴Qui茅n pone el centro de trabajo?
  • 驴Llevas realizando tu funci贸n en Siemens Rail Automation de manera prolongada?
  • 驴Entre los trabajadores de qu茅 empresa ejerces tu funci贸n de forma continuada?
  • 驴Como trabajador de qu茅 empresa se identifica habitualmente el trabajador ante los dem谩s?
  • 驴Qui茅n da la formaci贸n y controla la prevenci贸n de riesgos laborales?
Consecuencias

Existen varias consecuencias cuando se da esta situaci贸n ilegal. La primera de todas es que las dos empresas, tanto la cedente como la cesionaria (Siemens Rail Automation), son responsables solidarias ante los trabajadores, incluida la responsabilidad de pagar los salarios, y con la Seguridad Social.

Si se declara la existencia de la cesi贸n ilegal, se generan una serie de consecuencias para proteger al trabajador:

Si se determinara que un trabajador est谩 siendo cedido ilegalmente a una empresa, este podr谩 elegir adquirir la condici贸n de fijo en la empresa que elija, la cedente o la cesionaria, con las siguientes caracter铆sticas:

  • Si elige la empresa cesionaria, la antig眉edad ser谩 desde que empez贸 a prestar servicios en esta empresa.
  • Si elige la empresa en la que estaba cedido, tendr谩 los mismos derechos y condiciones que el resto de trabajadores de esa empresa, y se le aplicar谩 el Convenio Colectivo de dicha empresa.
  • Si el trabajador ten铆a un contrato temporal este pasar谩 a ser fijo.
  • En caso de ser despedido, podr谩 alegar la existencia de cesi贸n ilegal y demandar a ambas empresas.

Adem谩s, la empresa puede ser sancionada administrativamente por cometer esta cesi贸n ilegal, por infringir los art铆culos 8 y 18 de la Ley de Sanciones e Infracciones en el Orden Social (LISOS) , siendo en ambos casos infracciones muy graves con posibles responsabilidades penales.

En el a帽o 2008, gracias a una denuncia de un trabajador y al trabajo sindical, se contrato a m谩s del 80% de trabajadores subcontratados en aquel momento (unas 70 personas).

DESPIDO

驴Qu茅 hacer ante un despido?

Antes de nada

El momento en el que se te comunica un despido puede ser una situaci贸n muy estresante. Antes de nada, tranquilidad. Si necesitas ordenar las ideas, di que necesitas hacer algo y repasa estos consejos:

  • Pide la asistencia de un representante del comit茅, delegado de personal o representante del sindicato al que est茅s afiliada/o.
  • Valora grabar la conversaci贸n. En el 谩mbito laboral puedes grabar cualquier conversaci贸n en la que participes y podr铆a ser muy 煤til como prueba en un juicio.

Documentaci贸n

Te tienen que entregar:

  1. Carta despido.
  2. Cotizaci贸n a la Seguridad Social para el paro.
  3. Finiquito.
  4. Cuidado con las cartas de renuncia a actuaciones legales, NO FIRMAR NUNCA.

Atenci贸n:

  • Lee atentamente todo lo que te den y no firmes nada si no est谩s segura.
  • Qu茅date con una copia de todo lo que firmes, debe llevar la firma del representante de la empresa.
  • Al firmar:
    • A帽ade cualquier tipo de comentario que consideres oportuno. Por ejemplo, si has solicitado la asistencia de un representante sindical y no han accedido, a帽ade “Solicit贸 la presencia de mi representante sindical pero la comunicaci贸n se realiza sin su asistencia鈥.
    • A帽ade 鈥淩ecibido. No conforme鈥 (si no lo est谩s o tienes dudas).
    • Acompa帽a la firma con la fecha y la hora.

Tipos de despido

En Espa帽a siempre se podr谩 despedir a un trabajador: si existe una causa objetiva o existen razones disciplinarias suficientes ser谩 un despido procedente y si no las hay, ser谩 un despido improcedente a no ser que el trabajador se encuentre protegido por alguna de las causas que indica el estatuto de los trabajadores para el despido nulo.

El despido nulo obliga a la empresa a reincorporar al trabajador y a abonar los salarios que se dejaron de percibir desde el momento del despido hasta la reincorporaci贸n (salarios de tramitaci贸n).

Despido objetivo

El contrato podr谩 extinguirse de manera objetiva:

  • Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a superar el periodo de prueba.
  • Por falta de adaptaci贸n a modificaciones t茅cnicas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y se haya formado correctamente al trabajador en las nuevas funciones.
  • Cuando se trate de un despido colectivo.

Despido improcedente

Se considerar谩 despido improcedente cuando no se cumplan los requisitos del despido objetivo o del despido disciplinario.

Despido disciplinario

Se podr谩 dar un despido disciplinario en las siguientes circunstancias:

  • Ante faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • Por indisciplina o desobediencia.
  • Por ofensas verbales o f铆sicas.
  • Por transgresi贸n de la buena fe contractual, as铆 como el abuso de confianza en el desempe帽o del trabajo.
  • Por disminuci贸n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • Por embriaguez habitual o toxicoman铆a si repercuten negativamente en el trabajo.
  • Por acoso.

Despido nulo

Ser谩 nulo el despido en las siguientes circunstancias:

  • Por alguna de las causas de discriminaci贸n declaradas en la Constituci贸n o en la ley, o por una violaci贸n de derechos fundamentales y libertades p煤blicas del trabajador.
  • Durante el embarazo, suspensi贸n del contrato de trabajo por nacimiento (o adopci贸n/guarda/acogimiento), riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural.
  • El de las personas trabajadoras con reducci贸n de jornada o excedencia para la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.
  • Trabajadoras v铆ctimas de violencia de g茅nero por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral.
  • El de las personas despu茅s de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensi贸n del contrato por nacimiento, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, siempre que no hubieran transcurrido m谩s de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopci贸n, la guarda con fines de adopci贸n o el acogimiento.

Indemnizaci贸n por despido

El tener derecho o no a la indemnizaci贸n por despido depende del tipo de despido:

  • Despido objetivo: 20 d铆as de salario bruto por a帽o trabajado (con un聽m谩ximo de 12 mensualidades).
  • Despido improcedente:
    • 33 d铆as por a帽o trabajado para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012 (con un聽m谩ximo de 12 mensualidades).
    • 聽Indemnizaci贸n mixta para los contratos que se firmaron聽antes del 12 de febrero de 2012. En este caso hay que calcular dos tramos: Para el tramo de los d铆as acumulados desde la firma del contrato hasta el 12 de febrero de 2012, se pagar谩 una indemnizaci贸n de 45 d铆as de salario bruto por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 42 mensualidades. Para el tramo posterior a esta fecha, la indemnizaci贸n a percibir se calcular谩 con 33 d铆as de sueldo bruto por a帽o, con un m谩ximo de 24 mensualidades.

COMUNICADOS

  • IMPOSICI脫N DE UN MODELO DE TRABAJO A DISTANCIA ABUSIVO
    La Direcci贸n de Siemens RA ha decido romper las negociaciones con el Comit茅 de Empresa, en lo relativo al trabajo a distancia regulado recientemente por el RDL 28/2020, para imponer su visi贸n sobre c贸mo debe de ser el teletrabajo en Siemens RA.
  • Trabajadores de ETT y vacaciones
    Hay un grupo de compa帽eros de ETT (por ley tienen los mismos derechos) que solicitaron disfrutar las vacaciones de 2019 dentro del periodo acordado (antes de Abril de 2020) y a los que se les neg贸 repetidamente la solicitud (o se ignor贸) hasta que se agot贸 el plazo.
  • Cesi贸n ilegal: 贸rdenes contradictorias
    脷ltimamente hemos recibido comunicados de la Direcci贸n (CIRCULAR SMO-16-2019), o charlas de los managers, relativas a la subcontrataci贸n y a c贸mo debemos actuar y organizar nuestro trabajo cuando hay subcontratados involucrados, para prevenir riesgos legales como la cesi贸n ilegal de trabajadores.
  • Cesi贸n ilegal de trabajadores
    El art铆culo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que la contrataci贸n de trabajadores, para cederlos temporalmente a otra empresa, s贸lo podr谩 efectuarse a trav茅s de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. Esto … Leer m谩s
  • Ineptitud sobrevenida
    La ley, en el Estatuto de los Trabajadores (ET), prev茅 la ineptitud sobrevenida como una posible causa de despido objetivo (el que lleva aparejada una indemnizaci贸n de 20 d铆as de salario por a帽o … Leer m谩s
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