EXCEDENCIAS

Una excedencia es una suspensi贸n temporal de la relaci贸n o contrato laboral por decisi贸n del propio trabajador, o por causas vinculadas a 茅l.

驴Estando en excedencia voluntaria puedo trabajar en otra empresa?

Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cl谩usula de condici贸n resolutoria en el contrato que lo proh铆ba y que no se incurra en competencia desleal. Es una pr谩ctica com煤n que intenten que firmes una cl谩usula de ese estilo al solicitar la excedencia pero ten claro que no es obligatorio. Habla con nosotros.

脷ltimas noticias sobre Excedencias:

La excedencia se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores, donde se establece que cualquier trabajador puede solicitarla sin que la empresa se pueda oponer. Durante el tiempo de excedencia el trabajador puede dedicarse a otros trabajos u actividades. En funci贸n de a qu茅 sea dedicado este tiempo nos encontrar铆amos con dos tipos diferentes de excedencia: forzosa y voluntaria. Os explicamos todas las opciones para acogerse a una excedencia.

EXCEDENCIA FORZOSA

Excedencia que ocurre cuando el trabajador ha obtenido un cargo p煤blico que le impide acudir a su puesto o debe llevar a cabo acciones sindicales fuera de la provincia. La empresa est谩 obligada a conceder la excedencia, adem谩s de a guardarle el puesto de trabajo y mantener la antig眉edad.

La duraci贸n ser谩 la de la vigencia del cargo p煤blico. El trabajador deber谩 de solicitar la reincorporaci贸n en un plazo inferior a un mes desde el cese en el cargo p煤blico.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Los trabajadores fijos en plantilla, y con al menos un a帽o de antig眉edad en la Empresa, podr谩n solicitar excedencia, cuya duraci贸n no ser谩 inferior a 3(tres) meses, ni superior a 5(cinco) a帽os.

  • El trabajador que estando disfrutando de excedencia deseara prorrogar la misma, deber谩 solicitarlo por escrito con un mes de antelaci贸n al Departamento de RRHH, antes de que finalice esta.
  • Para el reingreso en la Empresa ser谩 necesario que el trabajador lo comunique un mes antes de que acabe su excedencia.
  • Si al solicitar el reingreso en la Empresa no hubiera vacante de su categor铆a y existiera vacante en otra cualquiera, el trabajador podr谩 optar a ella, en las condiciones generales y econ贸micas de la vacante, siempre que re煤na las condiciones profesionales necesarias, ocupando el puesto primitivo en la primera vacante que se produzca.
  • Cuando el trabajador hubiese reingresado en un puesto de inferior categor铆a a la suya, podr谩 ocupar la primera vacante de su categor铆a que se produzca, sin necesidad de examen u otros requisitos.

EXCEDENCIA POR ESTUDIOS

Excedencia con reserva del puesto de trabajo de hasta dos a帽os que se conceder谩 de forma autom谩tica siempre que no est茅 siendo disfrutada por m谩s de 10 trabajadores. En el caso de que se solicite dicha excedencia y el n煤mero de trabajadores antes apuntado se haya alcanzado, se estudiar谩 por parte de la Direcci贸n si se concede o no.

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS

Excedencia no superior a 3 (tres) a帽os, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci贸n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa.

  • Cuando la excedencia haya sido solicitada por tiempo inferior a 3 (tres) a帽os, 茅sta podr谩 ser prorrogada hasta el m谩ximo de los 3 (tres) a帽os.
  • Los sucesivos hijos en todos los supuestos anteriores, dar谩n derecho a un nuevo per铆odo de excedencia que, en su caso, pondr谩 fin al que viniera disfrutando.

A la finalizaci贸n de la excedencia, su reingreso estar谩 garantizado de la siguiente manera:

  • Durante el primer y segundo a帽o tendr谩 derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar谩 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor铆a equivalente.

La excedencia aqu铆 descrita, que se podr谩 disfrutar de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores hombres o mujeres. No obstante, si dos trabajadores de DiMETRONIC, S.A. generaran este derecho por el mismo sujeto causante, se estar谩 a lo establecido en el Art. 46.3 del E.T conforme lo preceptuado en la Ley Org谩nica 3/2007 de 22 de Marzo.

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES DEPENDIENTES

Excedencia de hasta dos a帽os con reserva del puesto de trabajo regulado en el Articulo 46 del E.T. para cuidado de familiares que por raz贸n de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos.

COMUNICADOS

  • Formaci贸n en Siemens RA
    A lo largo de los a帽os, las quejas de los trabajadores sobre el d茅ficit de formaci贸n es una constante, pero el hecho de que ahora se est茅 dedicando un dinero que ponemos todos para formar a unos pocos o para obtener beneficios por impartir cursos que no est谩n dedicados a la formaci贸n profesional, es algo que clama al cielo.
Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el bot贸n Aceptar, acepta el uso de estas tecnolog铆as y el procesamiento de tus datos para estos prop贸sitos. M谩s informaci贸n
Privacidad