Category: FAQs

Depende del tipo de modificación realizada. Si solo cambiaste el porcentaje de presencialidad: No implica la firma de un nuevo contrato completo. Las fechas de inicio y renovación siguen siendo las del contrato individual original. El texto estándar del contrato recoge: Si durante la vigencia del acuerdo anual cualquiera de las partes desea modificar el… Seguir leyendo He acordado con la empresa un cambio en el porcentaje de presencialidad. ¿Esto modifica la fecha del contrato?

Sí. A efectos legales, la empresa puede acreditar la notificación de la denuncia del contrato mostrando que envió el correo electrónico, aunque no hayas respondido ni firmado nada. Que no lo hayas leído o contestado no impide que la empresa intente usarlo como prueba de comunicación. Si contestas, les será más fácil demostrarlo; pero en cualquier caso,… Seguir leyendo ¿Se da por comunicada la denuncia del contrato solo con enviar un correo al trabajador/a?

Si la empresa te comunica una fecha incorrecta de finalización del contrato actual, puede tratarse de un error o de un intento de adelantar la aplicación del nuevo modelo. Recuerda: los contratos de TaD firmados tienen una duración anual prorrogable automáticamente, salvo que se denuncien con la antelación mínima pactada. En caso de discrepancia, es… Seguir leyendo La fecha que indica la empresa en la denuncia del contrato no es correcta. ¿Qué hago?

Lo primero, un recordatorio: siempre que firmes un contrato, guarda una copia firmada por ambas partes (empresa y persona trabajadora). Dicho esto, la empresa suele colgar los contratos en ➡️ Glohria > Archivo electrónico Sin embargo, sabemos que en muchos casos esto no se ha hecho correctamente o el contrato no está accesible. Si no… Seguir leyendo ¿Dónde puedo encontrar mi contrato de trabajo a distancia?

En nuestra opinión y la de nuestros abogados, no unilateralmente; debe pactarse o tramitarse como MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo) con causas ETOP y consultas. [Arts. 5-7 Ley 10/2021; Art. 41 ET]

Los medios, equipos y gastos vinculados al trabajo a distancia; la concreción (cuantía/justificación) se fija por acuerdo individual o convenio. [Arts. 7 y 12 Ley 10/2021]