La tipificación y graduación las fija el convenio; puedes impugnar en 20 días hábiles ante lo social. [Art. 58 ET; Arts. 114-115 LRJS]
Category: FAQs Contratación y despidos
Preguntas frecuentes sobre contratación y despidos.
¿Puede resolverse el contrato en período de prueba sin causa? ¿Límites?
Sí, sin alegar causa, pero nunca por motivo discriminatorio o vulnerando derechos fundamentales; además, no cabe período de prueba si ya se desempeñaron las mismas funciones antes. [Art. 14 ET]
¿Qué indemnización y preaviso tiene un despido objetivo?
20 días/año (tope 12 mensualidades) y 15 días de preaviso; la indemnización debe ponerse a disposición simultáneamente a la carta. [Art. 53 ET]
¿La empresa tiene que consultar con el Comité antes de despedir a alguien?
No. En despidos disciplinarios de personas afiliadas a un sindicato, si la empresa lo sabe, debe dar audiencia previa a la sección/ delegado sindical del sindicato de la persona afectada (no al comité, salvo que coincida) antes de formalizar el despido. Y si quien va a ser despedido/a es representante legal (miembro de comité o… Seguir leyendo ¿La empresa tiene que consultar con el Comité antes de despedir a alguien?