No, la normativa establece que los PIF se solicitan para el desarrollo profesional o personal de los trabajadores y trabajadoras, por lo que no necesariamente han de estar relacionados con la actividad de la empresa ni con el puesto de trabajo.
Category: FAQs
Preguntas frecuentes
¿Puede solicitar un PIF una persona asalariada que trabaja en la Administración Pública pero no es funcionario o funcionaria?
No, porque todos los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, incluido el personal laboral, están acogidos al Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP).
¿Puede solicitar un PIF un trabajador o una trabajadora con un contrato temporal?
Sí, puede durante el tiempo que dure su contrato.
¿Puede solicitar un PIF un trabajador o una trabajadora con jornada a tiempo parcial?
Sí, puede y en las mismas condiciones que si trabajara a jornada completa.
¿Estando en excedencia voluntaria puedo trabajar en otra empresa?
Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal. Es una práctica común que intenten que firmes una cláusula de ese estilo al solicitar la… Seguir leyendo ¿Estando en excedencia voluntaria puedo trabajar en otra empresa?
¿El tiempo de viaje es tiempo de trabajo?
Sí, ante una denuncia que interpusimos, la Audiencia Nacional nos dió la razón: el tiempo de desplazamiento en viajes es tiempo efectivo de trabajo. Por ello, debes de fichar desde que sales de casa hasta que llegas al lugar de descanso en destino (p.ej al hotel).
¿Qué es el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas con las que se trata de alcanzar en las empresas/administraciones la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Es accidente de trabajo aquellos que ocurren en el camino de casa al trabajo y viceversa?
Sí, estos son llamados “accidentes in itinere”. Por ejemplo, un accidente de coche mientras vas al trabajo o vuelves de él.
¿Me pueden despedir durante el embarazo?
El despido de una trabajadora embarazada es nulo desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del permiso por nacimiento, aunque la empresa no lo supiera, salvo que se declare procedente por causas ajenas al embarazo. [Art. 55.5 b) ET; doctrina TS]
¿Estoy obligada a informar a la empresa de mi embarazo?
No existe obligación legal de comunicar el embarazo en el trabajo. Es decisión de la trabajadora el momento de la comunicación y siempre es aconsejable que se haga por escrito para que quede constancia.