200€ PARA EQUIPAMIENTO
Estimados compañeros,
La Dirección, con el correo que ha enviado a muchos trabajadores y que os adjuntamos a continuación, ha vuelto a empujar a los trabajadores a una situación kafkiana e incomprensible para todos nosotros. Podría parecer que la Dirección ha cedido a una de nuestras quejas decidiendo aumentar en 200 € la partida destinada a la adquisición de equipos y herramientas, pero nos tememos que, conscientemente, están utilizando esto para presionar aún más a los trabajadores para que se adhieran al modelo de trabajo a distancia que quieren imponer, sabiendo que las condiciones generales de dicho modelo han recibido muy mala acogida y además sin explicar a los trabajadores la letra pequeña de dicho contrato.
Tenemos claro que:
- La Dirección debe velar por la seguridad y salud de los trabajadores hoy, se vayan a acoger o no al teletrabajo en el futuro, y eso implica que los trabajadores deben disponer de los medios adecuados para realizar su trabajo. Nuestra opinion es que, como en otras empresas, la Dirección debería haber puesto a disposición de los trabajadores los medios necesarios pero, en cualquier caso, si un trabajador ha tenido que utilizar esos 300 € (¿o 500€?) para trabajar con seguridad y salud durante la pandemia, ese dinero no debe de ser devuelto, como mucho habría que entregar a la Dirección los equipos comprados y hacer cuentas sobre los impuestos cotizados.
- Nos encontramos en una emergencia sanitaria, no podemos jugar con este tipo de asuntos ni amenazar con un regreso apresurado al Centro de Trabajo para la gente que no vaya a adherirse al Trabajo a Distancia en el futuro o no haya tomado una decisión todavía. Si la Dirección quiere que un número importante de trabajadores se adhiera al Trabajo a Distancia, sólo tiene que escucharles y negociar con nosotros, sus representantes.
En ningún caso, y menos teniendo en cuenta que hablamos de la salud de los trabajadores, está justificado este movimiento de la Dirección sin ni siquiera consultarlo con nosotros. Recomendamos a todos los trabajadores que:
- Guarden las facturas de los equipos que compren. Exigiremos que el trabajador no se haga cargo de ningún tipo de gasto durante la pandemia.
- Que en ningún caso trabajen en malas condiciones por dudas sobre qué hacer. Si es tu caso, comunícale a EHS las deficiencias que sufres, poniendo en copia al Comité de Empresa.
- La única forma legal de adherirse al teletrabajo es mediante la firma del contrato individual. La no respuesta a un correo electrónico de la Dirección, no supone para nada la adhesión al teletrabajo. Si no tienes claro aún qué hacer, te recomendamos que te lo sigas pensando.
Comité de Empresa
