Ricardo Ramos quiere eliminar el Trabajo a Distancia en Siemens RA

Tras el anuncio de la Dirección de que el trabajo presencial semanal va a pasar a ser de 3 días a partir de octubre, además de una gran pérdida de flexibilidad, desde las representaciones sindicales de Madrid y Valencia, tenemos que decir lo siguiente: Esto se veía venir tras el cambio de actitud de la… Seguir leyendo Ricardo Ramos quiere eliminar el Trabajo a Distancia en Siemens RA

Negociación Colectiva: Mediación SIMA

Buenas tardes. El pasado lunes tuvo lugar la mediación que solicitó la Dirección en el SIMA, entre la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores. Dicha mediación terminó sin acuerdo. La Dirección acudió a la mediación, que ella misma solicitó, sin realizar ninguna propuesta hasta 5 horas después de empezada la misma. Tras nuestra… Seguir leyendo Negociación Colectiva: Mediación SIMA

Negociación colectiva

Hola. Os queremos informar del estado de la Negociación Colectiva. El próximo día 23 de junio, el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) ha convocado a las partes (Empresa y Representación de los Trabajadores) a una reunión de mediación. Como ya os dijimos en un comunicado anterior, acudiremos a esta mediación teniendo claro cuál… Seguir leyendo Negociación colectiva

Estado de la Negociación Colectiva

Buenas tardes. Queremos expresar nuestra postura respecto a la situación actual en las negociaciones. Como Representantes de los Trabajadores de Siemens Rail Automation, estamos decepcionados con la actitud de la Dirección, que ha decidido romper las negociaciones para un acuerdo económico sin responder, valorar o contraofertar nuestra última propuesta, que ya os comunicamos. La Dirección… Seguir leyendo Estado de la Negociación Colectiva

ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN

En respuesta a la oferta presentada por la Dirección de la empresa, nos dirigimos a vosotros para trasladaros nuestra contrapropuesta, que hemos hecho llegar oficialmente a la Dirección. Nuestra propuesta recoge exactamente los mismos términos económicos que la planteada por la Dirección, pero sin dejar de lado dos de los aspectos más importantes para la… Seguir leyendo ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN

Gastos y Tiempo de Reconocimientos Médicos

Los Delegados de Prevención, que formamos parte del Comité de Empresa, queremos haceros llegar la siguiente información relativa a los reconocimientos médicos: De acuerdo con la legislación vigente, la vigilancia de la salud debe ser sin coste para los trabajadores. De esto se deriva que: Esta comunicación se produce tras haber solicitado a la empresa en… Seguir leyendo Gastos y Tiempo de Reconocimientos Médicos

Oscurantismo en el Trabajo a Distancia y la Flexibilidad

El día 11 de marzo convocamos a la Dirección de RRHH para que nos explicaran qué estaba sucediendo respecto al trabajo a distancia. Tras aclarárnoslo (fue un mensaje tranquilizador en el que nos dijeron que todo seguía igual para la inmensa mayoría de los trabajadores y que sólo afectaba a Directores y a los que… Seguir leyendo Oscurantismo en el Trabajo a Distancia y la Flexibilidad

Negociación Actualización Condiciones Económicas

Tras varias reuniones de negociación para llegar a un acuerdo de actualización de las condiciones económicas (subida salarial para el año 2024 y adelanto a cuenta de lo que se negocie para el 2025) y, después de hacer bastantes concesiones respecto a nuestras pretensiones iniciales, con ánimo de llegar a un acuerdo rápido para que… Seguir leyendo Negociación Actualización Condiciones Económicas

Protocolo de acoso

Es importante que todas las personas trabajadoras conozcamos la existencia del Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso de Siemens Rail Automation para que podamos detectar conductas inadecuadas, denunciarlas y evitar problemas mayores. Es por eso que os mandamos un extracto de lo que son las conductas constitutivas de acoso para los… Seguir leyendo Protocolo de acoso

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