Tras el anuncio de la Dirección de que el trabajo presencial semanal va a pasar a ser de 3 días a partir de octubre, además de una gran pérdida de flexibilidad, desde las representaciones sindicales de Madrid y Valencia, tenemos que decir lo siguiente: Esto se veía venir tras el cambio de actitud de la… Seguir leyendo Ricardo Ramos quiere eliminar el Trabajo a Distancia en Siemens RA
Categoría: Notas del Comite
Comunicados del Comité de Empresa
Negociación Colectiva: Mediación SIMA
Buenas tardes. El pasado lunes tuvo lugar la mediación que solicitó la Dirección en el SIMA, entre la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores. Dicha mediación terminó sin acuerdo. La Dirección acudió a la mediación, que ella misma solicitó, sin realizar ninguna propuesta hasta 5 horas después de empezada la misma. Tras nuestra… Seguir leyendo Negociación Colectiva: Mediación SIMA
Negociación colectiva
Hola. Os queremos informar del estado de la Negociación Colectiva. El próximo día 23 de junio, el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) ha convocado a las partes (Empresa y Representación de los Trabajadores) a una reunión de mediación. Como ya os dijimos en un comunicado anterior, acudiremos a esta mediación teniendo claro cuál… Seguir leyendo Negociación colectiva
Estado de la Negociación Colectiva
Buenas tardes. Queremos expresar nuestra postura respecto a la situación actual en las negociaciones. Como Representantes de los Trabajadores de Siemens Rail Automation, estamos decepcionados con la actitud de la Dirección, que ha decidido romper las negociaciones para un acuerdo económico sin responder, valorar o contraofertar nuestra última propuesta, que ya os comunicamos. La Dirección… Seguir leyendo Estado de la Negociación Colectiva
ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN
En respuesta a la oferta presentada por la Dirección de la empresa, nos dirigimos a vosotros para trasladaros nuestra contrapropuesta, que hemos hecho llegar oficialmente a la Dirección. Nuestra propuesta recoge exactamente los mismos términos económicos que la planteada por la Dirección, pero sin dejar de lado dos de los aspectos más importantes para la… Seguir leyendo ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN
Gastos y Tiempo de Reconocimientos Médicos
Los Delegados de Prevención, que formamos parte del Comité de Empresa, queremos haceros llegar la siguiente información relativa a los reconocimientos médicos: De acuerdo con la legislación vigente, la vigilancia de la salud debe ser sin coste para los trabajadores. De esto se deriva que: Esta comunicación se produce tras haber solicitado a la empresa en… Seguir leyendo Gastos y Tiempo de Reconocimientos Médicos
Oscurantismo en el Trabajo a Distancia y la Flexibilidad
El día 11 de marzo convocamos a la Dirección de RRHH para que nos explicaran qué estaba sucediendo respecto al trabajo a distancia. Tras aclarárnoslo (fue un mensaje tranquilizador en el que nos dijeron que todo seguía igual para la inmensa mayoría de los trabajadores y que sólo afectaba a Directores y a los que… Seguir leyendo Oscurantismo en el Trabajo a Distancia y la Flexibilidad
Negociación Actualización Condiciones Económicas
Tras varias reuniones de negociación para llegar a un acuerdo de actualización de las condiciones económicas (subida salarial para el año 2024 y adelanto a cuenta de lo que se negocie para el 2025) y, después de hacer bastantes concesiones respecto a nuestras pretensiones iniciales, con ánimo de llegar a un acuerdo rápido para que… Seguir leyendo Negociación Actualización Condiciones Económicas
Negociación Acuerdo Económico
Como continuación a la convocatoria que hicimos a la Dirección para dar cumplimiento al acuerdo firmado en la constitución de la mesa negociadora, en el que las partes nos instábamos una vez pasado el 31 de diciembre de 2024, y no habiendo llegado todavía a un acuerdo con la Dirección de Siemens Rail Automation S.A.U… Seguir leyendo Negociación Acuerdo Económico
Protocolo de acoso
Es importante que todas las personas trabajadoras conozcamos la existencia del Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso de Siemens Rail Automation para que podamos detectar conductas inadecuadas, denunciarlas y evitar problemas mayores. Es por eso que os mandamos un extracto de lo que son las conductas constitutivas de acoso para los… Seguir leyendo Protocolo de acoso