A Ricardo Ramos, CEO de Siemens RA:
El 72 % de las personas que han participado en las asambleas sobre la forma de negociar y los cambios promovidos por la Dirección han dicho con claridad que no están de acuerdo con el rumbo actual. Ignorar ese mandato y no sentarse a negociar de inmediato es cerrar los ojos a la realidad, despreciar a los trabajadores, deteriorar el clima laboral y tensar innecesariamente los proyectos. También contradice la buena fe que debe presidir cualquier negociación colectiva.
Desde NSM pedimos, de forma inmediata:
1. Abrir una mesa de diálogo con el comité, con calendario y compromisos verificables.
2. Revertir los recortes de flexibilidad (teletrabajo y organización del tiempo).
3. Actualizar todos los conceptos económicos conforme a lo negociado.
4. Negociar el I Convenio Estatal partiendo del vigente, sin recortes ni discriminaciones.
No se votó “huelga sí o no”. Se pidió opinión sobre el proceder de personas concretas y sobre decisiones específicas. Y la respuesta fue inequívoca: así, no.
Cuando la mayoría habla, la Dirección debe escuchar. Estamos disponibles para reunirnos ya y encauzar una solución justa.
