Rebelde y valiente, Malatesta siempre ha luchado por sus derechos y se ha opuesto a cualquier forma de poder. De pluma afilada, tiene una gran habilidad para analizar los acontecimientos y para pelar plátanos.
Nuestro protagonista, Jovial Joven, con un brillo en los ojos y un diploma recién impreso, irrumpe en el mercado de trabajo con una sonrisa nerviosa.
Jovial es la personificación de la inocencia juvenil, creyendo firmemente que el sistema laboral es justo y equitativo.
NEGOCIACIÓN DE UN CONVENIO A NIVEL ESTATAL Buenos días, Tras unos meses de reuniones con la Dirección, se ha iniciado la negociación del I Convenio Colectivo de ámbito estatal para SRA. Este paso supone ampliar el ámbito de aplicación de nuestro convenio para extenderlo al resto de España. El cambio de este ámbito de negociación… Seguir leyendo I CONVENIO COLECTIVO SIEMENS RAIL
INTERIOR OFICINA DE SIEMENS RA En un gran despacho de cristal, GROUCHO (la Dirección de RRHH) y CHICO (representante del comité) están sentados frente a un enorme contrato que descansa sobre la mesa. GROUCHO-RRHH: (sonriendo astutamente) Chico, creo que he encontrado una forma de hacer más eficiente nuestro sistema de fichaje. CHICO-RLT: (mirando el contrato… Seguir leyendo La parte contratante… del Sistema de fichaje
Acto I: El tablero de la negociación Una sala de reuniones austera, con una gran mesa rodeada de sillas. La Dirección de la empresa se encuentra al frente, mientras los representantes de los trabajadores y los empleados esperan impacientes. Dirección: Bienvenidos a esta tan esperada reunión de negociación del II Plan de Igualdad. Esperamos llegar… Seguir leyendo El Circo de la Negociación
En el marco de la negociación del II Plan de Igualdad, resulta preocupante la reciente decisión de la Dirección de la empresa de cancelar las negociaciones e imponer unilateralmente su propuesta sin tener en cuenta a los representantes de los trabajadores ni proporcionar explicaciones adecuadas a la plantilla sobre las conclusiones derivadas del plan de… Seguir leyendo Sobre la imposición del II Plan de Igualdad
Quizás se pregunte por qué cantamos, por qué silbamos a lo largo del camino, a pesar del eterno desequilibrio de fuerzas, a pesar de las consecuencias de alzar la voz. Porque nos dimos cuenta de que nuestra voz colectiva es una herramienta poderosa en nuestra lucha. A pesar de los obstáculos, cantamos y alzamos nuestras… Seguir leyendo ¿Por qué cantamos?
Sé que puede parecer que estoy trabajando demasiado, pero para mí, esto es solo parte de mi ética laboral. Quiero asegurarme de que mi trabajo se haga de la mejor manera posible, y si eso significa trabajar horas extra sin cobrar, entonces así lo haré. Soy consciente de que estoy haciendo más de lo que… Seguir leyendo Un trabajador responsable
Hola fellow workers! Desde el Comité de Empresa os damos la bienvenida y os animamos a uniros a nuestra comunidad de trabajo colaborativa y super cool. Sabemos que el negocio y el profit son cruciales para que seamos exitosos, pero también entendemos que vuestro bienestar y felicidad en el trabajo son igualmente importantes para nosotros… Seguir leyendo Join us!
No podemos permitirnos un aumento de sueldo en este momento porque… Tu desempeño no ha sido suficientemente destacado para justificar un aumento de sueldo. La economía no está en su mejor momento. Ya recibes un salario justo por el trabajo que haces. ¿Un aumento de sueldo? Lo siento, pero eso interferiría con nuestros planes para… Seguir leyendo Excusitas
Gracias a la IA, veamos como podría ser la visión de varios personajes históricos sobre la plusvalía:
