Tras la reunión de ayer del SIMA, no pudimos llegar a un acuerdo, ya que, de los tres puntos principales que se expresaron en la asamblea, sólo pudimos llegar a un acuerdo en uno. Estos puntos eran:
1. Negociar un Convenio colectivo Estatal basado en el XXIV Convenio Colectivo.
2. Llegar a un acuerdo económico para los años 2024 y 2025.
3. Que, tras el vencimiento de los Acuerdos Individuales de Trabajo a Distancia, los trabajadores podamos optar, en los nuevos, por una presencialidad de 2 días por semana, en la línea con lo que reclamamos en nuestra Plataforma de Convenio.
Sobre el primer punto, la empresa, tras la presión ejercida por los trabajadores, dice que desiste de su pretensión de eliminar los quinquenios, y accedió a que negociásemos el Convenio Estatal, partiendo como base sobre la que modificar, el XXIV Convenio. También pusieron como condición el que la negociación se realizase con mediadores. A todo esto dijimos que sí, aunque somos conscientes de que son sólo declaraciones de intenciones y no un acuerdo en sí.
Sobre el segundo punto, la empresa nos hizo una oferta final consistente en una actualización económica inferior a la que ya nos hicieron antes del verano (sueldos y salarios y subvención comida). Sobre el TaD, ellos hicieron una nueva propuesta de actualización de los valores del TaD (congelados desde hace 5 años), pasando de los 4,5 actuales a 5 euros a partir del 1/10/2025 y luego la retiraron en su propuesta final. Si aceptamos no negociar estos conceptos ahora, abriríamos la puerta a cambiar el TaD durante la negociación que queda por delante por otros derechos de todos los trabajadores (ya lo quisieron cambiar por la antigüedad). A este punto dijimos que no.
Sobre el tercer punto, nos hicieron la siguiente oferta: “Abrir en enero de 2026 una mesa de diálogo para elevar a la dirección las inquietudes sociales e influenciar en los posibles cambios.” La frase lo dice todo. Esto no llegaría a nada. A este punto dijimos que no.
Como podéis ver en todo lo sucedido ayer, la estrategia de la Dirección es amenazar con quitarnos lo que es nuestro o lo que ya ofrecieron, para después retirar la amenaza u ofrecer menos y que así parezca que están avanzando en la negociación, pero es ilusorio, los trabajadores no estamos avanzando en la negociación.
A pesar de todo esto, desde la Representación de los Trabajadores estamos abiertos al diálogo.
Conclusiones:
Nosotros vemos que la Dirección, por ahora, no quiere llegar a un acuerdo en estos tres puntos básicos, y sin los que el resto de la negociación (y queda mucha) sería ir cuesta abajo, perdiendo cada vez más y más.
Queremos recordaros que la Dirección no ha desistido de eliminar numerosos derechos recogidos en el actual Convenio, que afectan a TODOS los trabajadores, y que perderemos esos derechos sin la unidad de todos.
Puedes pensar que hoy, los puntos que estamos negociando, no te influyen de una manera decisiva, pero si no secundamos todos la huelga, mañana perderemos los que sí te afectan.
Respecto a la nueva amenaza de la empresa sobre la ilegalidad de la huelga, hemos de decir que es totalmente falsa. La huelga cuenta con todas las garantías. Es un intento más de desmovilización.
Hacemos un llamamiento más a que os expreséis secundando la huelga. El intento de negociación que mostró ayer la empresa está motivado por la respuesta favorable de los trabajadores en la asamblea y porque creen que la huelga tendrá un alto seguimiento. Los cambios cosméticos que propusieron son sólo para desmovilizar y están esperando a ver qué pasa en la huelga. Demostrémosles que estamos dispuestos a hacer lo que haga falta para no perder nuestros derechos.
Esta misma mañana, la prensa se ha hecho eco de la convocatoria de huelga, dada su relevancia. Constituye la más masiva movilización de personal altamente cualificado del sector tecnológico.
No puede haber paz social si hay abuso de poder.
