Buenos días.
Lamentablemente, la Empresa ha roto la negociación en el grupo de trabajo para el estudio de los riesgos psicosociales en Siemens Rail Automation.
El motivo ha sido que la Dirección se niega a incluir esta pregunta tal y como la exponemos a continuación:
¿Qué modelo de teletrabajo tienes?
- 3 días de teletrabajo o más
- 2 días de teletrabajo a partir de la nueva política de teletrabajo
- 2 días de teletrabajo desde antes de la nueva política de teletrabajo
- No tengo teletrabajo, sí mobile working
- No tengo teletrabajo ni mobile working
De esta manera, la empresa impide que emerjan los riesgos psicosociales del grupo de trabajadores que se han visto afectados por el cambio de política de Trabajo a Distancia impuesto por la Dirección.
Al haber sido la RLT excluida del estudio, no podemos garantizar en qué condiciones se va a realizar, qué uso se le va a dar a los datos recogidos o que vaya a servir para implementar medidas efectivas. Tememos que una encuesta que debería utilizarse en beneficio de los trabajadores, al rellenarla, se convierta en un mero trámite para adoptar medidas cosméticas y ocultar las verdaderas causas de los riesgos psicosociales a los que nos exponemos.
No obstante, nuestra puerta sigue abierta a que la empresa reconozca que cabe, al menos, estudiar el impacto del cambio en la política de Trabajo a Distancia de sobre los riesgos psicosociales junto con el resto de las preguntas y abordar las problemáticas conjuntamente y con madurez.
Un saludo.
Comités SRA Madrid y Valencia.
