Hola a todos,
Si bien la ley establece que las vacaciones tienen que disfrutarse en el año natural, esto no es razón para que la empresa rompa de manera unilateral un acuerdo que existía con los trabajadores para alargar este periodo hasta Abril del año siguiente.
Parece que la Dirección quiere ser escrupulosa con el cumplimiento de la legislación vigente, pero se quieren quedar con el as en la manga de que se permitan excepciones cuando le venga bien a la empresa, es decir cuando haya que apretar para un proyecto o cuando les venga bien para su (des)organización.
Tenemos que reiterar una vez más que no paramos de recibir quejas de trabajadores denunciando que sus responsables no les dan su aprobación a las vacaciones que piden, postergando las decisiones hasta el día anterior a las mismas o haciendo de la negativa la norma. Estaremos más vigilantes que nunca a este respecto y os animamos a que nos hagáis llegar cualquier problema que os pongan con las vacaciones.
Por otro lado, queremos que todos tengan en mente, por si llegara el caso, que una sentencia judicial ya ha reconocido el derecho a posponer las vacaciones coincidentes con el confinamiento forzado.
Saludos
