PERMISO POR NACIMIENTO
Estimados compañeros y compañeras,
Nos dirigimos a vosotros para informaros de un acuerdo alcanzado entre la Dirección de la Empresa y la Parte Social de la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Siemens Rail Automation, S.A.U.
En la reunión celebrada en Tres Cantos el 12 de junio de 2024, la Comisión Mixta de interpretación del Convenio, a petición de la parte social, ha decidido precisar la interpretación del artículo 21 A 1º que establece:
“… En caso de nacimiento, adopción o acogida, tres días laborables, ampliables en tres días naturales más cuando el trabajador haya de desplazarse.”
Las partes reconocen que el citado permiso de tres días laborables tenía como objetivo mejorar el permiso de dos días establecido en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, actualmente extinto y subsumido en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Con el interés de seguir favoreciendo la conciliación de la vida personal y profesional, se ha acordado lo siguiente:
- Se mantiene el permiso de 3 días, tanto para la madre biológica como para los progenitores distintos de la madre biológica.
- Este permiso se disfrutará antes de que transcurran 12 meses desde el hecho causante o de forma inmediatamente posterior si la suspensión se ha retrasado hasta el fin del periodo de 12 meses.
- El permiso se mantendrá mientras no se superen las 16 semanas por vía normativa, en cuyo caso se estudiará si absorberlo o actualizarlo.
- La efectividad del presente acuerdo tendrá lugar para los hechos causantes (nacimientos, adopciones, acogidas) ocurridos a partir del 1 de enero de 2024. Excepcionalmente, aquellos casos que a fecha de hoy hayan consumido en su totalidad la suspensión del contrato, consensuarán con sus responsables el disfrute de los 3 días adicionales.
Este permiso adicional de 3 días será incluido en el I Convenio Colectivo de Siemens Rail Automation una vez se alcance un acuerdo final del mismo.
Atentamente,
Comité de Empresa de Siemens RA
