Buenos días.
Os informamos que hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección de RRHH respecto al Calendario Laboral 2026. Nuestra opción principal siempre ha sido que las horas sobrantes, derivadas de ajustar el calendario a las 1.717 horas fijadas en el Convenio, pasen a la bolsa de horas individual de cada trabajador, pero esta alternativa no ha sido aceptada nunca por la Dirección de RRHH.
Por ello, el acuerdo al que hemos llegado consiste en calcular el número de días de ajuste de calendario utilizando para ello días con un número de horas más ajustado, y que las horas sobrantes se resten de los días 1 de abril y 30 de octubre.
A este respecto, os recordamos que, gracias al Acuerdo de Horas del viernes 27 de mayo de 2022, cada trabajador puede hacer uso de la bolsa de horas para completar las horas restantes.
Como recordatorio, el uso de la bolsa de horas se realiza de la siguiente manera:
- Las horas deben disfrutarse en un plazo máximo de cuatro meses desde su generación. Existe una prórroga voluntaria de hasta un cuatrimestre, con disfrute inmediato a los dos meses si expira este tiempo.
- Los saldos positivos acumulados pueden disfrutarse en días completos o durante la jornada laboral.
- El disfrute de las horas debe registrarse en la herramienta de fichaje.
