Formaci贸n en Siemens RA

Desde hace ya alg煤n tiempo, la empresa est谩 realizando una serie de cursos de formaci贸n que se est谩n impartiendo s贸lo a algunos trabajadores. Dicha formaci贸n est谩 subvencionada por cuotas que pagamos los trabajadores a trav茅s de las cotizaciones sociales y cuyo objetivo es mejorar la cualificaci贸n de las personas ocupadas y desempleadas. Es decir, a trav茅s de una cuota de formaci贸n profesional que pagamos todos, la empresa dispone de una cantidad anual para realizar cursos y conceder Permisos Individuales de Formaci贸n (PIF).

Pues bien, la empresa no est谩 teniendo en cuenta a los representantes de los trabajadores para dise帽ar esta formaci贸n, si bien el Convenio Colectivo establece que debe de existir una comisi贸n de formaci贸n para controlar los cursos que se est谩n dando y para realizar estudios sobre posibles cursos de inter茅s para todos los trabajadores (Art.38). Consideramos que la estrategia de formaci贸n que est谩 llevando a cabo la empresa es discriminatoria ya que se est谩n dejando de lado a ciertos grupos de la empresa, estando la mayor铆a de los cursos 鈥渃on contenido鈥 dirigidos a responsables. Adem谩s, la mayor铆a de los cursos que se imparten al resto de trabajadores no est谩n enfocados al perfeccionamiento profesional o a mejorar el conocimiento de nuestro sector.

A lo largo de los a帽os, las quejas de los trabajadores sobre el d茅ficit de formaci贸n es una constante, pero el hecho de que ahora se est茅 dedicando un dinero que ponemos todos para formar a unos pocos o para obtener beneficios por impartir cursos que no est谩n dedicados a la formaci贸n profesional, es algo que clama al cielo.

Por todo ello:

  • Exigimos a la Direcci贸n que cumpla el Convenio Colectivo, constituyendo una comisi贸n de formaci贸n con la RLT para escuchar y estudiar las necesidades e intereses de formaci贸n de los trabajadores.

Adem谩s, queremos informaros de vuestros derechos y animaros a hacer uso de ellos:

  • Los trabajadores tenemos derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formaci贸n profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco a帽os.
  • Los trabajadores, de manera individual, pueden acogerse a lo que se conoce como PIF (Permiso Individual de Formaci贸n), un permiso retribuido que para nuestra empresa consiste en una bolsa de 200 horas laborales por a帽o o curso acad茅mico, que solicita el trabajador o la trabajadora y que, previa autorizaci贸n de la empresa (es importante tener en cuenta que la empresa s贸lo puede negarse a autorizar a un empleado por motivos organizativos o que afecten seriamente a la producci贸n), debe utilizarse para cursar una formaci贸n reconocida por una titulaci贸n o acreditaci贸n oficial e impartida, en todo o en parte, de forma presencial (no necesariamente deben tener relaci贸n con la actividad profesional de la empresa).
  • Los trabajadores de Siemens RA tienen derecho a una excedencia con reserva del puesto de trabajo de hasta dos a帽os (Art.9).
  • Los trabajadores de Siemens RA disponemos de un fondo destinado para Ayuda de Estudios (Art.29).
  • El trabajador que est茅 estudiando dispondr谩 de dos d铆as laborables por examen, hasta un m谩ximo de 12 d铆as anuales (Art.21).
Hemos actualizado la secci贸n de Estudios y Formaci贸n de la p谩gina web para incluir el PIF y la Formaci贸n Bonificada, as铆 como para incluir otros derechos del ET relativos a la formaci贸n.

Como siempre, cualquier duda que teng谩is, o si quer茅is realizar la solicitud de un PIF, pod茅is contactar con nosotros.

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