LA PROPAGANDA DE LA DIRECCI脫N

Una vez m谩s, la direcci贸n de SRA cree que puede “vender” cualquier cosa a los trabajadores a trav茅s de charlas “de adoctrinamiento”. Y digo una vez m谩s porque ya vendi贸 anta帽o que el cambio del centro de trabajo era cojonudo, que, literalmente, no hab铆a dinero para subir sueldos con argumentos “financieros” y cosas por el estilo.

La direcci贸n no es tonta y sabe que los trabajadores tienen que recibir su propaganda a trav茅s de una figura de autoridad (autoridad en el sentido de que va a decidir tus subidas y promociones). No es extra帽o que se busque por parte de la direcci贸n una figura de autoridad para “transmitir” opiniones, ya que as铆 esas opiniones se transforman en fuerza coercitiva sobre los trabajadores. La direcci贸n sabe que muchos trabajadores pueden sucumbir a la coerci贸n mediante el enga帽o de s铆 mismos para que as铆 sea m谩s f谩cil escoger el camino que les quita de “lios” a corto plazo.

Dicho de otro modo, el objetivo de la propaganda de la direcci贸n es sobretodo ofrecer una lista de justificaciones para que el trabajador pueda escoger al menos una y utilizarla para convencerse a s铆 mismo de lo mal que lo est谩n haciendo aquellos que quieren mejorar su salario y derechos, y as铆 evitar un posible conflicto con esa misma figura de autoridad.

En resumen, vamos a tener que pasar otra vez por el lamentable espect谩culo de las reuniones que empiezan desde la direcci贸n hacia los mandos intermedios y luego de los mandos intermedios al resto de trabajadores. Si expusieran p煤blicamente sus argumentos, estos podr铆an ser rebatidos tambi茅n p煤blicamente. Haci茅ndolo as铆, pueden introducir los mensajes que quieran en grupos reducidos donde la figura de autoridad hace que la cr铆tica sea mucho m谩s dif铆cil de ejercerse.

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