NXXIIIC: NUEVO PUNTO BLOQUEANTE

Con el fin de llegar a un acuerdo del Convenio, teniendo en cuenta los nuevos retos a los que debemos enfrentarnos y atendiendo adem谩s a la creciente preocupaci贸n percibida entre los trabajadores, la comisi贸n negociadora ajust贸 las pretensiones econ贸micas, ya que 茅stas, seg煤n la Direcci贸n, eran el punto bloqueante para poder avanzar en las negociaciones.

La Direcci贸n, en octubre, traslad贸 una oferta econ贸mica en la que a nuestro parecer, intentaba suplir su inmovilismo en los a帽os 2016 y 2017 con una ligera subida para el 2018.

Con todo esto encima de la mesa, y esperando desbloquear la negociaci贸n en el tema econ贸mico, para que los trabajadores pudieran cobrar atrasos y nosotros seguir con todo lo que a煤n falta por negociar para poder firmar un nuevo Convenio Colectivo, desde el Comit茅 de Empresa hicimos una propuesta el 22 de diciembre, que la Direcci贸n, a esperas de decir su 煤ltima palabra, valor贸 positivamente para desbloquear la negociaci贸n.

La propuesta recoge, adem谩s de lo ya acordado, sueldos y salarios, y subvenci贸n comedor del valor del men煤 con caf茅:

A帽o Propuesta Comit茅
2016 1,5% consolidable + 0,7% no consolidable
2017 1,7% consolidable + 1,5% no consolidable
2018 2,0% consolidable + 1,5% no consolidable

 

Tras esperar varias semanas, la Direcci贸n finalmente dijo que las cifras les parec铆an aceptables, pero ante nuestra sorpresa, se sacaron de la manga un nuevo punto bloqueante que, si no acept谩bamos, har铆a imposible hacer efectivo el preacuerdo y, por supuesto, seguir avanzando en la negociaci贸n. Este punto ata帽e al art铆culo 10 del Convenio Colectivo, que establece una serie de primas por jubilaci贸n anticipada, y el cual, quieren eliminar.

Desde nuestro punto de vista, la Direcci贸n, una vez que ya sabe cu谩nto dinero va a tener que desembolsar en las subidas para pagar los atrasos, quiere aprovechar el momento para intentar eliminar a 煤ltima hora alg煤n derecho ya consolidado.

Es decir, creemos que una vez que la Direcci贸n se relaja porque ya puede hacer un acopio contable del dinero que va a necesitar, ha pensado que es ahora el Comit茅 de Empresa el que tiene prisa por firmar el Convenio, apremiado por los trabajadores y la fusi贸n venidera y, por lo tanto, se le puede presionar y rascar algo a 煤ltima hora.

Tambi茅n pudiera ser que la Direcci贸n quiera medir fuerzas, ya que se acercan tiempos inciertos y de futuras negociaciones para las que les vendr铆a muy bien saber hasta d贸nde son capaces de llegar los trabajadores para defender sus derechos.

Todo ello hace que por parte de este Comit茅 de Empresa, sea totalmente inaceptable una rebaja de derechos que hipoteque el futuro de los trabajadores de esta empresa. No vamos a eliminar un derecho (ni 茅ste ni ning煤n otro), y menos uno que, en un futuro, pueda ser la 煤nica salida digna para los trabajadores.

En la reuni贸n de presentaci贸n que tuvimos el d铆a 18-ene-2018 con la nueva Direcci贸n, 茅sta nos mostr贸 su intenci贸n de no alargar m谩s la negociaci贸n y apel贸 a la generosidad por ambas partes. Nosotros, ya hemos cumplido ajustando al m谩ximo nuestras pretensiones econ贸micas. Instamos a la nueva Direcci贸n a hacer efectivo este cambio de actitud.

Terminamos este comunicando reiterando que la justa recompensa a los trabajadores por su trabajo, no va a realizarse a cambio de p茅rdidas de derechos.

Pr贸ximamente os convocaremos a una asamblea para que tratemos los pr贸ximos pasos a seguir.

Tres Cantos, 1 de febrero de 2018
COMISI脫N NEGOCIADORA

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

Dejar un comentario

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el bot贸n Aceptar, acepta el uso de estas tecnolog铆as y el procesamiento de tus datos para estos prop贸sitos. M谩s informaci贸n
Privacidad