Hola a todos.
El lunes nos reunimos con la Dirección sobre el despido objetivo de nuestra compañera. La empresa minimizó la situación alegando que «ya se había hecho antes». Les aclaramos que no constan casos previos y que el problema lo han creado ellos con este despido.
Los hechos que denunciamos
Hablamos de una compañera con 29 años de antigüedad en esta empresa. Licenciada en Físicas, con amplia experiencia en IT. La Dirección nos dice que en una plantilla de más de 1100 empleados no hay ningún puesto donde reubicarla. Ninguno.
Un viernes recibe una convocatoria de reunión: asunto «varios». Ese mismo día se convierte en su último día de trabajo tras casi tres décadas en la empresa. Nos dicen que lo hicieron con la “máxima sensibilidad” hacia la trabajadora.
La Dirección dijo que a día de hoy no tienen planeados más despidos de este tipo. Además de ser una respuesta poco tranquilizadora, les damos la misma credibilidad que cuando dijeron que el Trabajo a Distancia no cambiaría.
Acciones inmediatas del Comité
No vamos a quedarnos de brazos cruzados. Este caso sienta un precedente peligroso que afecta a toda la plantilla, y tenemos que actuar con firmeza para que no se repita.
Hemos decidido convocar urgentemente la Comisión Mixta para exigir una interpretación correcta del artículo 40. Además, queremos abrir un marco de negociación específico sobre impacto tecnológico, reorganizaciones y protección del empleo.
Paralelamente, y como primera medida para que esto no vuelva a ocurrir, estamos estudiando las medidas legales procedentes por posible vulneración de derechos fundamentales al no haber cumplido con el artículo 40 en este caso.
El artículo 40 no es opcional. Es un derecho conquistado que vamos a defender.
Una de las razones de nuestra defensa a ultranza del Convenio Colectivo en toda su literalidad es por el hecho de que existen numerosas salvaguardas para los trabajadores como, por ejemplo, el artículo 40.
Art. 40. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
La Dirección se compromete a estudiar y negociar conjuntamente con los Representantes de los Trabajadores alternativas tendentes a la consolidación y mantenimiento de todos los puestos de trabajo.
La Dirección se compromete, asimismo, a informar a los Representantes de los Trabajadores de cualquier cambio organizativo y/o estructural de la Empresa y atender, preceptivamente, cualquier sugerencia razonada que aporte soluciones y planteamientos socio-económicos.
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Estas salvaguardas hay que hacerlas cumplir y tenemos que defenderlas, porque acabamos de ver que esta Dirección se las salta a su antojo. Es necesario que la Dirección sepa que no lo vamos a permitir, independientemente de cualquier medida legal que tomemos y que, según parece, están dispuestos a asumir.
Os mantendremos informados en los próximos días.
