Compañeros y compañeras:
Desde el Comité de Empresa de Madrid queremos informaros de un hecho que consideramos de una gravedad extrema.
Hace unos días, la Dirección procedió al despido de una compañera con casi 30 años de servicio en nuestra casa. Una trabajadora que ha dedicado su vida profesional a que esta empresa crezca y obtenga cuantiosos beneficios, y a la que ahora se le paga con la calle, con una edad (59 años) en la que la reinserción laboral es casi imposible.
Concurren dos elementos de enorme gravedad y hasta ahora inéditos en nuestra empresa:
Primero, tratándose de una trabajadora con una larga historia profesional en Siemens Rail Automation, no se ha articulado una alternativa real de reubicación, adaptación o continuidad. Se ha optado directamente por la salida, sin el cuidado ni la responsabilidad que merece quien ha dedicado tres décadas de su vida laboral a esta casa. Con el agravante de que después de 30 años se le comunica todo en una reunión sorpresa un viernes, su último viernes.
Segundo, la empresa ha invocado expresamente la automatización de procesos y la inteligencia artificial como parte de la justificación del despido.
Desde el Comité queremos manifestar nuestra profunda preocupación y rechazo ante este hecho, y consideramos que es una medida más para reducir costes, ya que existen puestos y funciones en los que podría haber encajado.
Un despido con nombres y apellidos, pero que nos afecta a todos
Este no es un despido más. Es un mensaje peligroso que la Dirección lanza a toda la plantilla:
1. Desprecio a la experiencia y el compromiso: A la empresa no le importan tus tres décadas de talento y lealtad.
Porque hoy es una compañera, pero mañana, ¿cuántos puestos podrán presentarse como “automatizables”?
¿Cuántas funciones podrán ser cuestionadas bajo la etiqueta de la IA?
¿Cuántas trayectorias profesionales podrán sacrificarse en nombre de una supuesta modernización?
- Vulnerabilidad: en este caso, dada su edad, la trabajadora queda en una situación de máxima precariedad, pero lo mismo nos podemos encontrar en el futuro para otros trabajadores que por su situación personal “ya no interesan”.
- Cualquiera sobra: Si hoy «no pueden reubicar» a quien lleva 30 años aquí, ¿quién de nosotros estará seguro mañana?
Menos lavado de imagen, más compromiso con los trabajadores
Mientras la empresa intenta continuamente venderse como un sitio estupendo para trabajar en la encuesta SGES o en MERCO Talento, la realidad que vemos quienes trabajamos en ella es otra. No podemos permitir que se nos trate como piezas de usar y tirar cuando «ya no interesamos».
Hemos convocado una reunión con la Empresa para tratar este tema, pero dado que no nos van a recibir hasta dentro de una semana, no queríamos retrasar el informaros.
Os mantendremos al tanto.
Saludos
