Buenos días. Lamentablemente, la Empresa ha roto la negociación en el grupo de trabajo para el estudio de los riesgos psicosociales en Siemens Rail Automation. El motivo ha sido que la Dirección se niega a incluir esta pregunta tal y como la exponemos a continuación: ¿Qué modelo de teletrabajo tienes? De esta manera, la empresa… Seguir leyendo Comunicado Estudio de Riesgos Psicosociales (II)
Autor: comite-sra
El Comité de Empresa (C. E.) es el órgano de representación colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.
Estudio de Riesgos Psicosociales
En los últimos meses hemos estado negociando con la empresa para realizar la evaluación de riesgos psicosociales en SRA. Esta evaluación es una obligación legal para la empresa y mide mediante una encuesta las condiciones de trabajo que provocan problemas de salud mental (ansiedad, depresión) o física (infartos, ictus, musculares), para después analizar los resultados… Seguir leyendo Estudio de Riesgos Psicosociales
Negociación colectiva
Los representantes de los trabajadores hemos hecho una propuesta a la Empresa para seguir negociando el I Convenio Colectivo Estatal. Dicha propuesta consiste en: Creemos que es muy importante cerrar las cuestiones económicas de los años 2024 y 2025, pudiendo dejar los asuntos económicos del año 2026 para un posterior acuerdo, dentro de la negociación… Seguir leyendo Negociación colectiva
Viajes internacionales
En las últimas fechas nos han vuelto a llegar varios casos en los que un jefe o responsable de proyecto pretendía que un compañero/a realizara un viaje de trabajo al extranjero sin cumplir la normativa establecida por la empresa (autorizaciones internas, BTAT, formación de seguridad, visados de trabajo, vacunaciones…). Desde los Comités de Empresa queremos… Seguir leyendo Viajes internacionales
Condiciones climáticas adversas y Presencialidad
Tras las medidas tomadas por la empresa, el día 28 de este mes, ante las condiciones climáticas adversas que pudieran poner en riesgo la seguridad en los desplazamientos y entre las que estaba la de desempeñar la actividad laboral desde sus domicilios, tenemos que decir lo siguiente: Desde nuestro punto de vista son medidas acertadas,… Seguir leyendo Condiciones climáticas adversas y Presencialidad
Calendario laboral 2026
Buenos días. Os informamos que hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección de RRHH respecto al Calendario Laboral 2026. Nuestra opción principal siempre ha sido que las horas sobrantes, derivadas de ajustar el calendario a las 1.717 horas fijadas en el Convenio, pasen a la bolsa de horas individual de cada trabajador, pero esta alternativa… Seguir leyendo Calendario laboral 2026
Resultados Encuesta Negociación Colectiva
Buenos días. Os queremos enviar los resultados de la Encuesta Negociación Colectiva. Queremos dejar claro que los datos personales, como sucede con todos los datos personales que manejamos, no serán desvelados a nadie y, en concreto, no se los proporcionaremos a la Dirección. Para vuestra tranquilidad, los datos obtenidos de la encuesta, y que os… Seguir leyendo Resultados Encuesta Negociación Colectiva
Nueva propuesta de los Trabajadores a la Dirección
Buenos días. Después de recoger todos vuestros comentarios, hemos elaborado una nueva propuesta para trasladar a la Dirección, que integra vuestras inquietudes y las motivaciones que nos han traído hasta aquí. Nuestra propuesta, sencilla y concreta, es la siguiente: Hemos trasladado formalmente esta oferta a la Dirección y les hemos dado un plazo de una… Seguir leyendo Nueva propuesta de los Trabajadores a la Dirección
Sin Acuerdo en el SIMA. La Huelga Sigue Adelante
Tras la reunión de ayer del SIMA, no pudimos llegar a un acuerdo, ya que, de los tres puntos principales que se expresaron en la asamblea, sólo pudimos llegar a un acuerdo en uno. Estos puntos eran: 1. Negociar un Convenio colectivo Estatal basado en el XXIV Convenio Colectivo. 2. Llegar a un acuerdo económico… Seguir leyendo Sin Acuerdo en el SIMA. La Huelga Sigue Adelante
CONVOCATORIA DE HUELGA 30 de septiembre
Sabemos que el aplazamiento de la huelga puede causar desconcierto. Ha sido una decisión que nos hemos visto obligados a tomar, ya que la empresa, como dijimos, ha encontrado un resquicio legal con el que amenazar la legalidad de la convocatoria original de huelga en base al plazo y formato con el que se notificó.… Seguir leyendo CONVOCATORIA DE HUELGA 30 de septiembre