Una “guardia” se refiere a un período de tiempo durante el cual un trabajador, sin estar trabajando, debe estar disponible para realizar tareas laborales en caso de que sea necesario. Los aspectos clave a tener en cuenta: Como podéis ver, hoy en día una guardia no presencial o en la que no se trabaje no… Seguir leyendo Sobre las guardias
Categoría: Artículos de opinión
Artículos de opinión.
Qué hacer con la vida…
“Señor Gala, ¿qué es lo más inteligente que se puede hacer en esta vida?” Antonio Gala:“En principio yo le diría: irse a una playa. Pero en el fondo, de verdad, tengo que decirle que salir de esta especie de laberinto en que nos han metido, una vida que no es la nuestra y que no… Seguir leyendo Qué hacer con la vida…
Contestación al correo sobre el Plan de Igualdad
Tras el último comunicado de la Dirección informando a los trabajadores sobre el registro SIN ACUERDO del Plan de Igualdad, queremos hacer las siguientes puntualizaciones: En el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON) nos informaron, tras ponernos en contacto con ellos para aclararles que no había acuerdo en dicho plan, que el… Seguir leyendo Contestación al correo sobre el Plan de Igualdad
La parte contratante… del Sistema de fichaje
INTERIOR OFICINA DE SIEMENS RA En un gran despacho de cristal, GROUCHO (la Dirección de RRHH) y CHICO (representante del comité) están sentados frente a un enorme contrato que descansa sobre la mesa. GROUCHO-RRHH: (sonriendo astutamente) Chico, creo que he encontrado una forma de hacer más eficiente nuestro sistema de fichaje. CHICO-RLT: (mirando el contrato… Seguir leyendo La parte contratante… del Sistema de fichaje
Sobre la imposición del II Plan de Igualdad
En el marco de la negociación del II Plan de Igualdad, resulta preocupante la reciente decisión de la Dirección de la empresa de cancelar las negociaciones e imponer unilateralmente su propuesta sin tener en cuenta a los representantes de los trabajadores ni proporcionar explicaciones adecuadas a la plantilla sobre las conclusiones derivadas del plan de… Seguir leyendo Sobre la imposición del II Plan de Igualdad
¿Por qué cantamos?
Quizás se pregunte por qué cantamos, por qué silbamos a lo largo del camino, a pesar del eterno desequilibrio de fuerzas, a pesar de las consecuencias de alzar la voz. Porque nos dimos cuenta de que nuestra voz colectiva es una herramienta poderosa en nuestra lucha. A pesar de los obstáculos, cantamos y alzamos nuestras… Seguir leyendo ¿Por qué cantamos?
Las preguntas que no quieren que contestes
Uno de los hitos del Plan de Igualdad que se está negociando a día de hoy en Siemens RA es la elaboración de una encuesta para estudiar la opinión de la plantilla sobre ciertos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. La elaboración de dicha encuesta ha ocupado más de 4… Seguir leyendo Las preguntas que no quieren que contestes
Correlación de fuerzas
La correlación de fuerzas en una negociación se refiere a la relación entre las partes implicadas en la negociación en cuanto a su poder y su capacidad de influencia en el resultado final. Si una de las partes tiene una posición de poder más fuerte tendrá una mayor capacidad para imponer sus condiciones y obtener… Seguir leyendo Correlación de fuerzas
El cuento y la realidad
Cuando se llega a la fase final de una negociación siempre es interesante volver la vista atrás y reflexionar sobre cómo evolucionó la negociación. El cuento En las primeras fases de la negociación de este XXIV Convenio Colectivo la Dirección tiró de recurso fácil ante los negociadores de la RLT: “La situación está muy mal”,… Seguir leyendo El cuento y la realidad
Que me quede como estoy
El discurso de conformismo en el ámbito laboral ha sido una narrativa que, desafortunadamente, se ha normalizado en los últimos años. Esta actitud es más común en la población que se reconoce como al margen de cualquier división social significativa, los que se consideran “clase media” y no quieren dejar de serlo. Que nadie les… Seguir leyendo Que me quede como estoy