El día 11 de junio, se reunió la Comisión Mixta para interpretar el artículo 17A del Convenio Colectivo.
Desde entonces el Comité de Empresa y la Dirección, hemos mantenido conversaciones hasta llegar al acuerdo que adjuntamos.
Como consecuencia de este acuerdo, todas las trabajadoras que hayan estado de baja por maternidad a partir de julio de 2014, recibirán en su nómina de julio 2018, las cantidades detraídas (por divergencias de interpretación) en sus nóminas durante su baja, si existieran.
Seguimos manteniendo conversaciones, dentro del marco del Plan de Igualdad, para tratar la complementación al 100% en casos de baja de paternidad, del mismo modo que para la maternidad.
