Plan de igualdad y Nuevos Derechos

El pasado 27 de septiembre, la Comisi贸n de Igualdad, compuesta por miembros del Comit茅 de Empresa y la Direcci贸n consigui贸 llegar a un acuerdo para firmar el Plan de Igualdad de Siemens Rail Automation. Este Plan de Igualdad ya est谩 en vigor.

Antes de pasar a detallar los acuerdos a los que hemos llegado, os recordamos que el Plan de Igualdad pretende promover la adopci贸n de medidas concretas en favor de la igualdad entre el hombre y la mujer. Para ello se ha realizado un estudio del estado actual de la empresa y se han acordado medidas a tomar para subsanar las deficiencias o desigualdades encontradas.

Nos place comunicaros que, tras negociar con la Direcci贸n y su equipo de abogados, hemos llegado a una serie de medidas que creemos son muy buenas en aras a promover la igualdad en esta empresa.

Pasamos a resumir los puntos m谩s importantes del acuerdo:

  • Compromiso de trabajar para que la brecha salarial entre hombres y mujeres no supere el 10% en un plazo de 4 a帽os.
  • Compromiso de trabajar para que, en un plazo de 4 a帽os, se alcance una presencia m铆nima del 35% de mujeres en plantilla.
  • Se establecer谩n programas espec铆ficos para la promoci贸n de mujeres a los puestos de responsabilidad en los que tengan menor presencia.
  • Se establece un Protocolo para la Prevenci贸n y Actuaci贸n en los casos de Acoso que antes no exist铆a en esta Empresa.

 

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Adem谩s, los siguientes acuerdos se incluir谩n en el Convenio Colectivo:

  • Establecer un complemento por paternidad igual al establecido en el Art. 17 A) del Convenio colectivo para la maternidad. Es decir, a partir de ahora, a los padres tambi茅n se les complementar谩 el 100 % de su salario cuando est茅n disfrutando del permiso por paternidad. Hemos acordado que esta medida se aplique retroactivamente 18 meses antes de junio de 2018.
  • Se permitir谩 a todos los trabajadores, para conciliar su vida laboral y personal, solicitar flexibilidad horaria a煤n mayor a la que establece actualmente el Convenio Colectivo.
  • El permiso de paternidad se mejorar谩 en 2 semanas por encima del legalmente establecido siempre y cuando 茅ste (el legalmente establecido) sea inferior a 16 semanas (actual duraci贸n legal del permiso de maternidad).
  • El trabajador podr谩 hacer uso de hasta 4 semanas de teletrabajo, que se disfrutar谩n a la finalizaci贸n del permiso de paternidad, en las que podr谩 prestar sus servicios desde su domicilio, siempre y cuando la funci贸n y tareas que desempe帽a sean compatibles con el trabajo en remoto y las necesidades organizativas del departamento.

Ahora que tenemos Plan de Igualdad, existir谩 una Comisi贸n de Seguimiento de este Plan, formada por miembros del Comit茅 de Empresa y de la Direcci贸n, que se encargar谩 de realizar un seguimiento de la efectividad de las medidas establecidas en el mismo.

Os animamos a que os le谩is el Plan de Igualdad, el Protocolo de Acoso y el documento de acuerdo de redactado para el Convenio que os adjuntamos:

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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