CONFLICTO PLUS TRANSPORTE

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL

Hace tiempo que detectamos que la Direcci贸n de Siemens RA hab铆a cambiado unilateralmente su pol铆tica de pago del plus distancia y transporte, contraviniendo, en nuestra opini贸n, lo dispuesto en nuestro Convenio Colectivo.

La Direcci贸n aprovech贸 de manera subrepticia las condiciones “acordadas” con cada trabajador en los contratos individuales de trabajo a distancia para aplicar, a todo el mundo, una proporcionalidad en el cobro del plus transporte que no se hab铆a hecho hasta ahora. Es decir, la Direcci贸n “col贸” entre los cambios del teletrabajo esta modificaci贸n sin dar los pasos que les exige la ley para ello. Siendo m谩s precisos, cuando la Direcci贸n vio que nos hab铆amos percatado de la modificaci贸n decidi贸 que su estrategia ser铆a justificar que ese cambio lo hab铆an negociado con nosotros junto con el paquete del Trabajo a Distancia, algo que era totalmente mentira.

El plus distancia y transporte est谩 recogido en el Art.18 de nuestro Convenio Colectivo y se trata de un plus equivalente al abono B2 de Madrid. El Convenio establece claramente que este plus se percibe por 11 mensualidades seg煤n como se distribuyan las vacaciones. Para quien no lo recuerde o para las nuevas incorporaciones, aclarar que este plus se cobraba 铆ntegramente independientemente de si la persona trabajadora se tomaba d铆as de ajuste de calendario, vacaciones o permisos retribuidos. Y esto 煤ltimo fue lo que modific贸 la Direcci贸n, haciendo que se cobrara proporcionalmente a los d铆as que se acudiera a los centros de trabajo.

Como ya es costumbre, la Direcci贸n se neg贸 a llegar a un acuerdo en el acto de conciliaci贸n que convocamos, lo que nos llevo a sentarnos el pasado d铆a 8 de Marzo en la Audiencia Nacional para que se dirimiera esta cuesti贸n.

En el juicio la Direcci贸n volvi贸 a echar mano de las estrategias que ya nos conocemos: que si el caso ya hab铆a caducado, que si aplica a todos los centros de Espa帽a, que si lo hab铆an negociado siguiendo todos los pasos que establece la ley…

Finalmente, en sentencia del 16 de Marzo, la Audiencia Nacional estima nuestra demanda y concluye:

“declaramos el derecho de los trabajadores a percibir el importe del plus transporte regulado en el art. 18 del Convenio colectivo de empresa en la cuant铆a 铆ntegra prevista en dicho precepto […]

Se condena a la empresa demandada al abono de las cantidades  devengadas por dicho concepto, declarando el derecho de los
trabajadores afectados a reclamar aqu茅llas […]”

Hay que aclarar que esto no afecta a los d铆as聽 que un trabajador teletrabaje bajo las condiciones pactadas individualmente para el Trabajo a Distancia (que sigue otro camino judicial) ni a los supuestos de suspensi贸n del contrato de trabajo (art. 45 ET), entre los que se encuentra la situaci贸n de Incapacidad Temporal, pero s铆 a la proporcionalidad que se haya aplicado a la hora de cogernos d铆as de ajuste de calendario, d铆as de permisos retribuidos, vacaciones u otros motivos que no impliquen la suspensi贸n del contrato (est茅s adherido al trabajo a distancia o no).

Os seguiremos informando.

Saludos,

Comit茅 de Empresa de Siemens RA

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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