Hoy a las 13:14, se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. En esta reunión, la Dirección nos ha explicado su propuesta.
En líneas generales, la propuesta de la Dirección es:
- Mantener el artículo de las primas de jubilación.
- Rebajar un 0,3% el incremento de sueldos y salarios en 2018 (dejándolo igual que en 2017, es decir un 1,7%). Antes, la propuesta era de un 2% para el 2018.
- Bajar la subvención de comida a 7,45€ en 2017 y a 7,60€ en 2018. Antes, la propuesta era del precio del menú más el café (actualmente 8,05€).
- Dejar los pluses de 2018 más bajos incluso que en el 2017. Antes, no había ninguna propuesta para los pluses del 2018.
- Que cedamos en todas nuestras pretensiones en el protocolo de acoso, el plan de igualdad y el sistema de clasificación profesional, dejándolos como quieran ellos.
Queremos recalcar que, al contrario de lo que nos han hecho ver en reuniones previas, han desestimado nuestra propuesta sobre un plan de pensiones como alternativa al artículo 10.
Recordamos que esta situación de bloqueo en la negociación surge del incumplimiento durante años del compromiso legal que establece el artículo 10, deviniendo todo ello en una condición a última hora de la negociación totalmente inasumible, que podría ser calificada como falta de buena fe.
Tras dar un voto de confianza a la Dirección para intentar llegar a un acuerdo, valoramos esta propuesta como una falta de respeto a los trabajadores y no vemos en ella ninguna intención de querer finalizar este proceso de negociación de manera satisfactoria para las dos partes.
Aun así, hemos emplazado a la Dirección a una próxima reunión en la que les haremos una propuesta, ésta sí, basada en el respeto y la buena fe a la hora de negociar.
Desde el Comité de Empresa queremos comunicarle a la Dirección que esta forma de plantear la negociación incumple aquellos valores que tanto publicita en sus eventos como son:
respeto, confianza y hacer equipo.
Si este camino de falta de seriedad es el que va a tomar la Dirección, entonces no tendremos otro remedio que defender los intereses de los trabajadores con la actitud combativa a la que nos abocan.
Por otra parte, hemos recordado a la Dirección, que según nuestros abogados, el cálculo del descuento por huelga es incorrecto y casualmente perjudicial para los trabajadores. La Dirección, a pesar de estar advertida del tema desde hace semanas, dice que sigue estudiándolo y nos ha dicho que intentará darnos una respuesta en la próxima reunión.
Tres Cantos, 18 de mayo de 2018
COMISIÓN
NEGOCIADORA
