NXXIIIC: La Direcci贸n no quiere firmar

Hoy a las 13:14, se ha reunido la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo. En esta reuni贸n, la Direcci贸n nos ha explicado su propuesta.

En l铆neas generales, la propuesta de la Direcci贸n es:

  • Mantener el art铆culo de las primas de jubilaci贸n.
  • Rebajar un 0,3% el incremento de sueldos y salarios en 2018 (dej谩ndolo igual que en 2017, es decir un 1,7%). Antes, la propuesta era de un 2% para el 2018.
  • Bajar la subvenci贸n de comida a 7,45鈧 en 2017 y a 7,60鈧 en 2018. Antes, la propuesta era del precio del men煤 m谩s el caf茅 (actualmente 8,05鈧).
  • Dejar los pluses de 2018 m谩s bajos incluso que en el 2017. Antes, no hab铆a ninguna propuesta para los pluses del 2018.
  • Que cedamos en todas nuestras pretensiones en el protocolo de acoso, el plan de igualdad y el sistema de clasificaci贸n profesional, dej谩ndolos como quieran ellos.

Queremos recalcar que, al contrario de lo que nos han hecho ver en reuniones previas, han desestimado nuestra propuesta sobre un plan de pensiones como alternativa al art铆culo 10.

Recordamos que esta situaci贸n de bloqueo en la negociaci贸n surge del incumplimiento durante a帽os del compromiso legal que establece el art铆culo 10, deviniendo todo ello en una condici贸n a 煤ltima hora de la negociaci贸n totalmente inasumible, que podr铆a ser calificada como falta de buena fe.

Tras dar un voto de confianza a la Direcci贸n para intentar llegar a un acuerdo, valoramos esta propuesta como una falta de respeto a los trabajadores y no vemos en ella ninguna intenci贸n de querer finalizar este proceso de negociaci贸n de manera satisfactoria para las dos partes.

Aun as铆, hemos emplazado a la Direcci贸n a una pr贸xima reuni贸n en la que les haremos una propuesta, 茅sta s铆, basada en el respeto y la buena fe a la hora de negociar.

Desde el Comit茅 de Empresa queremos comunicarle a la Direcci贸n que esta forma de plantear la negociaci贸n incumple aquellos valores que tanto publicita en sus eventos como son:
respeto, confianza y hacer equipo.

Si este camino de falta de seriedad es el que va a tomar la Direcci贸n, entonces no tendremos otro remedio que defender los intereses de los trabajadores con la actitud combativa a la que nos abocan.

Por otra parte, hemos recordado a la Direcci贸n, que seg煤n nuestros abogados, el c谩lculo del descuento por huelga es incorrecto y casualmente perjudicial para los trabajadores. La Direcci贸n, a pesar de estar advertida del tema desde hace semanas, dice que sigue estudi谩ndolo y nos ha dicho que intentar谩 darnos una respuesta en la pr贸xima reuni贸n.

Tres Cantos, 18 de mayo de 2018
COMISI脫N
NEGOCIADORA

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

Dejar un comentario

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el bot贸n Aceptar, acepta el uso de estas tecnolog铆as y el procesamiento de tus datos para estos prop贸sitos. M谩s informaci贸n
Privacidad