Informaci贸n XXIII Convenio Colectivo

El anterior (XXII) Convenio Colectivo ten铆a una vigencia y duraci贸n que abarcaba desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre del a帽o 2014. Este Convenio Colectivo tiene una cl谩usula de ultra-actividad que garantiza que su contenido no decaiga. Sin embargo, el articulado como el de (entre otros) sueldos y salarios, s贸lo aplicaban a los a帽os especificados en dicho convenio (2013 y 2014).

Desde que a finales de 2014, se abri贸 el periodo de negociaci贸n del XXIII Convenio Colectivo hasta ahora, el 煤nico resultado de dichas negociaciones ha sido un acuerdo econ贸mico para el a帽o 2015 (ya aplicado a los trabajadores).
Adem谩s del XXIII Convenio Colectivo, la Direcci贸n y los representantes de los Trabajadores, tenemos que negociar dos acuerdos necesarios, ya que la ley nos los impone. Estos acuerdos son: 鈥淣uevo Sistema de Clasificaci贸n Profesional鈥 y 鈥淧lan de Igualdad鈥.

El pasado 1 de febrero nos reunimos con la Direcci贸n para continuar con la negociaci贸n del XXIII Convenio Colectivo, tras dicha reuni贸n, las partes hemos quedado emplazadas a otra nueva reuni贸n el pr贸ximo 16 de febrero. Adem谩s, estamos manteniendo reuniones adicionales para lograr acuerdos sobre el 鈥淣uevo Sistema de Clasificaci贸n Profesional鈥 y el 鈥淧lan de igualdad鈥.

Aunque en la 煤ltima reuni贸n hemos detectado una mayor disposici贸n por parte de la Direcci贸n para llegar a acuerdos sobre ciertos puntos, la propuesta hecha por la misma no alcanza ni siquiera lo que consideramos un m铆nimo aceptable para la firma del convenio.

En breve os informaremos m谩s a fondo sobre las cuestiones aqu铆 expuestas.

Un cordial saludo.

Tres Cantos, 3 de febrero de 2017

 

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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