Negociaci贸n Convenio Colectivo

El 5 de abril, mantuvimos una nueva reuni贸n con la Direcci贸n de Siemens Rail Automation SAU, en el marco de la negociaci贸n del XXIII Convenio Colectivo.

De dicha reuni贸n cabe resaltar que una vez m谩s, la Direcci贸n se niega a moverse en lo relativo a Sueldos y Salarios. 驴C贸mo es posible que ni siquiera lleguen a alcanzar lo pactado en el Convenio Sectorial? Incluso desatendiendo las 煤ltimas directrices de la CEOE.

La Direcci贸n est谩 en un apuro, no porque no puedan ofrecer una subida justa, sino porque no quieren dejar que sentemos un precedente consiguiendo subidas superiores a las pactadas en otros convenios del entorno Siemens, adem谩s de intentar dar primac铆a al nuevo sistema retributivo que se han inventado (PMP).

En un contexto de aumento de beneficios y de contratos ganados, que incrementa la carga de trabajo de todos, lo anteriormente dicho se vuelve inexplicable o con la 煤nica explicaci贸n de que quieren ganar a煤n m谩s dinero a nuestra costa, ahorrando en costes salariales.

Llevamos dos a帽os (2016 y 2017) sin subida salarial, las que proponen son irrisorias y aun as铆 esperan que trabajemos realizando esfuerzos extra y motivados. Desde nuestro punto de vista, la Direcci贸n deber铆a darse cuenta del descontento de los trabajadores, reflej谩ndose ese descontento en el d铆a a d铆a鈥 ya que nosotros estamos aqu铆 no para 鈥渃olaborar鈥 sino para vender nuestro trabajo por un salario justo.

En cambio, para 鈥渢eam building鈥, coches de empresa, salarios desorbitados de la Direcci贸n (que ser谩n m谩s altos en la medida en que los nuestros sean m谩s bajos), eventos siemenescos, etc.,鈥 s铆 que hay dinero.

Este inmovilismo por parte de la Direcci贸n no va a hacer otra cosa que obligarnos a dar pasos en una direcci贸n que no nos es grata ni a nadie conviene, pero que parece ser la 煤nica salida que nos dejan.

 

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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