Próximos objetivos

SALARIOS

Si bien hemos conseguido la mejor subida salarial del grupo en los últimos años, aún estamos lejos de conseguir una retribución justa por nuestro trabajo. Por eso nuestro objetivo es ligar las subidas a los resultados empresariales y siempre con la vista puesta en el coste de la vida. Ya hemos trabajado con nuestros asesores en fórmulas perfectamente asumibles y que se están estudiando en otros lugares.

Propondremos eliminar el límite existente de cinco quinquenios. Mediante la antigüedad, la persona trabajadora muestra su compromiso con la Empresa. Cada quinquenio supone un incremento del 5% del salario y esto no debería tener tope.

Además, queremos mejorar el ya conseguido ticket guardería y la ayuda familiar.

Respecto a la subvención comida, es hora de realizar una actualización acorde a los precios actuales, incrementándola hasta los 13€. Además, consideramos justo ligar su valor con el IPC.

En base a la localización de parte de la plantilla y la localización de la empresa, nuestra intención es trabajar por el aumento de la subvención transporte al precio del abono transporte B3.

Y, por supuesto, seguiremos intentando que la Dirección vuelva a las costumbres de antes, cuando pactábamos las subidas salariales cada año, sin demora.

COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN Y LA FALTA DE RECONOCIMIENTO

Somos conscientes de que hay personas discriminadas tanto a nivel salarial como en lo referente a las funciones que desempeñan. La Dirección tiene pendiente con nosotros/as el desarrollo del nuevo sistema de clasificación profesional.

Exigiremos que se haga una descripción realista y detallada de los puestos de trabajo lo que nos permitirá trabajar en un plan de carrera salarial y funcional objetivo, es decir, con etapas y requisitos bien definidos para el desarrollo de cada persona trabajadora. Esto, además, nos permitirá subsanar casos en los que, a mismas funciones, no se esté cobrando el mismo sueldo o situaciones donde esté ocurriendo algún tipo de discriminación por razón de sexo o por cualquier otra circunstancia.

Asimismo, requeriremos transparencia en los ascensos y promociones económicas.

TELETRABAJO

Vamos a continuar trabajando para que las condiciones del trabajo a distancia se regulen en nuestro Convenio Colectivo. De esa manera, daremos seguridad legal a los derechos y tendremos más fuerza para actualizar sus condiciones.

Además, trabajaremos por ampliar los días que se puede teletrabajar, hasta alcanzar el 100%, si así se desea, y por ligar la compensación de gastos TaD con el índice del precio de la energía y de la alimentación.

CONDICIONES LABORALES Y VIAJES

Como continuación del trabajo que comenzamos hace años para eliminar posibles discriminaciones entre los centros de San Fernando y Tres Cantos, consiguiendo, entre otras cosas, una compensación por la falta de servicio de comedor, entendemos que no es mucho pedir que la Dirección instale unos tejadillos parasoles en las plazas de aparcamiento que hay en San Fernando, todas al descubierto, un lugar con mucha exposición solar, alcanzando los coches temperaturas de más de 70 grados, con el deterioro que ello conlleva, además de la incomodidad.

Asimismo, trabajaremos por la apertura de ventanales en la “caja” de nuestros/as compañeros/as de Taller para evitar la sensación de claustrofobia y que puedan tener algo de descanso visual.

Uno de nuestros objetivos en el área de los viajes es revertir la política de viajes que impuso la Dirección hace ya unos años y volver a establecer el viaje en business para largas distancias. Esto es otra de las cosas que pone de manifiesto lo importante que es que todo esté recogido en convenio.

CONCILIACIÓN

Siemens RA tiene que seguir estando en la vanguardia de los derechos laborales y por eso no puede quedarse atrás en la nueva forma de conciliar trabajo y vida personal.

Hay que disminuir la jornada de trabajo, reduciendo a cuatro días la semana laboral con la consiguiente reducción de la jornada anual.

La Dirección ya no tiene excusa, ya existen múltiples experiencias en otros países y empresas que atestiguan que trabajar menos días durante la semana incrementa la productividad. Fue algo que ya dijimos sobre el Teletrabajo y el tiempo nos dio la razón.

Además, queremos ampliar las causas de excedencia para el periodo vacacional de hijos/as, para una situación familiar sobrevenida, e incluso instaurar una excedencia por asuntos personales con reingreso garantizado sobre los que no haya que dar explicaciones. Asimismo, queremos eliminar el periodo que hay que esperar cuando se disfruta de una excedencia para volver a solicitar otra.

Respecto a las reducciones de jornada, queremos mejorar las condiciones de las reducciones actuales y trabajaremos por una nueva modalidad que implique no tener que justificar la causa de la solicitud.

Además de ampliar los permisos retribuidos ya existentes, existen permisos retribuidos que aún no tenemos y que no suponen ningún tipo de esfuerzo para la empresa: un nuevo permiso de enfermedad sin baja para esos días en los que tu cuerpo necesita descansar e ir al médico sólo lo empeoraría, un permiso retribuido para disfrutar en tu cumpleaños y ampliar los permisos retribuidos para el cuidado de tus seres queridos.

NUEVOS DERECHOS Y MEJORAS

Uno de los objetivos que nos habíamos marcado para esta legislatura ya está en marcha: la negociación de un Plan de Pensiones. Por supuesto, este derecho será algo opcional y nuestro objetivo es que la Empresa cree un plan de pensiones individual para cada persona trabajadora, en donde ésta aporte a dicho plan la misma cantidad que aporte el trabajador.

Por otro lado, creemos que la empresa debería pagar íntegramente a todas las personas trabajadoras el seguro médico que se puede contratar actualmente.

Además, seguiremos trabajando para que se regulen las guardias y se retribuyan correctamente, como las horas extra. Actualmente, las guardias no están reguladas, por lo que no hay ninguna obligación de realizarlas. Queremos que éstas sean una opción voluntaria para la persona trabajadora y que consistan en que ésta pueda ofrecer su disponibilidad, con varios grados de participación, para estar disponible ante una posible urgencia, consulta, etc., una vez terminada su jornada laboral.

También queremos cambiar lo que es una clara anomalía en esta empresa, el disfrute de las vacaciones. Esto sucede porque la empresa las devenga desde agosto hasta agosto del año siguiente. Queremos que el periodo de devengo sea el año natural para poder disfrutarlas en ese mismo año si eres nuevo. Ahora, las vacaciones devengadas de agosto a diciembre quedan en un limbo que sólo recuperas cuando dejas la empresa. Lo sufrimos todos y creemos que ya es hora de regularizar esta situación.

FORMACIÓN Y CULTURA

Impulsaremos que las personas trabajadoras puedan hacer solicitudes de formación personalizadas. Esta formación estaría subvencionada por la empresa al 100%.

El mundo de la cultura cambia constantemente y no podemos quedarnos atrás. Si lideramos el próximo Comité de Empresa habilitaremos un fondo para vuestras propuestas de actividades culturales y ampliaremos las subvenciones a servicios de streaming, música y lectura (libros, suscripciones, etc.).

PROTECCIÓN DE DATOS

La creciente importancia de salvaguardar y regular los datos que la empresa puede monitorizar de las personas trabajadoras es innegable. En un mundo cada vez más digital, las empresas tienen acceso a una gran cantidad de datos de sus empleados/as.

Exigiremos no sólo que se garantice la seguridad de lo que se recopila, sino la transparencia, proporcionalidad e idoneidad de lo recogido.

El respeto a la vida de las personas trabajadoras implica que las empresas deben limitar la recopilación y el uso de datos personales solo a lo estrictamente necesario para llevar a cabo sus operaciones.