Pr贸ximos objetivos

EL MARTES, 17 DE OCTUBRE, CCOO, POR EXPERIENCIA Y RESULTADOS

Los derechos que tenemos, las subidas salariales, los complementos, las ventajas de las que disfrutamos en nuestro d铆a a d铆a gracias a nuestro Convenio Colectivo, uno de los mejores del sector, no son fruto del azar sino del trabajo constante y del compromiso.

Ya nos conoces, nos implicamos al m谩ximo con cualquier problema que surja, tanto en el di谩logo con la Direcci贸n como al trabajar para resolver los problemas que nos consult谩is.

De nuestra experiencia, del asesoramiento experimentado que nos ofrecen los servicios jur铆dicos y laborales de CCOO, del trabajo que ya hay en marcha y de las propuestas e inquietudes que hab茅is compartido con nosotros, hemos elaborado lo que ser谩n nuestros objetivos para los pr贸ximos cuatro a帽os.

Recuerda, necesitamos tu apoyo para no perder nada de lo conseguido, cada voto cuenta y tiene un peso espec铆fico muy importante a la hora de defender nuestros derechos. Por favor, no faltes a esta cita.

Estos son nuestros objetivos:

A continuaci贸n, puedes encontrar el detalle de cada uno de los objetivos que nos hemos puesto:

SALARIOS

Si bien hemos conseguido la mejor subida salarial del grupo en los 煤ltimos a帽os, a煤n estamos lejos de conseguir una retribuci贸n justa por nuestro trabajo. Por eso nuestro objetivo es ligar las subidas a los resultados empresariales y siempre con la vista puesta en el coste de la vida. Ya hemos trabajado con nuestros asesores en f贸rmulas perfectamente asumibles y que se est谩n estudiando en otros lugares.

Propondremos eliminar el l铆mite existente de cinco quinquenios. Mediante la antig眉edad, la persona trabajadora muestra su compromiso con la Empresa. Cada quinquenio supone un incremento del 5% del salario y esto no deber铆a tener tope.

Adem谩s, queremos mejorar el ya conseguido ticket guarder铆a y la ayuda familiar.

Respecto a la subvenci贸n comida, es hora de realizar una actualizaci贸n acorde a los precios actuales, increment谩ndola hasta los 13鈧. Adem谩s, consideramos justo ligar su valor con el IPC.

En base a la localizaci贸n de parte de la plantilla y la localizaci贸n de la empresa, nuestra intenci贸n es trabajar por el aumento de la subvenci贸n transporte al precio del abono transporte B3.

Y, por supuesto, seguiremos intentando que la Direcci贸n vuelva a las costumbres de antes, cuando pact谩bamos las subidas salariales cada a帽o, sin demora.

馃挵 OBJETIVOS SALARIALES

  • Ligar las subidas a los resultados y al coste de la vida.
  • Ampliar el l铆mite de quinquenios.
  • Mejorar ayudas ticket guarder铆a y la ayuda familiar.
  • Subvenci贸n de comida a 13鈧 y ligarla al IPC.
  • Actualizaci贸n de la subvenci贸n transporte B2 -> B3.
  • Exigir subidas a tiempo.

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COMBATIR LA DISCRIMINACI脫N Y LA FALTA DE RECONOCIMIENTO

Somos conscientes de que hay personas discriminadas tanto a nivel salarial como en lo referente a las funciones que desempe帽an. La Direcci贸n tiene pendiente con nosotros/as el desarrollo del nuevo sistema de clasificaci贸n profesional.

Exigiremos que se haga una descripci贸n realista y detallada de los puestos de trabajo lo que nos permitir谩 trabajar en un plan de carrera salarial y funcional objetivo, es decir, con etapas y requisitos bien definidos para el desarrollo de cada persona trabajadora. Esto, adem谩s, nos permitir谩 subsanar casos en los que, a mismas funciones, no se est茅 cobrando el mismo sueldo o situaciones donde est茅 ocurriendo alg煤n tipo de discriminaci贸n por raz贸n de sexo o por cualquier otra circunstancia.

Asimismo, requeriremos transparencia en los ascensos y promociones econ贸micas.

COMBATIR LA DISCRIMINACI脫N Y LA FALTA DE RECONOCIMIENTO

  • Descripci贸n de funciones realista y detallada.
  • Plan de carrera salarial y funcional.
  • Transparencia en las promociones.
  • A mismas funciones, mismo salario.

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TELETRABAJO

Vamos a continuar trabajando para que las condiciones del trabajo a distancia se regulen en nuestro Convenio Colectivo. De esa manera, daremos seguridad legal a los derechos y tendremos m谩s fuerza para actualizar sus condiciones.

Adem谩s, trabajaremos por ampliar los d铆as que se puede teletrabajar, hasta alcanzar el 100%, si as铆 se desea, y por ligar la compensaci贸n de gastos TaD con el 铆ndice del precio de la energ铆a y de la alimentaci贸n.

馃彙 TELETRABAJO

  • Ampliar d铆as de Teletrabajo.
  • Compensaci贸n del trabajo a distancia acorde a la factura real.

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CONDICIONES LABORALES Y VIAJES

Como continuaci贸n del trabajo que comenzamos hace a帽os para eliminar posibles discriminaciones entre los centros de San Fernando y Tres Cantos, consiguiendo, entre otras cosas, una compensaci贸n por la falta de servicio de comedor, entendemos que no es mucho pedir que la Direcci贸n instale unos tejadillos parasoles en las plazas de aparcamiento que hay en San Fernando, todas al descubierto, un lugar con mucha exposici贸n solar, alcanzando los coches temperaturas de m谩s de 70 grados, con el deterioro que ello conlleva, adem谩s de la incomodidad.

Asimismo, trabajaremos por la apertura de ventanales en la “caja” de nuestros/as compa帽eros/as de Taller para evitar la sensaci贸n de claustrofobia y que puedan tener algo de descanso visual.

Uno de nuestros objetivos en el 谩rea de los viajes es revertir la pol铆tica de viajes que impuso la Direcci贸n hace ya unos a帽os y volver a establecer el viaje en business para largas distancias. Esto es otra de las cosas que pone de manifiesto lo importante que es que todo est茅 recogido en convenio.

馃搵 CONDICIONES LABORALES

  • Mejora de las condiciones en San Fernando: Tejadillos y ventanas.
  • Viajes en business.

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CONCILIACI脫N

Siemens RA tiene que seguir estando en la vanguardia de los derechos laborales y por eso no puede quedarse atr谩s en la nueva forma de conciliar trabajo y vida personal.

Hay que disminuir la jornada de trabajo, reduciendo a cuatro d铆as la semana laboral con la consiguiente reducci贸n de la jornada anual.

La Direcci贸n ya no tiene excusa, ya existen m煤ltiples experiencias en otros pa铆ses y empresas que atestiguan que trabajar menos d铆as durante la semana incrementa la productividad. Fue algo que ya dijimos sobre el Teletrabajo y el tiempo nos dio la raz贸n.

Adem谩s, queremos ampliar las causas de excedencia para el periodo vacacional de hijos/as, para una situaci贸n familiar sobrevenida, e incluso instaurar una excedencia por asuntos personales con reingreso garantizado sobre los que no haya que dar explicaciones. Asimismo, queremos eliminar el periodo que hay que esperar cuando se disfruta de una excedencia para volver a solicitar otra.

Respecto a las reducciones de jornada, queremos mejorar las condiciones de las reducciones actuales y trabajaremos por una nueva modalidad que implique no tener que justificar la causa de la solicitud.

Adem谩s de ampliar los permisos retribuidos ya existentes, existen permisos retribuidos que a煤n no tenemos y que no suponen ning煤n tipo de esfuerzo para la empresa: un nuevo permiso de enfermedad sin baja para esos d铆as en los que tu cuerpo necesita descansar e ir al m茅dico s贸lo lo empeorar铆a, un permiso retribuido para disfrutar en tu cumplea帽os y ampliar los permisos retribuidos para el cuidado de tus seres queridos.

馃挌 CONCILIACI脫N

  • Reducir la jornada anual.
  • Semana laboral de 4 d铆as.
  • Ampliar las excedencias y las reducciones de jornada.
  • Ampliar d铆as de los permisos retribuidos.
  • Nuevos permisos retribuidos: enfermedad sin baja y cumplea帽os.
  • Mejorar los permisos retribuidos para cuidados.

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NUEVOS DERECHOS Y MEJORAS

Uno de los objetivos que nos hab铆amos marcado para esta legislatura ya est谩 en marcha: la negociaci贸n de un Plan de Pensiones. Por supuesto, este derecho ser谩 algo opcional y nuestro objetivo es que la Empresa cree un plan de pensiones individual para cada persona trabajadora, en donde 茅sta aporte a dicho plan la misma cantidad que aporte el trabajador.

Por otro lado, creemos que la empresa deber铆a pagar 铆ntegramente a todas las personas trabajadoras el seguro m茅dico que se puede contratar actualmente.

Adem谩s, seguiremos trabajando para que se regulen las guardias y se retribuyan correctamente, como las horas extra. Actualmente, las guardias no est谩n reguladas, por lo que no hay ninguna obligaci贸n de realizarlas. Queremos que 茅stas sean una opci贸n voluntaria para la persona trabajadora y que consistan en que 茅sta pueda ofrecer su disponibilidad, con varios grados de participaci贸n, para estar disponible ante una posible urgencia, consulta, etc., una vez terminada su jornada laboral.

Tambi茅n queremos cambiar lo que es una clara anomal铆a en esta empresa, el disfrute de las vacaciones. Esto sucede porque la empresa las devenga desde agosto hasta agosto del a帽o siguiente. Queremos que el periodo de devengo sea el a帽o natural para poder disfrutarlas en ese mismo a帽o si eres nuevo. Ahora, las vacaciones devengadas de agosto a diciembre quedan en un limbo que s贸lo recuperas cuando dejas la empresa. Lo sufrimos todos y creemos que ya es hora de regularizar esta situaci贸n.

馃挔 NUEVOS DERECHOS Y MEJORAS

  • Plan de pensiones optativo.
  • Seguro m茅dico.
  • Guardias reguladas y retribuidas.
  • Devengo de vacaciones en a帽o natural.

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FORMACI脫N Y CULTURA

Impulsaremos que las personas trabajadoras puedan hacer solicitudes de formaci贸n personalizadas. Esta formaci贸n estar铆a subvencionada por la empresa al 100%.

El mundo de la cultura cambia constantemente y no podemos quedarnos atr谩s. Si lideramos el pr贸ximo Comit茅 de Empresa habilitaremos un fondo para vuestras propuestas de actividades culturales y ampliaremos las subvenciones a servicios de streaming, m煤sica y lectura (libros, suscripciones, etc.).

馃帗 FORMACI脫N Y 馃幁 CULTURA

  • Elecci贸n de la formaci贸n personalizada y subvencionada por la empresa.
  • Fondo para vuestras propuestas culturales.
  • Ampliar las ayudas a streaming, m煤sica y lectura.

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PROTECCI脫N DE DATOS

La creciente importancia de salvaguardar y regular los datos que la empresa puede monitorizar de las personas trabajadoras es innegable. En un mundo cada vez m谩s digital, las empresas tienen acceso a una gran cantidad de datos de sus empleados/as.

Exigiremos no s贸lo que se garantice la seguridad de lo que se recopila, sino la transparencia, proporcionalidad e idoneidad de lo recogido.

El respeto a la vida de las personas trabajadoras implica que las empresas deben limitar la recopilaci贸n y el uso de datos personales solo a lo estrictamente necesario para llevar a cabo sus operaciones.

馃洝锔 PROTECCI脫N DE DATOS

  • Exigir transparencia de lo recopilado.
  • Exigir proporcionalidad e idoneidad.
  • Vigilar la monitorizaci贸n.

驴A脷N DUDAS?
隆TODAV脥A NO NOS CONOCES!

Si crees que este correo son solo promesas vagas, 茅chale un vistazo a lo conseguido en los 煤ltimos a帽os.

Nuestro grupo no se define por las siglas, sino por sus personas, sus objetivos y su trabajo.

隆Contamos contigo este martes 17 de Octubre!

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