Reuni贸n con Direcci贸n

Ayer, 22 de Noviembre de 2018, la Direcci贸n de la empresa (la Direcci贸n de RRHH y el CEO Agust铆n Escobar) nos ha reunido para informarnos sobre los resultados econ贸micos de la empresa y otros aspectos que os pasamos a comentar.

 

Resultados econ贸micos y estatus de la organizaci贸n

La Direcci贸n nos ha dado una visi贸n general del estado de nuestra compa帽铆a, y del resto de compa帽铆as estrat茅gicas del grupo con una perspectiva muy positiva de futuro como ya os han contado en varios comunicados.

Respecto al porcentaje de ventas de 2018 en SRA, que establece la cantidad no consolidable a cobrar en este mes de noviembre seg煤n el acuerdo de Convenio, este se ha quedado en el 89,25% de los objetivos de ventas de SRA lo que supone un 1,26 % de incremento salarial no consolidable.

Esta cifra no est谩 acorde a las expectativas tan optimistas que nos transmitieron en su d铆a y, como no podemos estudiar los resultados sin tener acceso al detalle de las cifras, hemos solicitado una ampliaci贸n de esta informaci贸n que la Direcci贸n se ha comprometido a trasladarnos.

Este resultado nos refuerza una vez m谩s en el mensaje que siempre os hemos transmitido respecto a la importancia de la parte consolidable del incremento salarial y a no atar nuestro futuro a objetivos de cifras que no controlamos.

Por otro lado, nos han transmitido un mensaje positivo respecto al mantenimiento de la plantilla ya que est谩n previstas nuevas contrataciones (69 en todo Mobility para 2019).

 

Fusi贸n de empresas

En relaci贸n a las noticias que est谩n saliendo en los medios sobre los informes de la comisi贸n europea anti-monopolio, en los que a煤n no emiten dictamen positivo sobre la fusi贸n ya que consideran que聽 esta podr铆a da帽ar a las empresas de la competencia, nos comentan que no tienen novedades al respecto.

En principio, en enero de 2019 la comisi贸n europea anti-monopolio concluir谩 su investigaci贸n, en cualquier caso la Direcci贸n nos comunica que los planes de la compa帽铆a respecto a la fusi贸n siguen adelante y su percepci贸n es positiva a que la fusi贸n se materialice.

 

Teletrabajo

Hemos recordado a la Direcci贸n que el Teletrabajo es una de vuestras principales reivindicaciones y que es necesario regularlo. Creemos que el mensaje que llevamos dando tanto tiempo empieza a calar en la Direcci贸n, ya que empiezan a considerar el teletrabajo, en los t茅rminos que nosotros siempre hemos defendido, como algo factible en un futuro no tan lejano.

 

Riesgos Psicosociales

Tras la evaluaci贸n de los riesgos psicosociales mediante una encuesta que toda la plantilla tuvo la oportunidad de realizar, y de la cual se extrajeron problemas existentes en la empresa, como la excesiva carga de trabajo o la falta de claridad de los roles, este tema se par贸 muy a nuestro pesar ya que est谩bamos a la espera de que la Direcci贸n presentase su propuesta de medidas para poder valorarla. Hoy se han comprometido a retomar esta cuesti贸n tan importante y por la que tantos trabajadores nos han preguntado.

 

Tres Cantos, 22 de noviembre de 2018
COMIT脡 DE EMPRESA

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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