Reuni贸n con Direcci贸n sobre los Viajes en Business

El mi茅rcoles, mantuvimos la reuni贸n con la Direcci贸n sobre la nueva pol铆tica de viajes.

Transmitimos a la Direcci贸n vuestro enfado colectivo y les preguntamos si eran conscientes de todo lo que supone para vosotros viajar para desempe帽ar vuestro trabajo (tiempo fuera de casa, condiciones y duraci贸n del viaje, carga de trabajo antes, durante y despu茅s del viaje, bajas condiciones de vida y peligros en destino, vuestro nivel de implicaci贸n, la responsabilidad del trabajo que desarroll谩is, el hecho de que sois la imagen de la empresa ante el cliente, los efectos que tienen sobre vuestra salud las vacunas o los medicamentos, el estr茅s, los riesgos psicosociales, el jet lag, los ritmos circadianos, la ergonom铆a, etc.).

A todo esto, nos respondieron que s铆 que eran conscientes, pero que est谩bamos mezclando temas porque esto nada ten铆a que ver con la pol铆tica de viajes, ya que la carga de trabajo era un tema que ya est谩n solucionando con nuevas contrataciones, y otro tema es la seguridad y salud en el trabajo.

Nosotros les dijimos que las nuevas contrataciones a煤n no han solucionado el problema de la carga de trabajo, y que el conjunto de todas estas cosas que les relatamos es lo que genera el que os sint谩is bien o mal con el trabajo que desarroll谩is.

Respecto al requisito de la nueva pol铆tica de seguridad que dice 鈥淸鈥 y la incorporaci贸n al trabajo sea inmediata sin mediar tiempo de descanso鈥 le recordamos a la direcci贸n que esto era ilegal ya que la ley marca que tras el final de una jornada (las horas de viaje computan como horas de trabajo) y el comienzo de la siguiente debe mediar, como m铆nimo, doce horas. A esto, la direcci贸n nos coment贸 que por supuesto el trabajador deb铆a descansar al finalizar la jornada.

Sin olvidarnos de nadie, destacamos que para el colectivo de Ingenier铆a que, como todos sabemos, ha sido el m谩s afectado por la falta de personal durante a帽os y que adem谩s es el colectivo que m谩s viaja, esto es un suma y sigue de desmotivaci贸n ya que el sentimiento generalizado es que la empresa no os cuida y adem谩s favorece a aquellos que realizan viajes de corta duraci贸n para ir a reuniones en oficina, no a la v铆a, que normalmente son directivos o jefes.

Les pedimos que volvieran a la anterior pol铆tica de viajes con la cual estabais satisfechos, pero su respuesta fue que es una regulaci贸n a nivel mundial y que los trabajadores alemanes, suizos etc., viajan con las mismas condiciones, y que no pueden justificar que Espa帽a sea diferente. Nosotros les respondimos que no solo es diferente, ya que la carga de trabajo que desarrollamos en Espa帽a no es la misma que en esos pa铆ses, sino que, adem谩s, nosotros no nos medimos por comparativa sino por lo que consideramos justo y acorde al esfuerzo de los trabajadores. En este aspecto, nos queda la sensaci贸n, una vez m谩s, de que no valoran el gran peso, fundamental e indispensable, que tiene vuestro trabajo en la generaci贸n de riqueza de la compa帽铆a (o s铆 lo conocen, pero es el continuo juego de tensar la cuerda) y que, como vosotros nos dijisteis, si empezarais a ejercer todos vuestros derechos (horarios, horas extras, tiempos de descanso entre jornadas, etc.), los proyectos no saldr铆an adelante. Les preguntamos si hab铆an peleado por mantener las condiciones de viaje anteriores para sus trabajadores, pero se mantuvieron en decir que eran regulaciones globales.

Finalmente, nos dijeron que estaban abiertos a hacer excepciones, fuera de papel, siempre y cuando fueran causas justificadas y por solicitud a la Direcci贸n, sin llegar a definir cu谩les ser铆an esas situaciones excepcionales ya que se tratar铆an individualmente y personalmente, a lo cual les respondimos que esto erar cargar, de nuevo, al trabajador, la presi贸n de tratar con sus responsables, adem谩s de cargarle con un tr谩mite m谩s, y que esas excepciones ya estaban definidas en la anterior pol铆tica (documento en el cuerpo del correo), y era el listado de pa铆ses que all铆 aparec铆an.

Creemos que es momento de reflexi贸n. Deb茅is de pensar en lo que ha dicho la Direcci贸n, en su propuesta, en las propuestas que os hicimos nosotros durante las jornadas en las que nos reunimos, en lo que est谩is dispuestos a aceptar y en lo que no. Mientras todos hacemos ese ejercicio, sab茅is que pod茅is acudir a nosotros para cualquier cosa y os recordamos que es muy importante que sig谩is inform谩ndonos de todas las casu铆sticas que os est谩is encontrando en los viajes que realiz谩is.

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Tres Cantos, 20 de diciembre de 2018
COMIT脡 DE EMPRESA

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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