Aunque nuestro Convenio, en algunos de los permisos, habla de días naturales, varias sentencias han modificado este aspecto de los permisos retribuidos de familiares, pasándolos a días laborables. Consulta la sección de permisos retribuidos.
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¿De cuanto tiempo dispongo para ir al médico?
En Siemens RA, gracias a la labor sindical, se dispone de la flexibilidad necesaria y por el tiempo necesario (para el propio empleado, hijos y familiares dependientes).
¿Tengo que fichar si estoy de permiso retribuido?
La respuesta depende del sistema de fichaje. Te aconsejamos que, para que no haya dudas en tus registros, si el permiso abarca menos de una jornada completa, simplemente ficha como si estuvieras trabajando normalmente y avisa de que te tomas el permiso retribuido. Si el permiso conlleva días completos, avisa previamente (p.ej. en el sistema… Seguir leyendo ¿Tengo que fichar si estoy de permiso retribuido?
¿Tengo que entregar un justificante por cada día de hospitalización de un familiar?
No, el artículo 37 del ET solo establece que hay que presentar justificación de la hospitalización. Lo normal es que presentes un justificante que demuestre que la persona estuvo ingresada.
¿La empresa tiene que consultar con el Comité antes de despedir a alguien?
No. En despidos disciplinarios de personas afiliadas a un sindicato, si la empresa lo sabe, debe dar audiencia previa a la sección/ delegado sindical del sindicato de la persona afectada (no al comité, salvo que coincida) antes de formalizar el despido. Y si quien va a ser despedido/a es representante legal (miembro de comité o… Seguir leyendo ¿La empresa tiene que consultar con el Comité antes de despedir a alguien?
¿Puedo elegir entre cobrar y disfrutar las horas extras?
La compensación de las horas extraordinarias (pago o descanso) la fija el convenio colectivo o, en su defecto, el acuerdo con la empresa; si no hubiera pacto, se abonarán en metálico. [Art. 35.1 ET] Gracias a nuestro Convenio, el trabajador puede escoger entre cambiarlas por horas de descanso o cobrarlas según el valor que establezca… Seguir leyendo ¿Puedo elegir entre cobrar y disfrutar las horas extras?
¿Pueden obligarme a realizar horas extras?
Con carácter general, las horas extraordinarias son voluntarias salvo pacto en convenio o contrato. Existen además las de fuerza mayor (para prevenir o reparar siniestros y daños), que pueden ser exigibles y no computan en el límite anual. [Art. 35.4 y 35.3 ET]
¿Existe un máximo de jornada diario?
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias. Además, recuerda que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
¿Puede la empresa monitorizar mi trabajo?
No. Para poder hacerlo debe informar previamente del medio y la finalidad, respetar proporcionalidad y privacidad, y ajustar el tratamiento al RGPD/LOPDGDD (por ejemplo, políticas de dispositivos digitales y videovigilancia). Sin información o con excesos, la prueba puede ser ilícita. [Art. 20.3 ET; arts. 12–13, 35 RGPD; arts. 87–90 LOPDGDD]