Calendario laboral: conflicto

Como todos sab茅is, estamos en fechas de fijar el calendario laboral de 2019 a trav茅s de la negociaci贸n entre los Representantes de los Trabajadores y la Direcci贸n de la Empresa, como marca nuestro Convenio. Llevamos varios meses negoci谩ndolo con la Direcci贸n y, tras haber intentado solucionarlo con distintas propuestas, a d铆a de hoy no hemos conseguido llegar a un acuerdo por los siguientes motivos:

Fiestas locales

La Direcci贸n quiere establecer como fiestas locales las de Madrid capital, y no las de la localidad donde se encuentra nuestro centro de trabajo, como marca la ley. Os recordamos que para el calendario de 2016, ya surgi贸 este problema, el Comit茅 de Empresa denunci贸 la situaci贸n y, a las puertas del juzgado, se lleg贸 a un acuerdo por el que durante 3 a帽os se establec铆an las fiestas locales de Madrid, a cambio de 1 d铆a adicional de libre disposici贸n cada a帽o. Finalizado el acuerdo, la empresa quiere imponer las fiestas de Madrid capital, sin ning煤n tipo de contrapartida. Consideramos que el acuerdo funcion贸 y por ello nuestro punto de vista es que si la Direcci贸n quiere seguir estableciendo las fiestas que mejor le vengan, tienen que dar algo a cambio.

Horas de ajuste de calendario

Nuestro convenio establece 1.717 horas de trabajo anuales, por lo que cuando se elabora el calendario se calculan las horas de los d铆as laborables de ese a帽o y se hace la diferencia respecto a las horas que marca nuestro convenio. Esa diferencia son horas que el trabajador tiene que disfrutar y a las que llamamos horas de ajuste de calendario.

Dicho esto, en nuestra opini贸n y seg煤n marca la ley, las horas de ajuste de calendario se deben disfrutar como horas, todas y cada una de ellas. Los 煤ltimos a帽os, para atender a la petici贸n de la empresa respecto al excesivo trabajo que daba la gesti贸n de esas horas, se concedi贸 transformar esas horas en d铆as completos. Esto acarrea dos inconvenientes que creemos deben de ser recompensados: uno que el resultado suele ser con decimales (pej. 1,7 d铆as) y dos, que no es lo mismo un d铆a de lunes a jueves (8h 05min) que un viernes (6h 45min), porque las horas laborables son distintas, con lo que alguien que disfrute los d铆as de ajuste de calendario en viernes estar铆a 鈥減erdiendo horas鈥. Esto nos lleva a interpretar, desde el Comit茅 de Empresa, que ya que cedemos doblemente (transformar las horas a d铆as y adem谩s que sean d铆as de 8 horas), tambi茅n la empresa deber铆a de ceder en algo y redondear esos decimales al alza.

Una vez dicho esto, queremos transmitiros un mensaje de calma, tenemos tiempo de sobra ya que las diferencias entre las dos propuestas no se dan hasta Marzo. Entendemos que la Direcci贸n, como ya pas贸 en 2016, impondr谩 su propuesta de calendario, que ser谩 el que rija hasta que se resuelva el conflicto, por lo que podr茅is seguir cogi茅ndoos los d铆as con normalidad.

Os adjuntamos nuestra propuesta de calendario laboral y pr贸ximamente os informaremos sobre los pasos que podemos dar ante esta situaci贸n de bloqueo.

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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