Contestaci贸n al correo sobre el Plan de Igualdad

Tras el 煤ltimo comunicado de la Direcci贸n informando a los trabajadores sobre el registro SIN ACUERDO del Plan de Igualdad, queremos hacer las siguientes puntualizaciones:

En el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON) nos informaron, tras ponernos en contacto con ellos para aclararles que no hab铆a acuerdo en dicho plan, que el acuerdo no era necesario, y que la Empresa, simplemente aportando pruebas de que hab铆a existido un periodo de negociaci贸n (actas de reuniones), pod铆a registrar el Plan de Igualdad sin acuerdo con la Representaci贸n Legal de los Trabajadores (RLT).

Las negociaciones fueron rotas de facto por la Direcci贸n al no proporcionar a la RLT la documentaci贸n que 茅sta solicit贸 y a la que ten铆a derecho, siendo imprescindible 茅sta para que el Plan de Igualdad no fuera un documento vac铆o de contenido y dirigido solamente a cumplir con el tr谩mite de su registro.

La Direcci贸n entiende por 鈥渋nterlocutores conciliadores, sin ideas preconcebidas, abierta, actual y que d茅 respuesta a los intereses y necesidades de todas las partes鈥 a interlocutores que hagan lo que ella dice y no les lleven la contraria, incluso si eso va en contra de los intereses de los trabajadores.

Desde el Comit茅 de Empresa trabajamos 煤nicamente para defender los intereses de los trabajadores, y no dejaremos de hacerlo.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el bot贸n Aceptar, acepta el uso de estas tecnolog铆as y el procesamiento de tus datos para estos prop贸sitos. M谩s informaci贸n
Privacidad