Tras el último comunicado de la Dirección informando a los trabajadores sobre el registro SIN ACUERDO del Plan de Igualdad, queremos hacer las siguientes puntualizaciones:
En el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON) nos informaron, tras ponernos en contacto con ellos para aclararles que no había acuerdo en dicho plan, que el acuerdo no era necesario, y que la Empresa, simplemente aportando pruebas de que había existido un periodo de negociación (actas de reuniones), podía registrar el Plan de Igualdad sin acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
Las negociaciones fueron rotas de facto por la Dirección al no proporcionar a la RLT la documentación que ésta solicitó y a la que tenía derecho, siendo imprescindible ésta para que el Plan de Igualdad no fuera un documento vacío de contenido y dirigido solamente a cumplir con el trámite de su registro.
La Dirección entiende por “interlocutores conciliadores, sin ideas preconcebidas, abierta, actual y que dé respuesta a los intereses y necesidades de todas las partes” a interlocutores que hagan lo que ella dice y no les lleven la contraria, incluso si eso va en contra de los intereses de los trabajadores.
Desde el Comité de Empresa trabajamos únicamente para defender los intereses de los trabajadores, y no dejaremos de hacerlo.