An谩lisis del RDL 5/2023: Nuevos Permisos y Derechos

Analizamos el RDL 5/2023, que incluye medidas en el 谩mbito laboral como nuevos permisos retribuidos, el refuerzo a la conciliaci贸n o modificaciones en la adaptaci贸n de jornada.

Adaptaci贸n de jornada

Se ampl铆an las personas por las que se puede solicitar la adaptaci贸n de la duraci贸n y distribuci贸n de la jornada de trabajo:

  • las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 a帽os,
  • el c贸nyuge o pareja de hecho,
  • familiares por consanguinidad hasta el segundo grado
  • otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s铆 mismos.

Se acorta el periodo del proceso de negociaci贸n de la adaptaci贸n de jornada. A partir de ahora ser谩 de 15 d铆as, en lugar de 30, presumi茅ndose su concesi贸n si no concurre oposici贸n motivada expresa de la empresa en este plazo, debiendo ahora, la empresa, justificar las razones tanto de la propuesta alternativa de conciliaci贸n como de su negativa.

Adem谩s se han regulado las causas y momento en los que la persona trabajadora puede recuperar su jornada habitual, pudiendo regresar a la situaci贸n anterior a la adaptaci贸n, una vez concluido el per铆odo acordado o previsto, o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud. Cuando concurra un cambio de circunstancias que as铆 lo justifiquen, la empresa s贸lo podr谩 denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Discriminaci贸n

Se incluye el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliaci贸n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral en cuanto a razones de discriminaci贸n por sexo.

Entre las razones de no discriminaci贸n, figura la discapacidad.

Permisos retribuidos

Se ampl铆a el tiempo de disfrute de permisos retribuidos por familiar, ampliando adem谩s el 谩mbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci贸n.

Ten en cuenta que nuestro Convenio sigue siendo mejor en algunos aspectos respecto a los cambios introducidos por este RDL. Por lo tanto, para ver como quedan finalmente, consulta la secci贸n de Permisos retribuidos.

Los cambios son los siguientes:

  • 2 d铆as por el fallecimiento del c贸nyuge o pareja de hecho, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliar谩 en 2 d铆as.
  • 15 d铆as naturales en caso de matrimonio y tambi茅n del registro de pareja de hecho;
  • 5 d铆as por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario del c贸nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu铆neo de la pareja de hecho, as铆 como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
  • 4 d铆as para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Estas horas de ausencia deben ser retribuidas cuando no sobrepasen 4 d铆as al a帽o (conforme a lo establecido en convenio colectivo o en acuerdo entre la empresa y la RLT). El motivo de ausencia debe ser acreditado.

Reducci贸n de jornada

Se ampl铆a el derecho a la reducci贸n de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 a帽os y que tengan c谩ncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65%, siempre que esta condici贸n se acredite antes de cumplir los 23 a帽os.

Permisos parental de 8 semanas

Se introduce un nuevo permiso que establece que las personas trabajadoras tendr谩n derecho a un permiso parental de un m谩ximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a帽o, hasta el momento en que el menor cumpla 8 a帽os.

Este permiso podr谩 disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial y constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, por lo que no puede transferirse su ejercicio de un progenitor al otro.

La persona trabajadora deber谩 especificar la fecha de inicio y fin del disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelaci贸n de 10 d铆as, salvo fuerza mayor.

En caso de que dos o m谩s personas trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante, 茅sta podr谩 aplazar la concesi贸n del permiso por un per铆odo razonable, justific谩ndolo por escrito y despu茅s de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Se a帽ade, adem谩s, que el contrato de trabajo podr谩 suspenderse por disfrute del permiso parental. La suspensi贸n exonera de las obligaciones rec铆procas de trabajar y remunerar el trabajo, por lo que el permiso no es retribuido.

El salario a tener en cuenta a efectos del c谩lculo de las indemnizaciones previstas en la Ley ser谩 el que hubiera correspondido a la persona trabajadora sin considerar la reducci贸n de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo m谩ximo legalmente establecido para dicha reducci贸n.

Favorecer la corresponsabilidad

Cuando dos personas trabajen en la misma empresa y pretendan ejercer el derecho de reducci贸n de jornada por permiso de lactancia, nacimiento, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento o excedencia de duraci贸n no superior a dos a帽os, la empresa que quiera limitar el derecho simultaneo deber谩 motivar, por escrito, las razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa para argumentar su limitaci贸n y ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci贸n.

Se tendr谩 en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, evitando de esta manera la perpetuaci贸n de roles y estereotipos de g茅nero.

Familias monoparentales

En caso de haber una 煤nica persona progenitora, 茅sta podr谩 disfrutar de las ampliaciones de dos semanas previstas para las familias con dos personas progenitoras, en los supuestos de suspensi贸n del contrato con reserva de puesto de trabajo por discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopci贸n, en situaci贸n de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento, as铆 como en nacimientos m煤ltiples.

Parejas de hecho y familiares

Los permisos por cuidado directo de quien por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, por fallecimiento o la reducci贸n de jornada, deben concederse tambi茅n a la pareja de hecho o el familiar consangu铆neo de la pareja de hecho.

Adem谩s, la excedencia de duraci贸n no superior a dos a帽os por cuidado de hijos o familiares, se concede tambi茅n por el cuidado de la pareja de hecho o de su familiar consangu铆neo.

Nulidad del despido

Se declaran nulos, salvo que se demuestre la procedencia del despido, los despidos causados por:

  • disfrute del permiso parental de 8 semanas;
  • por ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci贸n a causa de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad;
  • cuando hayan solicitado o est茅n disfrutando de las adaptaciones de jornada por cuidado de hijos o hijas mayores de 12 a帽os; el c贸nyuge o pareja de hecho; familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, as铆 como de otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s铆 mismos.
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