脡sta negociaci贸n marcar谩 nuestro futuro

Esta no es una negociaci贸n m谩s, sino un punto de inflexi贸n en las pretensiones de control salarial de la Direcci贸n. Es ahora cuando se va a decidir el futuro de las relaciones entre trabajadores y Empresa. Si lo consentimos, vamos a perder todos los derechos, entre ellos los salariales, que conseguimos en Dimetronic. No podemos perder ese esp铆ritu.

Como todos sabemos, para las multinacionales, no somos m谩s que un presupuesto, y su objetivo es reducir costes salariales para incrementar sus beneficios y cotizaciones en bolsa, llev谩ndose as铆 los directivos que consiguen esto, un bonus considerable. Lo que t煤 dejes de ganar, se lo llevan ellos.

驴C贸mo lo quieren implementar?

Mediante la eliminaci贸n de la negociaci贸n colectiva, y para hacer esto, su herramienta fundamental es que no todos los trabajadores tengan subidas basadas en ella. El primer paso para conseguirlo es introducir un sistema retributivo en el cual la negociaci贸n colectiva deja de tener sentido, nos referimos al PMP. Una vez rota la negociaci贸n colectiva y cuando la mayor铆a de los trabajadores est茅n adscritos al PMP, la Direcci贸n podr谩 imponer las subidas, congelaciones o decrementos salariales que se le antoje.

驴C贸mo lo vamos a impedir?

La 煤nica manera de impedirlo es mediante la negociaci贸n de un Convenio Colectivo fuerte que haga que el PMP no merezca la pena y eche al traste la estrategia de la empresa.

Para ello, t煤 eres una pieza clave del proceso, ya que en una negociaci贸n entre trabajadores y empresa, los trabajadores tienen que actuar en dos 谩mbitos: mostrando su unidad y determinaci贸n por una parte y en la mesa de negociaci贸n por otra. Por eso es fundamental que demuestres a la Direcci贸n tu determinaci贸n y compromiso para defender tus derechos.

Si en esta negociaci贸n ven que estamos unidos, tendremos la fuerza necesaria para seguir negociando en el futuro.

Si en esta negociaci贸n no ven que estamos unidos, no tendremos la fuerza necesaria para negociar un buen Convenio Colectivo y en ese momento nos habremos hecho el “harakiri”, ya que a partir de entonces, la Direcci贸n nos tendr谩 en sus manos, implementar谩n sus planes de reducci贸n de costes salariales y se har谩n con la parte del pastel que de otro modo nos hubiese correspondido. Y no hablemos de cualquier otra negociaci贸n de car谩cter colectivo que se pudiera dar (EREs, fusiones, adquisiciones, etc).

Estamos seguros de que no quieres perder poder adquisitivo, ni quedar vendido para lo que pudiese pasar en el futuro, pero ello requiere de compromiso contigo mismo y con tus compa帽eros.

Esto no es s贸lo una pelea por un porcentaje, es mucho m谩s.

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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