Nuestro grupo – NSM CCOO – ha liderado, desde el Comité de Empresa, la negociación de 23 de los 24 Convenios Colectivos y estamos muy orgullosos de tener uno de los mejores Convenios del sector. Además, hemos conseguido poco a poco reivindicaciones históricas como el trabajo a distancia, la flexibilidad o que no se pierda ninguna de las horas trabajadas. Puedes conocer más sobre nuestro equipo y nuestros objetivos, en esta sección.
Somos un grupo de personas que, con distintas sensibilidades y puntos de vista, compartimos unas ideas afines respecto a cómo creemos que funcionan las cosas en la empresa, cómo deberían de ser y cómo creemos que debemos actuar.
Esto es lo que nos define e impulsa:
☑ Merecemos una remuneración justa por nuestro trabajo, así como equidad en las oportunidades, respeto, reconocimiento y valoración.
☑ Sabemos que los derechos conseguidos hay que defenderlos.
☑ Trabajamos por un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
☑ Somos muy conscientes de que las mejoras sólo se consiguen con trabajo y dedicación.
Estas son nuestras candidaturas para esta legislatura:
Si compartes nuestra visión y te identificas con estas ideas, te animamos a que nos apoyes para que podamos seguir estando en la vanguardia de los derechos laborales.
🤝 El Comité de Empresa
Los resultados de las elecciones al Comité de Empresa determinan el balance de poder que existirá en el seno del Comité de Empresa. Esto es muy importante ya que determinará la dirección, las estrategias, el trabajo y la negociación con la empresa. Aquí te lo explicamos:
Si te sientes ajeno a las elecciones que se van a celebrar este próximo martes 17 de octubre de 2023 para elegir al Comité de Empresa, ya sea porque llevas poco tiempo en el mundo laboral, porque consideras que esto no te afecta o porque piensas que votar a unos u otros es lo mismo, este correo es para ti.
Queremos presentaros nuestras candidaturas para las elecciones que se celebrarán este próximo martes 17 de octubre.
Descubre aquí lo que nos define e impulsa.
El Comité de Empresa es el órgano de representación de los trabajadores ante la Dirección de la empresa. Éste se compone de miembros elegidos por los trabajadores cada cuatro años. Nuestro Comité de Empresa tiene que tener 21 miembros. El número de miembros… Seguir leyendo ¿Qué es el Comité de Empresa?
💬 ESTEMOS EN CONTACTO
REDES SOCIALES
Actualmente puedes encontrarnos en varias redes, cada una con un enfoque de comunicación distinto:
Telegram: Últimas noticias, información de actualidad y encuestas. En Telegram te enterarás de las noticias más recientes y podrás dar tu opinión en las encuestas que publiquemos. Apúntate aquí: https://t.me/NoSomosMonos
Twitter: Artículos, comunicados y humor. En Twitter enlazamos los artículos y comunicados que vamos publicando en la web y, además, damos rienda suelta a nuestra cara más divertida con memes, vídeos y tonterías varias. Y es que, sin humor, no hay revolución posible.
Web: Esta web lleva desde 2017 dando servicio a los trabajadores de Siemens Rail, ¡e incluso a los que no lo son!. Es un trabajo arduo pero consideramos que merece la pena: información laboral, resúmenes, artículos de opinión, comunicados y humor.
SESIONES Y ASAMBLEAS
Estamos trabajando en nuevas formas de comunicación e iniciativas. Una de ellas es la de aumentar las sesiones informativas y de escucha de manera presencial tanto en Tres Cantos como en San Fernando de Henares.
Próximas sesiones:
En cualquier caso, como siempre, estamos a vuestra disposición en nuestros medios habituales. Ponte en contacto con nosotros si tienes alguna duda o sugerencia.
❝I CONVENIO ESTATAL
Se ha iniciado la negociación del I Convenio Colectivo de ámbito estatal para SRA. Este paso supone ampliar el ámbito de aplicación de nuestro convenio para extenderlo al resto de España.
Podéis acercaros:
En el Centro de Tres Cantos haremos una sesión informativa el miércoles 3 de abril en la sala del Comité de Empresa durante toda la mañana.
En el Centro de San Fernando de Henares haremos una sesión informativa el jueves 4 de abril en el comedor durante toda la mañana.
En el Centro de Valencia el Comité realizará entrevistas y encuestas a los trabajadores.
Para el resto de los centros de trabajo nos pondremos en contacto con cada uno para estudiar sus particularidades.
⚠️ ESTO TE AFECTA
Si te sientes ajeno al ámbito sindical, ya sea porque llevas poco tiempo en el mundo laboral, porque consideras que esto no te afecta o porque piensas que votar a unos u otros es lo mismo, esta sección es para ti.
Creemos que la mejor manera de que veas lo importante de tu apoyo es resumirte lo que podría haber pasado si no hubiéramos estado para defender nuestros derechos ante la Dirección y recordarte lo que hemos conseguido con el apoyo que nos habéis dado.
Como puedes comprobar, tener un Comité de Empresa fuerte es muy importante y ha evitado cosas como las siguientes:
Recortes salariales La Dirección no sólo ha intentado subidas irrisorias en tiempos de resultados empresariales magníficos, también ha intentado eliminar pluses, quitar el quinquenio, congelar el plus comedor, no pagar el Plus transporte completo o no pagar las horas extra ni en diario ni en fin de semana.
Más horas de trabajo Cuando se obligó a las empresas a que implementaran un sistema de fichaje para que afloraran las horas extra encubiertas, la Dirección intentó maniobrar para que las horas de más que se hacían no contaran ni como horas extra… ni como tiempo de trabajo. El conflicto tuvo varias fases e implicó varios intentos de la Dirección como el de descontar 30 minutos todos los días o forzar a que las horas caducasen.
El tiempo de viaje no cuenta Es una práctica común en algunas empresas establecer que las horas de viaje no cuenten como tiempo de trabajo. Aunque la Dirección de Siemens RA también impuso que esto fuera así, lo peleamos y la Audiencia Nacional nos dio la razón también en esto, obligando a la empresa a rectificar.
Eliminar derechos En estos últimos años, la Dirección ha tratado de eliminar las primas por jubilación, la dieta en el extranjero, la dieta especial, las horas de viaje en las obras afectadas por el concepto de media dieta, el premio por matrimonio, el permiso retribuido por nacimiento, adopción o acogida, etc.
No olvidemos, además, que la Dirección ha intentado por todos los medios dar prioridad a las subidas no consolidables intentando reducir la fuerza colectiva para así congelar los salarios base, aún no ha querido regular el teletrabajo por convenio……
…Y esto solo es una muestra de todo lo que ha sucedido estos últimos años.
❝ Merecemos una remuneración justa por nuestro trabajo, así como equidad en las oportunidades, respeto, reconocimiento y valoración.
Ahora te podría quedar la duda y considerar que tal vez sea lo mismo votar a unos o a otros. Si bien por ahora no ha entrado ningún sindicato amarillo al Comité de Empresa (tal vez por la buena acción sindical que ha generado confianza) el peso que se le dé a los distintos grupos que se presentan es muy decisivo ya que será la gente que hayas escogido la que liderará las decisiones y las negociaciones con la Dirección.
Nuestro grupo ha liderado 23 de los 24 Convenios Colectivos, así como la negociación de aspectos claves y la defensa de derechos ampliamente reconocidos en el sector…. y estamos muy orgullosos del trabajo hecho.
Consulta la sección de 🏆 CONSEGUIDO para descubrir todo lo que hemos logrado con el apoyo de la gente.
🎯 OBJETIVOS
👆 SABER MÁS SOBRE LOS OBJETIVOS…
SALARIOS
Si bien hemos conseguido la mejor subida salarial del grupo en los últimos años, aún estamos lejos de conseguir una retribución justa por nuestro trabajo. Por eso nuestro objetivo es ligar las subidas a los resultados empresariales y siempre con la vista puesta en el coste de la vida. Ya hemos trabajado con nuestros asesores en fórmulas perfectamente asumibles y que se están estudiando en otros lugares.
Propondremos eliminar el límite existente de cinco quinquenios. Mediante la antigüedad, la persona trabajadora muestra su compromiso con la Empresa. Cada quinquenio supone un incremento del 5% del salario y esto no debería tener tope.
Además, queremos mejorar el ya conseguido ticket guardería y la ayuda familiar.
Respecto a la subvención comida, es hora de realizar una actualización acorde a los precios actuales, incrementándola hasta los 13€. Además, consideramos justo ligar su valor con el IPC.
En base a la localización de parte de la plantilla y la localización de la empresa, nuestra intención es trabajar por el aumento de la subvención transporte al precio del abono transporte B3.
Y, por supuesto, seguiremos intentando que la Dirección vuelva a las costumbres de antes, cuando pactábamos las subidas salariales cada año, sin demora.
💰 OBJETIVOS SALARIALES
Ligar las subidas a los resultados y al coste de la vida.
Ampliar el límite de quinquenios.
Mejorar ayudas ticket guardería y la ayuda familiar.
Subvención de comida a 13€ y ligarla al IPC.
Actualización de la subvención transporte B2 -> B3.
Exigir subidas a tiempo.
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COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN Y LA FALTA DE RECONOCIMIENTO
Somos conscientes de que hay personas discriminadas tanto a nivel salarial como en lo referente a las funciones que desempeñan. La Dirección tiene pendiente con nosotros/as el desarrollo del nuevo sistema de clasificación profesional.
Exigiremos que se haga una descripción realista y detallada de los puestos de trabajo lo que nos permitirá trabajar en un plan de carrera salarial y funcional objetivo, es decir, con etapas y requisitos bien definidos para el desarrollo de cada persona trabajadora. Esto, además, nos permitirá subsanar casos en los que, a mismas funciones, no se esté cobrando el mismo sueldo o situaciones donde esté ocurriendo algún tipo de discriminación por razón de sexo o por cualquier otra circunstancia.
Asimismo, requeriremos transparencia en los ascensos y promociones económicas.
✋ COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN Y LA FALTA DE RECONOCIMIENTO
Descripción de funciones realista y detallada.
Plan de carrera salarial y funcional.
Transparencia en las promociones.
A mismas funciones, mismo salario.
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TELETRABAJO
Vamos a continuar trabajando para que las condiciones del trabajo a distancia se regulen en nuestro Convenio Colectivo. De esa manera, daremos seguridad legal a los derechos y tendremos más fuerza para actualizar sus condiciones.
Además, trabajaremos por ampliar los días que se puede teletrabajar, hasta alcanzar el 100%, si así se desea, y por ligar la compensación de gastos TaD con el índice del precio de la energía y de la alimentación.
🏡 TELETRABAJO
Ampliar días de Teletrabajo.
Compensación del trabajo a distancia acorde a la factura real.
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CONDICIONES LABORALES Y VIAJES
Como continuación del trabajo que comenzamos hace años para eliminar posibles discriminaciones entre los centros de San Fernando y Tres Cantos, consiguiendo, entre otras cosas, una compensación por la falta de servicio de comedor, entendemos que no es mucho pedir que la Dirección instale unos tejadillos parasoles en las plazas de aparcamiento que hay en San Fernando, todas al descubierto, un lugar con mucha exposición solar, alcanzando los coches temperaturas de más de 70 grados, con el deterioro que ello conlleva, además de la incomodidad.
Asimismo, trabajaremos por la apertura de ventanales en la “caja” de nuestros/as compañeros/as de Taller para evitar la sensación de claustrofobia y que puedan tener algo de descanso visual.
Uno de nuestros objetivos en el área de los viajes es revertir la política de viajes que impuso la Dirección hace ya unos años y volver a establecer el viaje en business para largas distancias. Esto es otra de las cosas que pone de manifiesto lo importante que es que todo esté recogido en convenio.
📋 CONDICIONES LABORALES
Mejora de las condiciones en San Fernando: Tejadillos y ventanas.
Viajes en business.
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CONCILIACIÓN
Siemens RA tiene que seguir estando en la vanguardia de los derechos laborales y por eso no puede quedarse atrás en la nueva forma de conciliar trabajo y vida personal.
Hay que disminuir la jornada de trabajo, reduciendo a cuatro días la semana laboral con la consiguiente reducción de la jornada anual.
La Dirección ya no tiene excusa, ya existen múltiples experiencias en otros países y empresas que atestiguan que trabajar menos días durante la semana incrementa la productividad. Fue algo que ya dijimos sobre el Teletrabajo y el tiempo nos dio la razón.
Además, queremos ampliar las causas de excedencia para el periodo vacacional de hijos/as, para una situación familiar sobrevenida, e incluso instaurar una excedencia por asuntos personales con reingreso garantizado sobre los que no haya que dar explicaciones. Asimismo, queremos eliminar el periodo que hay que esperar cuando se disfruta de una excedencia para volver a solicitar otra.
Respecto a las reducciones de jornada, queremos mejorar las condiciones de las reducciones actuales y trabajaremos por una nueva modalidad que implique no tener que justificar la causa de la solicitud.
Además de ampliar los permisos retribuidos ya existentes, existen permisos retribuidos que aún no tenemos y que no suponen ningún tipo de esfuerzo para la empresa: un nuevo permiso de enfermedad sin baja para esos días en los que tu cuerpo necesita descansar e ir al médico sólo lo empeoraría, un permiso retribuido para disfrutar en tu cumpleaños y ampliar los permisos retribuidos para el cuidado de tus seres queridos.
💚 CONCILIACIÓN
Reducir la jornada anual.
Semana laboral de 4 días.
Ampliar las excedencias y las reducciones de jornada.
Ampliar días de los permisos retribuidos.
Nuevos permisos retribuidos: enfermedad sin baja y cumpleaños.
Mejorar los permisos retribuidos para cuidados.
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NUEVOS DERECHOS Y MEJORAS
Uno de los objetivos que nos habíamos marcado para esta legislatura ya está en marcha: la negociación de un Plan de Pensiones. Por supuesto, este derecho será algo opcional y nuestro objetivo es que la Empresa cree un plan de pensiones individual para cada persona trabajadora, en donde ésta aporte a dicho plan la misma cantidad que aporte el trabajador.
Por otro lado, creemos que la empresa debería pagar íntegramente a todas las personas trabajadoras el seguro médico que se puede contratar actualmente.
Además, seguiremos trabajando para que se regulen las guardias y se retribuyan correctamente, como las horas extra. Actualmente, las guardias no están reguladas, por lo que no hay ninguna obligación de realizarlas. Queremos que éstas sean una opción voluntaria para la persona trabajadora y que consistan en que ésta pueda ofrecer su disponibilidad, con varios grados de participación, para estar disponible ante una posible urgencia, consulta, etc., una vez terminada su jornada laboral.
También queremos cambiar lo que es una clara anomalía en esta empresa, el disfrute de las vacaciones. Esto sucede porque la empresa las devenga desde agosto hasta agosto del año siguiente. Queremos que el periodo de devengo sea el año natural para poder disfrutarlas en ese mismo año si eres nuevo. Ahora, las vacaciones devengadas de agosto a diciembre quedan en un limbo que sólo recuperas cuando dejas la empresa. Lo sufrimos todos y creemos que ya es hora de regularizar esta situación.
💠 NUEVOS DERECHOS Y MEJORAS
Plan de pensiones optativo.
Seguro médico.
Guardias reguladas y retribuidas.
Devengo de vacaciones en año natural.
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FORMACIÓN Y CULTURA
Impulsaremos que las personas trabajadoras puedan hacer solicitudes de formación personalizadas. Esta formación estaría subvencionada por la empresa al 100%.
El mundo de la cultura cambia constantemente y no podemos quedarnos atrás. Si lideramos el próximo Comité de Empresa habilitaremos un fondo para vuestras propuestas de actividades culturales y ampliaremos las subvenciones a servicios de streaming, música y lectura (libros, suscripciones, etc.).
🎓 FORMACIÓN Y 🎭 CULTURA
Elección de la formación personalizada y subvencionada por la empresa.
Fondo para vuestras propuestas culturales.
Ampliar las ayudas a streaming, música y lectura.
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PROTECCIÓN DE DATOS
La creciente importancia de salvaguardar y regular los datos que la empresa puede monitorizar de las personas trabajadoras es innegable. En un mundo cada vez más digital, las empresas tienen acceso a una gran cantidad de datos de sus empleados/as.
Exigiremos no sólo que se garantice la seguridad de lo que se recopila, sino la transparencia, proporcionalidad e idoneidad de lo recogido.
El respeto a la vida de las personas trabajadoras implica que las empresas deben limitar la recopilación y el uso de datos personales solo a lo estrictamente necesario para llevar a cabo sus operaciones.
🛡️ PROTECCIÓN DE DATOS
Exigir transparencia de lo recopilado.
Exigir proporcionalidad e idoneidad.
Vigilar la monitorización.
🏆 CONSEGUIDO
Aquí encontrarás un listado no exhaustivo de mejoras y nuevos derechos que se han conseguido para los trabajadores de Siemens RA.
2023 La mejor subida del salario base de entre las empresas que dirige esta Dirección ⭐.
2023 La Audiencia Nacional nos da la razón en el Conflicto del Plus transporte, teniendo que pagar el plus de manera integra sin aplicar proporcionalidad ⭐.
2022 La antigüedad se cobra en el mes que toca.
2022 Todas las horas trabajadas se pagan o se descansan ⭐.
2022 Posibilidad de acumular las horas trabajadas para poder disfrutarlas posteriormente, incluso en días completos ⭐.
2022 Subidas del 2,4%, 4,25% y 4,5%.
2022 Flexibilidad horaria personalizada.
2022 Plus Comedor en San Fernando Valor de Media Dieta 13,63€.
2022 Mayor incremento en el Plus Mejora Convenio para personal en tablas.
2021 Las horas de exceso acumuladas por la flexibilidad horaria pueden disfrutarse en días completos.
2021 Las vacaciones anuales pueden disfrutarse, siempre a elección del trabajador, hasta abril del año siguiente.
2021 Ganamos el juicio relativo al Registro Horario. La Audiencia Nacional nos da la razón en todos los puntos que denunciábamos. ⭐
Se debe considerar el tiempo de desplazamiento en viajes como tiempo efectivo de trabajo. Por lo tanto, las horas que hagas de viaje, hasta que llegas al hotel, por ejemplo, cuentan cómo horas de trabajo y por lo tanto cuentan para tu cómputo laboral mensual.
Se debe eliminar el factor de corrección diario de 30 minutos (la empresa nos quitaba treinta minutos diarios por la cara).
Es elección del trabajador si quiere que se le abonen o compensen por tiempo de descanso las horas extraordinarias.
La consideración como jornada irregular de los posibles excesos de jornada (en nuestro caso mensual) debe cumplir con la regulación legalmente establecida en lo que se refiere al preaviso mínimo (5 días) y no superar el 10% de la jornada anual. Esto tiene implicaciones a la hora de considerar el exceso de horas mensuales como horas extra.
2020 Para la recuperación del Permiso Retribuido Recuperable, los trabajadores podrán alargar el plazo de recuperación hasta finales de Enero y además cobrarán un plus si recuperan las horas entre el lunes y el viernes.
2020 A la gente del centro de San Fernando, que están obligados a pagar más por comer que la gente de Tres Cantos (ya que no tienen comedor de empresa) se les pagará el precio del menú (con un valor máximo) cuando salgan a comer fuera. ⭐
2020 En plena pandemia conseguimos cerrar un acuerdo de Convenio con la Dirección de Siemens RA. El acuerdo abarca los años 2019 y 2020 y por fin permite cerrar un Convenio desde 2015 al incluir el Plan de Igualdad y un acuerdo para los Grupos Profesionales. Cabe destacar que, a nuestro pesar, fue el único acuerdo que, bajo nuestra presencia en el Comité de Empresa, no se ratificó en asamblea de trabajadores debido a la pandemia.
Incrementos salariales para los años 2019 y 2020.
Consolidación de la excepción del plus de comedor para el centro de San Fernando de Henares por no tener comedor de empresa.
Inclusión del Plan de Igualdad.
Inclusión Acuerdo 2015 y Acuerdo 2016-2017-2018.
2019 Cobro de la hora extra al doble del valor de la hora ordinaria. ⭐
2019 Traslado de los compañeros del almacén a uno nuevo con mejores instalaciones.
2019 Presión para la mitigación de riesgos contra la seguridad y salud de los compañeros del almacén.
2018 Mayor flexibilidad horaria para conciliar vida laboral y personal. ⭐
2018 Mejora del permiso de paternidad para incentivar la corresponsabilidad.
2018 Teletrabajo. ⭐
2018 Cantidad fija mensual para hijos/as con capacidades diferentes. ⭐
2018 Ticket guardería. ⭐
2018 Exención fiscal por Guarderías, Abono transporte, Compra de acciones, Seguro médico, IRPF 7p, etc.
2018 Paga de las horas extra en fin de semana ⭐.
2018 Nuevo plus por viaje a “Países Especiales”.
2018 Posibilidad de salir los viernes a las 13:50.
2018 Compensación flexible por abono transporte.
2018 Tiempo ilimitado para asistir al médico para el empleado y familiares ⭐.
2018 Contratación en plantilla de trabajadores de ETTs.
2018 Pago como horas extra de las jornadas, en fin de semana, superiores a 8 horas.
2018 Pago del 100% de la base de cotización durante la maternidad y paternidad. ⭐
2018 Rectificación, por parte de la empresa, de la forma de calcular las huelgas.
2018 Fomento de nuevos tipos de actividades culturales y deportivas.
2017Esta web y No Somos Monos.
2017Exención fiscal del 7P.
2013Permiso retribuido para asistir a consulta médica de hijos y mayores dependientes.
2013Flexibilidad para elegir los periodos vacacionales.
2013Consolidación del “Complemento Consolidado por Desempeño“.
2013Incremento en un día de los días de permiso no retribuido.
2010Excedencia por estudios con reserva del puesto de trabajo.
2008Posibilidad de asistir a médicos de la sanidad privada en las mismas condiciones que a los de la sanidad pública.
2008Contratación de más del 80% de trabajadores subcontratados en aquel momento. ⭐
“Todas estas mejoras y nuevos derechos para los trabajadores han sido conseguidos con mucho esfuerzo y son una realidad gracias a las concentraciones, a las negociaciones, a las denuncias de los trabajadores, a los debates internos, a los esfuerzos de nuestros compañeros sindicales…”
— Alfonso
Cada vez que acudes a una asamblea, siempre que nos consultas por tus derechos o los haces valer, cuando te informas en esta web… estás luchando por tus derechos.
✊ AFÍLIATE
Con nosotros no tienes la excusa de que los sindicalistas no hacen nada. Hemos demostrado siempre y lo seguiremos haciendo que creemos en lo que hacemos y que trabajaremos lo necesario para cumplir con los objetivos que nos hemos marcado entre todos.
NSM – CCOO –
Estar afiliado no sólo te proporciona asesoría legal y nos permite realizar consultas y pedir asesoramiento para los trabajadores de Siemens RA, además es una forma de mandar un mensaje a la Dirección para decirles que somos más fuertes de lo que a ellos les gustaría y que estamos dispuestos a pelear por nuestros derechos.
Sin la afiliación, nuestro grupo no podría subsistir y por tanto no podríamos defender los derechos de los trabajadores. Hasta ahora aunque no estés afiliado, nosotros estamos consumiendo recursos del sindicato, consultando tus dudas legales como si fuesen nuestras, pero cuando el trabajador llega al punto de tener que ir a los tribunales, si éste no está afiliado, tiene que pagar la minuta del abogado.
Vamos a ser claros, TE NECESITAMOS para hacer valer tus derechos, conseguir nuevos y enfrentarnos a los retos que vienen. No damos importancia a las siglas sino a las personas, por eso elegimos este sindicato.
ANONIMATO O AVISO A NAVEGANTES
Tú eliges si quieres notificar a la empresa sobre tu afiliación. Cada opción tiene sus ventajas. Por un lado notificar a la empresa implica que esta no puede tomar ninguna acción sobre ti sin comunicarlo antes al sindicato, por otro lado, si quieres total discreción, puedes elegir no pagar la cuota a través de la nómina y hacer que la afiliación sea anónima.
Este importe no aparece en el borrador de Hacienda en cumplimiento de la Ley de protección de datos. Sin embargo, puedes deducir las cantidades que has pagado en concepto de cuotas por tu afiliación a CCOO. Los justificantes son los mismos recibos bancarios o de nómina que ya tienes.
La cantidad íntegra que has abonado al sindicato hay que ponerla en el espacio reservado a “Cuotas satisfechas a sindicatos” [casilla 012] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.
🤝 Participa
APÓYANOS EN LOS CONFLICTOS
El resultado de los conflictos con la Dirección, ya sea para conseguir nuevos derechos o para no perder los existentes, no dependerá unicamente de lo que decida un juez o la inspección de trabajo. Lo que más peso tendrá en el futuro de nuestros derechos en Siemens RA será nuestra unidad y la fuerza que demostremos, y esa fuerza viene del apoyo que nos den los trabajadores y simpatizantes en las campañas y movilizaciones.
Por eso te pedimos que pongas tu granito de arena y participes cuando te lo propongamos. Esto puede consistir en acciones como no realizar horas extra, hacer manifestaciones, asambleas o, ¿por qué no?, realizar una huelga. Los derechos que tienes ahora vienen todos, sin excepción, de este tipo de acciones. Es tu decisión si quieres formar parte de los que lo consiguieron o serás de los que se pongan a un lado a esperar a que sus compañeros lo consigan por ellos.
INFÓRMANOS, INFÓRMATE
En ocasiones, tal vez por no tener miembros del Comité en un departamento específico o por alguna otra razón, no somos conscientes de un problema hasta que ha pasado ya un tiempo (¡somos más de 900 personas!). No dudéis en contactar con nosotros para informarnos sobre lo que ocurre en vuestros departamentos. Además, hay veces que lo que puede parecer información de poca importancia puede llegar a ser información muy valiosa para nosotros.
Por otro lado, es muy importante que te informes sobre tus derechos y sobre el porqué de las cosas. Por eso hicimos esta web y por eso dedicamos tanto tiempo a su mantenimiento. Además, siempre nos encontrarás dispuestos a escuchar y a informar.
DIFUNDE LA PALABRA
Es muy importante que nos hagamos oír, tanto dentro de Siemens RA como fuera. Si todos difundimos el mensaje, y lo hacemos lo suficientemente fuerte, entonces no tendrán más remedio que escucharnos. Escoge los medios que tú quieras: redes sociales, mensajería, e-mail… comparte esta página, las publicaciones que hagamos o el contenido que tú mismo generes.
Y no te olvides de seguirnos en Twitter y Telegram.
REBÉLATE
QUÉJATE
La Dirección tiene que enterarse de que no todo vale y para eso les tiene que llegar el mensaje. Quéjate a tus responsables, coméntalo con tus compañeros, saca el tema en las reuniones de equipo, ponlo en las encuestas…
Si la Dirección de Siemens RA saca el termómetro y no detecta cabreo entre los trabajadores, entonces no se moverán ni un ápice.
NO TE DEJES EXPLOTAR
De nada sirven las campañas, las negociaciones o las movilizaciones, si seguimos dejando que nos exploten. Ahora ya nos han dicho a la cara que quieren que trabajemos más sin cobrar, que hagamos horas extra gratis, que asumamos las horas de viaje… Si seguimos haciendo los esfuerzos, las palizas en los cierres de proyecto, las llamadas fuera de la jornada, entonces ya habrán ganado. ¡Con que te limites a trabajar únicamente por lo que te pagan, eso ya es un gran paso!
Nosotros estaremos a tu lado en todo momento.
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Más información
Presentamos lo que serán nuestros objetivos y la hoja de ruta para los próximos cuatro años.
El Comité de Empresa es el órgano de representación de los trabajadores ante la Dirección de la empresa. Éste se compone de miembros elegidos por los trabajadores cada cuatro años. Nuestro Comité de Empresa tiene que tener 21 miembros. El número de miembros… Seguir leyendo ¿Qué es el Comité de Empresa?
