Tras el anuncio de la Dirección de que el trabajo presencial semanal va a pasar a ser de 3 días a partir de octubre, además de una gran pérdida de flexibilidad, desde las representaciones sindicales de Madrid y Valencia, tenemos que decir lo siguiente:
Esto se veía venir tras el cambio de actitud de la nueva Dirección, que ya se plasmó en la decisión de que trabajasen presencialmente 4 días a la semana la Dirección y sus subordinados directos, o la negativa continua en abordar este asunto en las negociaciones del futuro convenio estatal.
También se ve venir que esto es sólo otro paso hacia una presencialidad casi total. Lo que no sabemos es cuándo va a pasar esto, ya que parece que la Dirección ha resuelto que el hacerlo de golpe podría generar algún tipo de respuesta por parte de los trabajadores.
Cuando en marzo pedimos a recursos humanos transparencia sobre lo que estaba pasando con el trabajo a distancia, dijeron que los cambios no afectaban al resto de la plantilla. Pero sí afectaban, ya lo habían decidido y lo han llevado a cabo justo antes del verano para intentar que con las vacaciones se difumine el enfado generalizado.
Todo esto no es sino una agresión directa a los trabajadores, a los que nos habían vendido que podíamos tener una forma de trabajar flexible y que nos permitiese conciliar con nuestra vida personal.
Parece ser que somos los trabajadores los culpables de lo que ellos denominan baja productividad. Todo esto no nos sorprende, ya que es lo que siempre esgrimen en cada negociación que tenemos con ellos. De hecho, quieren recortar numerosos derechos del Convenio Colectivo con el mismo discurso.
Estamos en un momento en el que el diálogo con la Dirección se ha vuelto infructuoso, y sólo una respuesta contundente por parte de los trabajadores podrá parar esto.
Las diferentes representaciones de los trabajadores somos unánimes al hacer este diagnóstico. Estamos explorando todas las opciones, pero no vemos mucha alternativa. Os mantendremos informados.
Un saludo.
La RLT de Siemens Rail Automation.
