Hola a todos.
La legislación del teletrabajo que anunció el gobierno avanza sin dilación y ya se conoce el anteproyecto de ley que recogerá la regulación del trabajo a distancia. Del texto del anteproyecto, que aún tiene que negociarse con los agentes sociales, y pasar por el Congreso y Senado, destacamos:
- El trabajo a distancia es voluntario y requerirá de un acuerdo por escrito.
- Existirá prioridad para colectivos con necesidades de conciliación familiar, para el ejercicio del derecho a la lactancia natural o para las personas trabajadoras víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo.
- Mientras se presten los servicios a distancia se tendrán los mismos derechos que aquellos que trabajen en el centro de trabajo y en ningún caso se generarán desigualdades derivadas de esta forma de trabajar.
- Existirá el derecho por fuerza mayor familiar, hasta un máximo del 60% de la jornada, para ciertas situaciones especiales como la enfermedad o accidente de un familiar, cónyuge o pareja de hecho.
- Se dotará de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de su actividad, que se pactarán y pondrán por escrito.
- Deberá ser sufragado en su totalidad por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos, directos o indirectos.
- Se podrá alterar el horario de prestación de servicios, es decir existirá horario flexible, mientras se respete la normativa sobre tiempo de trabajo y de descanso.
- Se garantizará que los trabajadores no reciban correos o comunicaciones de la empresa fuera de su horario laboral (desconexión digital).
Todos estas puntos ya se recogían en nuestra plataforma y, o bien es posible que algunas de nuestras reivindicaciones ya se establezcan mediante esta ley del teletrabajo, o bien la Dirección de Siemens RA tenga que negociarla con la RLT (como el horario, las reglas de disponibilidad, o los medios, equipos y herramientas). Invitamos a la Dirección de Siemens RA a que nos pongamos a negociar lo antes posible.
Cualquier duda propuesta que tengáis, como siempre, podéis poneros en contacto con nosotros. En la sección web del teletrabajo iremos agrupando todas las novedades al respecto.