CAMBIOS ESCONDIDOS EN EL REGISTRO HORARIO

CAMBIOS ESCONDIDOS EN EL REGISTRO HORARIO

El lunes 18 de enero, la Direcci贸n de Siemens RA envi贸 un comunicado anunciando una nueva herramienta de registro horario con la excusa de apostar por la flexibilidad, autonom铆a y responsabilidad individual. Sin embargo, los cambios anunciados esconden una serie de modificaciones al Convenio Colectivo y al statu quo que la empresa ha querido ocultar y adornar para que pase desapercibido por los trabajadores. Dichos cambios van m谩s all谩 de lo que les obliga la ley (fichar la entrada y la salida) e intentan aprovechar la situaci贸n para imponer una serie de cambios a los que nos llevamos negando desde el a帽o 2019.

A continuaci贸n, pasamos a explicar lo que la Direcci贸n de Siemens RA est谩 imponiendo unilateralmente sin el acuerdo con el Comit茅 de Empresa:

Conflicto Registro Horario – Siemens Rail Automation –

Media hora de REGALO al d铆a

La Direcci贸n ha impuesto que regales 30 minutos por cada jornada en la que extiendas tu horario. As铆, por ejemplo, si entras a las 7:30 y sales a las 17:45, en principio, y como ven铆a siendo hasta ahora, el exceso de jornada es de 1 hora y 15 minutos, que podr谩s compensar con un defecto de jornada otro d铆a de ese mismo mes. PUES NO鈥 seg煤n las normas impuestas por la Direcci贸n el exceso de jornada realizado ser谩 de 45 minutos. 驴Por qu茅? Porque la Direcci贸n NO QUIERE PAGAR HORAS EXTRA y, adem谩s, en este caso, QUIERE QUE TRABAJES GRATIS.

En caso de existir excesos de jornada, los peque帽os asuntos o paradas personales que se suelen atender diariamente ser谩n compensados (durante los primeros 30 minutos).

Viajes

En esta empresa, el tiempo de duraci贸n de los viajes de trabajo (nacional o internacional) siempre se ha considerado tiempo de trabajo efectivo, y as铆 se ha tratado. Cada vez que un trabajador realiza un viaje, este apunta las horas y las tiene en cuenta para calcular el resto de su jornada mensual. La Direcci贸n quiere que todas esas horas no cuenten como trabajo, contabilizando solo 8h por jornada (o 6,75h en viernes) de trabajo efectivo, aun cuando la duraci贸n del viaje por trabajo supere esas horas, es decir, que ni se cobren ni se puedan utilizar para compensar las horas mensuales, haciendo uso de nuestra flexibilidad horaria. De nuevo, esto lo hace porque NO QUIERE PAGAR HORAS EXTRA y adem谩s, QUIERE QUE TRABAJES GRATIS.

Horas Extraordinarias

El establecimiento del registro horario que aprob贸 el gobierno tiene como finalidad el pago de las horas extra realizadas y no pagadas que se ven铆an produciendo. Como nuestro Convenio Colectivo permite tanto excesos como defectos de jornada dentro del mismo mes, una vez finalizado 茅ste, es responsabilidad del trabajador no haber realizado menos horas de las del c贸mputo mensual, pero tambi茅n tiene derecho a ser compensado por el exceso. Desde el punto de vista del Comit茅 de Empresa, toda hora trabajada por encima de las horas correspondientes a cada mes, son horas extraordinarias.

La Direcci贸n pervierte el objetivo para el que naci贸 la herramienta de registro horario, diciendo que cuando alguien se queda a terminar un trabajo, hace una marat贸n de entrega de proyecto o se queda m谩s horas con el cliente es porque 茅l quiere, y no son horas extra porque el jefe no le ha pedido expl铆citamente que las haga. Para ello se inventa la distribuci贸n irregular de la jornada a posteriori, al margen del Convenio Colectivo y del Estatuto de los Trabajadores.

Flexibilidad horaria

Nuestro Convenio Colectivo, en su Art铆culo 19 Jornada y horario, establece que tenemos derecho a una flexibilidad horaria de la que se desprende que un trabajador puede, al igual que ha venido haciendo hasta ahora, distribuir su jornada como quiera en funci贸n de sus necesidades, pudiendo realizar excesos de jornada, o defectos de la misma, siempre y cuando, al finalizar el mes, 茅ste haya trabajado las horas correspondientes de dicho mes. Sin embargo, la Direcci贸n, para que todo cuadre en su estrategia de flexibilidad sin horas extras, introduce confusi贸n en la flexibilidad del trabajador para gestionar su jornada, ya que indica que hay que solicitar permiso cuando no es necesario, conforme establece nuestro Convenio Colectivo.

Adem谩s…

  • Introducen conceptos como son el Tiempo de Disponibilidad, mediante el cual, est谩s a disposici贸n de la Empresa, pero no lo cobras. Con esto est谩n regulando, entre otras cosas, las guardias por la puerta de atr谩s, haciendo que, de entrada, no cuenten como tiempo de trabajo.
  • Para fichar, no s贸lo has de acceder al centro de trabajo, sino que has de llegar a tu sitio (est茅 donde est茅), montar tu sistema, tener suerte de que todo haya ido bien y, finalmente, fichar. Eso son muchos minutos al mes que la Empresa no va a considerar como tiempo de trabajo efectivo.
  • No se recoge la posibilidad de realizar fichajes antes de las 7:00 a.m., salvo viajes, de modo que si se trabaja de noche no se puede registrar. Si se trabaja la jornada en 2 d铆as distintos (por ejemplo entrada a las 22:00 y salida a las 6:00) tampoco parece que sea posible realizar el fichaje.
  • Se contempla la imposici贸n de medidas disciplinarias.
  • Para evitar tener que negociar con los representantes de los trabajadores la desconexi贸n digital, lo meten aqu铆 directamente conforme les gustar铆a a ellos, es decir, establecen unos m铆nimos que no sirven de nada ni consiguen proteger la desconexi贸n digital para no pactar ninguna medida seria con nosotros.

Toda esta tomadura de pelo, la Direcci贸n la ve de la siguiente manera:

La organizaci贸n del trabajo, est谩 muy orientada hacia la flexibilidad, la autonom铆a y responsabilidad de las partes, es por ello que confiamos en que este registro sea lo m谩s eficiente y sencillo posible, permitiendo adem谩s de fomentar la productividad, apoyar la conciliaci贸n personal y laboral. Es por ello, que en origen deseamos promulgar como principio, la confianza de las relaciones laborales y el respeto a la normativa socio-laboral, sin menoscabo de los derechos y obligaciones de las partes.

Y como colof贸n, indican que:

Este documento ser谩 revisado y adaptado en funci贸n de nuevas casu铆sticas y/o modificaciones normativas.

Como conclusi贸n, la Direcci贸n ha ampliado tu jornada laboral y, si se han olvidado de algo, pues ya lo meter谩n. Todo muy chusco pero a la vez muy serio.

CONCLUSI脫N: ESTO NO VA A QUEDAR AS脥

Todo esto y un c煤mulo de desprop贸sitos que salpican el documento que nos ha pasado la Direcci贸n, hacen que esto sea INADMISIBLE por el Comit茅 de Empresa de Siemens Rail Automation.

Os informamos que el Comit茅 de Empresa TOMAR脕 TODAS LAS MEDIDAS que creamos oportunas para salvaguardar los DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Esto no va a quedar as铆. Est谩 claro que la Direcci贸n quiere medir la capacidad de respuesta de los trabajadores y, en caso de que no sea contundente, luego vendr谩 otra cosa y luego otra鈥

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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