Después de tanto tiempo trabajando para que esto se solucione, por fin en las nóminas de este mes ya aparecen desglosados los conceptos que se estaban englobando en ese concepto “saco” 552. Revisadlo y si encontráis que aún no está claro, hacédnoslo llegar.
Categoría: Salario
Notas relacionadas con el Salario.
Descuentos por las huelgas
Respecto a los descuentos efectuados a los trabajadores por las huelgas, la Dirección ha convenido con el Comité de Empresa que los cálculos se rectificarán según les indicamos en pasadas reuniones. La devolución se hará en la nómina del mes de junio.
NO HAY DINERO… PARA LOS TRABAJADORES
La Dirección insiste en que no hay dinero para los trabajadores. Pues bien, desde el Comité de Empresa queremos hacerte notar que esta afirmación no es cierta, con los siguientes argumentos: Suponiendo un sueldo medio de 45.000 € y siendo 600 trabajadores, el dinero que dicen que no tienen es: Para el 2016: 108.000 €… Seguir leyendo NO HAY DINERO… PARA LOS TRABAJADORES
Objetivo: Bajarte el Sueldo
El objetivo de la dirección de Siemens es abaratar los costes salariales de los trabajadores de Siemens Rail Automation para hacerlos llegar a lo que se denomina “precio de mercado”, y así lo ha expresado la dirección. Si lo consiguen, en la siguiente negociación nos dirán lo mismo que nos han dicho en esta sobre… Seguir leyendo Objetivo: Bajarte el Sueldo
Las consecuencias de trabajar para una empresa alemana (SIEMENS) en un país de Europa del Sur
Los ingenieros españoles en Siemens Rail Automation, los “Chinos” de Siemens. Siemens compra la antigua Dimetronic por su tecnología y cartera de clientes, pero esconde un plan para tener mano de obra altamente cualificada, con mucha experiencia y barata. Además elimina a un competidor cuya tecnología era desarrollada íntegramente en España. Para ello, aplica en… Seguir leyendo Las consecuencias de trabajar para una empresa alemana (SIEMENS) en un país de Europa del Sur
Todo el Mundo va a Cobrar más que Nosotros… a no ser que Hagamos Algo
Firmado el convenio colectivo para la industria del metal en Asturias. El convenio, firmado el pasado mes de abril, establece para 2017 un incremento salarial del 2% con cláusula de revisión salarial con base en el IPC, cuando este supere el 2,5%. Este incremento entrará en vigor con carácter retroactivo, con fecha 1 de Enero… Seguir leyendo Todo el Mundo va a Cobrar más que Nosotros… a no ser que Hagamos Algo
Consolidable vs No Consolidable
PMP, ¿Premio o Timo?
Ha llegado a nuestros oídos que se está produciendo lo que podría ser un timo, parecido al de la estampita, y que consiste en: Se reúne a trabajadores bien en grupo bien individualmente. Se les explica que pueden ganar mucho dinero (un 5% del sueldo o más) si acceden a lo siguiente: Pasar todo el… Seguir leyendo PMP, ¿Premio o Timo?
¿Qué aceptas cuando aceptas el PMP?
Parece algo evidente que la compra de Dimetronic por parte de Siemens lleva aparejado el intento de que los salarios de los trabajadores de la ahora denominada Siemens Rail Automation pierdan poder adquisitivo con el tiempo. Hasta ahora han tomado medidas como: – Deshacerse de los trabajadores más veteranos y mejor pagados – Reducir los… Seguir leyendo ¿Qué aceptas cuando aceptas el PMP?
Sistema Retributivo PMP
La Dirección de Siemens Rail Automation informó el pasado 11 de noviembre al Comité de Empresa (ante una petición nuestra) que alrededor de 88 trabajadores habían renunciado a la subida salarial establecida en el Convenio Colectivo, a cambio de adscribirse a un sistema retributivo al cual denominaron PMP, habiéndose aplicado unilateralmente por parte de la… Seguir leyendo Sistema Retributivo PMP