Sistema Retributivo PMP

La Direcci贸n de Siemens Rail Automation inform贸 el pasado 11 de noviembre al Comit茅 de Empresa (ante una petici贸n nuestra) que alrededor de 88 trabajadores hab铆an renunciado a la subida salarial establecida en el Convenio Colectivo, a cambio de adscribirse a un sistema retributivo al cual denominaron PMP, habi茅ndose aplicado unilateralmente por parte de la Direcci贸n, y desde hace al menos 3 a帽os.

Desde el Comit茅 de Empresa vemos este hecho como muy grave, ya que abre la puerta a una total desregulaci贸n de las relaciones laborales que no puede acabar sino con p茅rdida de poder adquisitivo para los trabajadores.

El Convenio Colectivo es hoy en d铆a el garante de unos salarios dignos y cualquier otra forma de pago no consensuada con los representantes de los trabajadores, desde nuestro punto de vista, no tiene otra finalidad que la de reducir los costes salariales, aunque sea a medio o largo plazo.

Si el sistema PMP se impusiese en esta empresa, los trabajadores no adscritos a dicho sistema tendr铆an menos posibilidades de alcanzar un acuerdo salarial satisfactorio en el Convenio Colectivo, y esto a su vez redundar铆a en menores subidas a los adscritos al PMP, ya que el 鈥減remio鈥 siempre lo es en relaci贸n a lo que los dem谩s perciben, entrando as铆 todos en una espiral en donde s贸lo unos elegidos conseguir铆an mantener salarios dignos.

Ejemplo: Subida en Convenio de un 2%. Entonces est谩 claro que a nadie le podr铆an 鈥渧ender鈥 que una subida individual del 1,5% (en vez de lo que estipula el Convenio) es un premio por lo bien que trabaja. Pero si el Convenio estableciese una subida salarial del 1%, entonces ese 1,5% se convertir铆a en algo bueno.

Os lo diremos con otras palabras. No es que haya una bolsa de dinero para todos y quieran repartir 茅sta a su gusto, sino que el objetivo es repartirla a su gusto a la vez que minimizan el valor de esta bolsa.

Desde el Comit茅 de Empresa no podemos dejar que esto ocurra y a la misma vez pretender ser los defensores de los derechos de los trabajadores.

Por ello y como entendemos que al menos el art铆culo 11 se aplica de manera incorrecta a los trabajadores adscritos al sistema de retribuci贸n denominado PMP, tal y como qued贸 reflejado en la divergencia de interpretaci贸n de dicho art铆culo en la reuni贸n de la Comisi贸n Mixta de Vigilancia e Interpretaci贸n del Convenio mantenida el pasado 5 de diciembre (y de la cual adjuntamos acta), tomaremos las medidas oportunas contra este sistema de retribuci贸n.

Tres Cantos, 22 de febrero de 2017

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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